Comment votre recherche d'emploi peut nuire à votre vie privée

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Il est révolu le temps de saisir le journal local et de contourner les emplois dans la section des petites annonces. À l'ère d'Internet, la majorité des offres d'emploi sont en ligne. Il ne s’agit pas seulement de publications, la quasi-totalité du processus de recrutement se déroule sur simple pression de touche. Le travail à distance est devenu plus courant, car Internet a ouvert des possibilités travailler de n'importe où dans le monde.

Vous ne vous dirigez plus vers votre centre d'emploi local, ne rencontrez pas le responsable du recrutement et ne leur remettez pas de CV papier. Simplement, Internet a tout changé. Cela ne signifie pas nécessairement que c'est mieux.

Voici pourquoi la sécurité laxiste du secteur du recrutement, l'atteinte à la vie privée et le manque de transparence pourraient vous nuire à long terme.

Soupe de sécurité de recrutement

Dans nos vies habituelles, nous ne marcherions pas jusqu'à un parfait inconnu et ne raconterions pas tout notre historique d'emploi, notre adresse et nos intérêts. Cependant, c’est ce que nous devons faire en matière de recherche d’emploi en ligne. Au lieu de développer une relation avec votre responsable de recrutement local, vous êtes amené à partager des informations confidentielles et personnelles sur un site de recrutement. Dans le marché du travail moderne, vous devez vous rendre là où se trouvent les emplois et, comme le marché est fragmenté, il n'y a pas de référentiel central de données.

La recherche d'emploi est naturellement stressante et vous conduit à vous inscrire à un quelques sites de recrutement différents 7 gros moteurs de recherche d'emploi pour vous aider à trouver du travailLa recherche du prochain bon emploi est une activité continue pour beaucoup d'entre nous. Commencez votre recherche d'emploi sur sept des plus grands moteurs de recherche d'emploi du Web. Lire la suite afin de faire vos candidatures. Cette dispersion des données personnelles est extrêmement utile lors de votre recherche d'emploi. Cependant, une fois que vous avez un emploi heureux, il est probable qu’il soit oublié. Contrairement à un nom d'utilisateur et un mot de passe qui devraient être uniques à chaque site, votre CV et votre historique d'emploi sont fixés sur chaque site. Si une violation devait se produire, ces informations seraient librement disponibles et immuables.

On pourrait sans doute adresser ces mêmes critiques à la majorité des sites Web qui gèrent vos données. Vous n’avez pas besoin de chercher loin pour voir des manifestations de mépris des entreprises pour les pratiques de sécurité. Equifax Equihax: l'une des violations les plus calamiteuses de tous les tempsLa violation d'Equifax est la violation de sécurité la plus dangereuse et la plus embarrassante de tous les temps. Mais connaissez-vous tous les faits? Avez-vous été touché? Que peux-tu y faire? Découvrez ici. Lire la suite , OneLogin Le piratage OneLogin était sérieux et il nous a enseigné une leçonLes gestionnaires de mots de passe vous facilitent la vie, mais conserver ces informations vitales en un seul endroit peut être dangereux. Exemple: OneLogin, piraté en mai 2017. Qu'est-il arrivé? Et comment protéger vos mots de passe de ... Lire la suite , et le Épidémie WannaCry L'attaque mondiale contre les ransomwares et comment protéger vos donnéesUne cyberattaque massive a frappé les ordinateurs du monde entier. Avez-vous été affecté par le ransomware auto-répliquant hautement virulent? Sinon, comment pouvez-vous protéger vos données sans payer la rançon? Lire la suite ne sont que quelques exemples récents. Étant donné le volume souvent écrasant de failles de sécurité, il peut être tentant de se tourner vers l'apathie et céder à la fatigue de la sécurité 3 façons de vaincre la fatigue liée à la sécurité et de rester en sécurité en ligneLa fatigue de la sécurité - une lassitude face à la sécurité en ligne - est réelle et elle rend de nombreuses personnes moins sûres. Voici trois choses que vous pouvez faire pour vaincre la fatigue liée à la sécurité et assurer votre sécurité. Lire la suite . Cependant, les sites Web de recrutement contiennent des données plus personnelles et confidentielles que beaucoup d'autres. Si l'un des sites auxquels vous aviez confié votre adresse, vos antécédents professionnels et vos numéros de sécurité sociale subit une violation, la solution n'est pas aussi simple que de changer un mot de passe.

Le résumé de la reprise

Autrefois, votre CV était la façon de décrocher un emploi. De nos jours, il est toujours important, même s'il est complété par les profils de votre site de recrutement. Bien que les employeurs ne passeraient que six secondes en jetant un coup d'œil à votre CV bien conçu, il vous permet d'exprimer votre personnalité, vos priorités et vos compétences d'une manière que les zones de texte d'un formulaire ne permettent pas. Votre CV est votre bobine de faits saillants professionnels, mettant l'accent sur ce que vous souhaitez projeter à un ensemble spécifique d'employeurs potentiels.

Une façon de se démarquer sur un marché surpeuplé et concurrentiel est de créer un CV sur mesure pour chaque opportunité d'emploi. La vie privée dans nos vies personnelles Pourquoi la confidentialité en ligne est importante et 5 façons de la récupérerLes menaces à la vie privée sont partout autour de nous. Aujourd'hui, l'impact et les dangers des atteintes à la vie privée en ligne sont majeurs. Ces quelques ressources expliquent les pièges de manière claire et concise. Lire la suite nous permet d'évacuer, de plaisanter et de nous ouvrir à des groupes ou des individus spécifiques sans compromettre ou changer nos autres relations. La justification d'un CV personnalisé est similaire. Il nous permet de présenter une version de nous-mêmes qui convient à une opportunité particulière. Étant donné la nature complexe et personnelle d'un curriculum vitae, c'est un document que nous - à juste titre - gardons et prenons soin.

Bien sûr, au moment de postuler à un emploi, la protection de votre CV ne sera probablement pas une priorité. L'objectif de la recherche d'emploi est de faire parvenir votre curriculum vitae au plus grand nombre de responsables du recrutement possible, et même à l'ère numérique qui n'a pas changé. Une fois qu'une copie papier physique de votre curriculum vitae a perdu son utilité, il trouve le déchiqueteur ou poubelle. Cependant, Internet n'oublie jamais. Les curriculum vitae en ligne ont pour conséquence involontaire de laisser une trace numérique.

Celui qui peut affecter vos chances de trouver un emploi à l'avenir.

La situation de confidentialité

Si vous souhaitez purger Internet de vos CV obsolètes, vous rencontrerez un problème - vous ne savez pas où ils se trouvent. De nombreux sites Web offrent aux employeurs ou aux consultants en recrutement l'accès à une recherche de CV. Cela leur permet de filtrer les candidats et de télécharger les CV pour référence ultérieure. Cette fonctionnalité est une arme à double tranchant - elle permet à votre CV d'être vu par plus d'employeurs mais supprime toute transparence sur la destination de vos données. Les consultants en recrutement sont une préoccupation majeure, dont beaucoup offrent des services de recherche de curriculum vitae à leurs propres clients. Cela signifie que votre CV pourrait se retrouver à trois ou quatre niveaux du site de recrutement d'origine, et sans aucun moyen de retracer son parcours.

Cependant, votre CV n'est qu'une partie du puzzle de la confidentialité. Il est dans l’intérêt du site de vous persuader de partager autant que possible vos informations personnelles. Compléter votre profil fournit au site des données, mais vous contrôlez à quel point vous vous sentez à l'aise de divulguer. Un examen plus approfondi du fonctionnement de chaque site montre cependant à quel point le monde de la collecte de données en ligne est réellement opaque, et cela commence dès que vous décidez de vous inscrire.

Manque de contrôle

Pour faciliter l'inscription, de nombreux sites de recrutement ont des boutons de connexion sociale affichés sur la page d'inscription. Les connexions sociales vous permettent de contourner le processus de création d'un nouveau nom d'utilisateur et mot de passe Utilisation de la connexion sociale? Suivez ces étapes pour sécuriser vos comptesSi vous utilisez un service de connexion sociale (comme Google ou Facebook), vous pourriez penser que tout est sécurisé. Ce n'est pas le cas - il est temps de jeter un coup d'œil aux faiblesses des connexions sociales. Lire la suite . Au lieu de cela, vous autorisez le site Web à se connecter avec Facebook, Google ou Twitter et votre compte est prêt à fonctionner. Les réseaux sociaux ne fournissent pas ce service par bonté, alors attendez-vous à ce qu'il y ait une certaine forme de suivi Facebook vous suit! Voici comment l'arrêterDe nombreuses entités suivent votre activité sur Internet, y compris les sites de médias sociaux comme Facebook. Voici ce que vous devez savoir. Lire la suite . Avant de prendre la décision de gagner quelques secondes, consultez la politique de confidentialité du site. Ce sont généralement des documents fastidieux mais qui contiennent de nombreuses informations importantes sur la façon dont vos données sont utilisées. Si le fait de créer un nouveau mot de passe vous frustre, alors vous pourriez en générer un sécurisé avec un gestionnaire de mots de passe 7 super pouvoirs Clever Password Manager que vous devez commencer à utiliserLes gestionnaires de mots de passe comportent de nombreuses fonctionnalités intéressantes, mais les connaissiez-vous? Voici sept aspects d'un gestionnaire de mots de passe dont vous devriez profiter. Lire la suite .

Rôdant dans les ombres

La politique de confidentialité décrira également comment vos données sont partagées entre des tiers. Dans la plupart des cas, cela signifie des annonceurs, mais cela pourrait également être avec les réseaux sociaux. De nombreuses politiques de confidentialité sont délibérément vagues sur les personnes avec lesquelles elles partagent les données. Ceci est en partie pour vous empêcher d'être repoussé, mais aussi pour leur permettre d'étendre leur collecte de données à l'avenir. Conformément à de nombreuses entreprises en ligne, les sites de recrutement collectent généralement vos données pour les vendre aux annonceurs. Le partage des données publicitaires est particulièrement problématique car les annonceurs détiennent généralement profils d'ombre Profils fantômes Facebook: vous en avez probablement un aussi [Astuces Facebook hebdomadaires]Vous pensez que vous n'êtes pas sur Facebook? Détrompez-vous. Facebook a sans aucun doute un profil fantôme créé spécialement pour vous. Vous vous souvenez peut-être récemment que Facebook a trouvé un bug exposant les détails personnels de 6 millions d'utilisateurs ... Lire la suite de toi. Le profil fantôme contient des informations qu'ils jugent exactes et pourraient inclure vos intérêts, les personnes que vous connaissez peut-être et même votre orientation sexuelle.

Si seulement ce sont les annonceurs qui créent les profils fantômes. Cependant, le site Web de recrutement bien connu Monster déclare dans sa politique de confidentialité qu'ils «peuvent collecter des informations vous concernant à partir de sites Web accessibles au public. [Ils] peuvent utiliser ces informations pour créer un profil, même si vous n'avez pas de compte avec [eux], ou les ajouter à un profil existant profil." Les profils cachés sont un problème car ils font des inférences sur vous sans votre consentement, votre connaissance ou votre capacité à modifier leur. L'industrie du recrutement est connue pour subir les effets néfastes de la discriminationet les profils cachés ne font qu’aggraver le problème. Pire encore, les profils cachés ne sont pas nécessairement exacts, mais peuvent être utilisés pour prendre des décisions concernant votre futur emploi.

Réseautage avec ajout de réseaux sociaux

Les recruteurs et les responsables du recrutement ont appris assez rapidement comment exploiter notre dépendance collective au surpartage en ligne. Avoir un rapide Google pour un candidat et fouiller dans son profil Facebook est devenu une autre métrique pour juger de leur pertinence Les demandeurs d'emploi devraient-ils faire attention aux vérifications des antécédents des médias sociaux par les employeurs? [Opinion]La vérification des antécédents fait depuis longtemps partie des processus d'embauche. La recherche Google en tant que vérification des antécédents a commencé il y a quelques années. Depuis, les choses sont devenues sérieuses, car les entreprises regardent activement votre Facebook ... Lire la suite Pour le boulot. La pratique est si courante que vous devez nettoyer vos profils de médias sociaux Nettoyez votre compte Facebook avant de partir chercher du travailÀ présent, nous savons tous qu'il est important d'être professionnel en ligne, que les employeurs ont la possibilité de vérifier les antécédents sur la base de nos comptes de médias sociaux. Et aussi que beaucoup de gens, bien qu'ils sachent ... Lire la suite avant de postuler pour un emploi. Certains employeurs ont même tenté de forcer les candidats à remettre leurs mots de passe de réseaux sociaux. Heureusement, cela est généralement considéré comme du mauvais côté de la loi.

Plus inquiétant encore, les grands réseaux sociaux tentent de s'imposer sur l'espace de recrutement. LinkedIn est le plus performant, qui est devenu un incontournable du réseautage professionnel et de la recherche d'emploi. LinkedIn a été piraté en 2012 Ce que vous devez savoir sur la fuite massive de comptes LinkedInUn pirate vend 117 millions d'informations d'identification piratées sur le Dark Web pour environ 2200 $ en Bitcoin. Kevin Shabazi, PDG et fondateur de LogMeOnce, nous aide à comprendre exactement ce qui est en danger. Lire la suite , et a toujours eu une histoire inégale de protéger votre vie privée Devriez-vous accepter les invitations LinkedIn d'étrangers?Un récent sondage a révélé que 24% des utilisateurs de LinkedIn se sont connectés avec des étrangers, malgré les avertissements répétés de LinkedIn de ne pas le faire. Cela pourrait-il expliquer comment LinkedIn est devenu un vecteur de spear-phishing et d'autres escroqueries? Lire la suite . Il a été acquis en 2016 par Microsoft, qui eux-mêmes est peu susceptible d'obtenir la bonne volonté pour leur collecte de données clandestine Confidentialité et Windows 10: votre guide de la télémétrie WindowsAvec l'avènement de la mise à jour du créateur de Windows 10, Microsoft semble avoir décidé d'être plus transparent sur ses activités de collecte de données. Découvrez combien est recueilli et ce que vous pouvez faire. Lire la suite . Désireux de ne pas être en reste, Facebook ajouté un moteur de recherche d'emplois Jobs on Facebook est-il le meilleur moteur de recherche d'emploi en 2017?Emplois sur Facebook vous permet de rechercher des ouvertures via votre réseau social préféré. Mais est-ce un bon moyen de trouver un nouvel emploi? Nous examinons en détail. Lire la suite à leur réseau social déjà gonflé. Pour ne pas être laissé de côté, Google a lancé son propre Google pour l'emploi seulement quelques mois plus tard.

Business Insider a récemment signalé que Facebook peut permettre aux utilisateurs de télécharger leur CV, ce qui les met en concurrence directe avec LinkedIn. Compte tenu de Facebook antécédents moins que stellaires en matière de confidentialité Toutes les façons dont vous ne pouvez pas faire confiance à FacebookEn juin 2017, Facebook comptait plus de deux milliards d'utilisateurs actifs. Mais malgré des changements superficiels, Facebook a également toujours un problème de respect de la vie privée et de protection de vos données. Lire la suite , cette tendance à mélanger personnel et professionnel est une source de préoccupation. Cela ne veut pas dire que tous ces outils n'ont aucune valeur lors de la recherche de votre prochain emploi. Après tout, le réseautage fait partie intégrante du processus de recherche d'emploi. Cependant, avec les sociétés de recrutement et les réseaux sociaux qui s’intéressent mutuellement, attendez-vous à voir votre vie privée s'érode encore plus alors que les frontières entre votre vie personnelle et professionnelle continuent de brouiller.

À qui pouvez-vous faire confiance?

Dans pratiquement toutes les activités en ligne, nous faisons un certain compromis. Comme on dit: si c'est gratuit, alors tu sont le produit. Cela est vrai dans les réseaux sociaux et de plus en plus dans l'industrie du recrutement. En contrepartie d'une augmentation spectaculaire des possibilités d'emploi qui vous sont offertes gratuitement, les sites Web exploiteront vos données à leur avantage. Que vous considériez cela comme un commerce équitable dépendra probablement de votre propre situation. Cependant, il semble peu probable que beaucoup d'entre nous rateraient volontiers le travail parfait en raison de ces préoccupations.

Cela ne signifie pas qu'il n'y a aucune valeur à gagner à savoir ce qui arrive à vos données. En utilisant mots de passe uniques sur chaque site Web peut vous protéger lors de la prochaine violation majeure. Si vous trouvez une politique de confidentialité particulièrement désagréable, prenez simplement vos données ailleurs. Vous ne raterez probablement rien, car les recruteurs publient souvent des postes sur plusieurs sites Web. Si tout cela vous a fait réfléchir, vous pourriez peut-être envisager une approche différente. Après tout, en ce qui concerne la recherche d'emploi, votre succès peut finalement être qui tu sais Comment créer un réseau professionnel que vous utiliserez réellementLe réseautage social est une compétence vitale pour notre bonheur au travail. Mais comment pouvez-vous le faire sans vous stresser? Ces conseils peuvent améliorer votre carrière et votre vie avec votre propre réseau professionnel. Lire la suite .

Avez-vous utilisé des agences de recrutement en ligne? Quelle a été votre expérience? Pensez-vous qu'ils devraient faire plus pour protéger votre vie privée et votre sécurité? Faites le nous savoir dans les commentaires!

Crédit d'image: scornejor /Depositphotos