Comment trouver le bon stage pour vous (et éviter d'être victime d'une arnaque!)

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Pour une raison quelconque, les entreprises jettent le mot «stagiaire» comme une sorte de phrase magique. Ils associeront littéralement n'importe quel mot à «stagiaire» et penseront que cela fonctionnera: stagiaire vidéo, stagiaire web design, des médias sociaux Votre guide du marketing des médias sociauxÀ l'heure actuelle, il y a une attaque de personnes et d'entreprises se tournant vers les médias sociaux. La concurrence est féroce et aucune entreprise ne peut perdre du temps ou de l'argent à le faire mal. Lire la suite stagiaire, etc.

Ce n'est pas ainsi que cela devrait être. Apparemment, le monde d'aujourd'hui a oublié ce qu'est exactement un stage, et les geeks à la recherche d'emplois dans les domaines de la technologie, du design et de la création en souffrent.

Au lieu de stagiaires, de nombreux employeurs recrutent simplement des membres du personnel en rotation pour des périodes temporaires sous le couvert de stages non rémunérés. Ils ne recherchent pas un stagiaire en conception de sites Web. Ils veulent plutôt un concepteur de sites Web qu'ils n'ont pas à payer.

Prendre en compte décision récente contre Fox Searchlight Pictures. En bref, les stages devraient être éducatif - pas seulement du travail. Fox Searchlight a embauché deux stagiaires pour la durée de la production de Cygne noir. Cependant, plutôt que de favoriser un environnement éducatif, les employeurs étaient traités comme des employés réguliers - et non comme des individus qui étaient là pour apprendre.

Nous voulons que vous jetiez un regard rafraîchissant sur le monde du travail afin de formuler une décision plus instruite en ce qui concerne la prise en charge de votre stage. Souviens-toi faire avoir un choix dans ce domaine. Ne soyez pas victime de l'arnaque moderne des stagiaires.

Qu'est-ce qu'un stagiaire?

De nos jours, de nombreux employeurs ignorent ce qu'est vraiment un stagiaire. Merriam-Webster survole même la définition:

interne: un étudiant ou un diplômé récent qui travaille pendant un certain temps à un emploi afin d'acquérir de l'expérience

Cela laisse pas mal d'interprétation. Cette expérience susmentionnée se réfère-t-elle à un travail réel sur le terrain, ou s'agit-il d'une expérience en cours de formation? La plupart des employeurs malveillants (ou ignorants) préféreraient probablement le premier, mais la vérité est qu'il existe quelques directives sur la question.

Bien que n'étant pas nécessairement applicable au reste du monde, le Département du travail des États-Unis propose six critères pour les stages non rémunérés:

1. Le stage, même s'il comprend le fonctionnement réel des installations de l'employeur, est similaire à une formation qui serait dispensée dans un environnement éducatif;

2. L'expérience de stage est au bénéfice du stagiaire;

3. Le stagiaire ne déplace pas les employés réguliers, mais travaille sous la surveillance étroite du personnel existant;

4. L'employeur qui dispense la formation ne tire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire; et à l'occasion, ses opérations peuvent en fait être entravées;

5. Le stagiaire n'a pas nécessairement droit à un emploi à la fin du stage; et

6. L'employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n'a pas droit à un salaire pour le temps passé en stage.

Tout cela semble assez raisonnable, n'est-ce pas? Bref, un stage est pour le bien des interne - pas l'employeur. De plus, bien qu'aucun placement ne soit garanti, l'employeur peut être en mesure de trouver un candidat approprié grâce à un tel programme. Cela signifie que l'employeur peut bénéficier d'une bonne aide et que le stagiaire bénéficiera d'une sécurité d'emploi adéquate.

Mais voilà: légalement (au moins aux États-Unis), c'est ce qui constitue un stagiaire. Les directives ci-dessus signifient-elles que vous n'êtes pas autorisé à toucher au vrai travail? Non pas du tout. Cependant, vous devez le faire sous la surveillance étroite d'un employeur par des moyens éducatifs.

Dans certains cas, en particulier lorsqu'un stage est compté pour le crédit de classe, un employeur peut vous permettre de travailler des heures supplémentaires en échange d'une compensation. Dans ce cas, ne considérez pas vos heures de stage non rémunérées comme un buste, car vous êtes toujours rémunéré sous la forme d'une éducation appropriée. Si l'employeur vous fait confiance et vous trouve un candidat approprié pour des responsabilités supplémentaires, alors tant mieux pour vous! Vous faites probablement un travail fantastique.

Comment passer au crible le bon et le mauvais

En réalité, il est parfois difficile pour les étudiants et les diplômés d’aujourd’hui de savoir ce qu’est exactement un «mauvais stage». L'emploi est actuellement difficile à trouver, et de nombreux stagiaires s'accrochent à cette seule lueur d'espoir qui dit que leur stage peut leur trouver un emploi. Cela dit, la conclusion est souvent faite que tout stage est un bon stage.

Ce n’est tout simplement pas le cas. Les étudiants et les diplômés doivent réaliser quelque chose: leur temps en vaut la peine.

Tu es un de valeur personne motivée et désireuse de réussir, et si quelqu'un vous fait travailler, elle devrait vous payer. Pendant un stage approprié, vous devez prendre le temps et l'opportunité d'apprendre afin de pouvoir mieux vous-même en tant que personne et travailleur, vous finirez par devenir encore plus précieux pour tout futur employeur puis-je avoir!

Cela dit, il y a trois questions importantes à considérer avant de commencer un stage. Vous pouvez leur demander à vous-même, à votre employeur avant l'entretien ou à toute autre personne pendant que vous effectuez des recherches sur le poste:

1. Où se situe le stage?

C'est un très question importante à considérer. Si vous êtes à la recherche d'un stage en informatique, voulez-vous vraiment "faire un stage" en tant que technicien d'un cabinet d'avocats? De plus, si vous êtes étudiant en graphisme, devriez-vous faire un stage pour une maison de disques?

Si le stage est situé dans un endroit relativement étrange pour votre domaine, il est probable que vous ne souhaitiez pas le suivre. Les amis, la famille et les employeurs peuvent essayer de vous persuader, "Oh! Mais vous aurez tellement d'expérience en travaillant réellement! "

Pour cela, je vous suggère de considérer où vos concurrents sont en stage. Pendant que vous concevez des dépliants pour un artiste de label discutable sur une copie piratée de Photoshop, il y a probablement un stagiaire dans une entreprise de design qui prépare du café et apprend des pros.

Dans dix ans, qui pensez-vous que les gens vont embaucher: le gars qui a passé du temps à travailler sur ses propres connaissances ou le gars qui a passé du temps à apprendre?

Certes, il y a quelques exceptions. Ces lieux de travail étranges peuvent en fait avoir des départements informatiques ou de conception à part entière, il est donc possible que ce stage soit précieux. Assurez-vous simplement de vérifier.

2. Sous qui ferez-vous votre stage?

Il est parfaitement raisonnable pour vous de demander qui est votre superviseur. En fait, la plupart des gens l'encourageraient lorsqu'il s'agit de stages. Si l'employeur dit simplement: «Euh, moi», alors vous voudrez peut-être réévaluer le stage à moins qu'il ne soit réellement associé à votre domaine.

D'un autre côté, si l'employeur dit quelque chose comme: "Nous voulons juste que vous ayez la liberté de travailler dans un environnement sans entraves!" puis sortez vite. Sinon, vous allez probablement travailler gratuitement.

Au lieu de cela, votre superviseur devrait être quelqu'un qui a de l'expérience dans votre domaine et qui est prêt à enseigner et à vous laisser évoluer en tant que professionnel. Ne vous contentez de rien de moins. Vous pouvez - par tous les moyens techniques - travailler, mais au moins vous le ferez sous la responsabilité de quelqu'un qui pourra vous corriger et vous demander de faire les choses plus efficacement.

3. Quel sera le niveau d'instruction du stage?

Les entreprises ayant des programmes de stages ont généralement déjà mis au point leur système de manière assez efficace. De plus, si vous faites un stage dans une université, vous voudrez peut-être même vérifier si l'entreprise a une bonne relation avec l'école.

Cela dit, ces employeurs devraient connaître quel genre d'expérience éducative vous recevrez. Considérez-le comme le programme d'un professeur - l'employeur sait ce que vous apprendrez et, en général, à quelles étapes vous allez l'apprendre. Si vous ne pouvez pas obtenir une réponse solide quant au type de formation que vous recevrez pendant votre travail, alors, réévaluez le poste.

Qu'en est-il de l'embauche?

Soyons réels une seconde. La plupart du temps, lorsque les gens recherchent des stages, ils ne recherchent pas quelque chose d’éducatif. Au lieu de cela, ils veulent que cela se transforme en travail, et si vous lisez ceci, il est probable que vous ressentiez la même chose. Cela est parfaitement raisonnable compte tenu du nombre d'emplois réellement créés par le biais de stages.

Considérez que les exigences d'un stage sont doubles: 1) vous recevez une éducation, donc même si un emploi n'en sort pas, vous aurez au moins l'expérience et les connaissances nécessaires pour occuper un poste ailleurs, et 2) vous avez le pied dans la porte, donc non seulement vous avez la chance d'obtenir le poste, mais vous avez l'expérience et les connaissances nécessaires pour bien le faire.

Être embauché devrait soyez quelque chose dans votre esprit, mais vous devez également réaliser que le côté éducatif en vaut la peine. Si vous effectuez un stage sans avantage éducatif, à quoi cela sert-il pour le reste de votre emploi? De plus, lorsque cet employeur dit: «Désolé, cela ne fonctionnera pas» après avoir travaillé vos fesses pendant des mois, que devez-vous en retirer? Une entreprise Podunk sans rapport avec votre domaine sur votre CV Obtenir des résultats sur le marché du travail: le CV moderneVotre CV? Eh bien, c'est juste un simple morceau de papier, maintenant. Cela ne veut certainement pas dire que votre CV n'a plus de raison d'être. C'est certainement le cas, mon ami. Au lieu de servir de ... Lire la suite ?

L'emploi devrait être l'objectif de votre stage, mais l'éducation devrait être le point à retenir.

Ne les laissez pas profiter de votre geekiness

Enfants de l'ère de l'information technologique, que vous soyez à l'école, récemment diplômé ou à la recherche d'un stage, vous êtes le feu derrière la main-d'œuvre d'aujourd'hui, et les employeurs le savent. Ils savent également que les emplois sont actuellement difficiles à trouver et ils volonté profitez de vous.

Comme dit précédemment, votre temps est vautil. Utilisez-le pour être payé pour vos compétences technologiques, ou utilisez-le pour améliorer ces compétences de manière à vous placer en tête de la compétition.

Quels autres conseils avez-vous pour trouver le bon stage? Avez-vous déjà été victime d'un «faux» stage? Que considérez-vous comme un stage?

Crédits image: Stage Dunedin via Flickr, Tulane Public Relations, Ruben, 401 (K) 2013