Les RH doivent adopter le social [INFOGRAPHIQUE]

Je suis au chômage et refuse d'obtenir un compte Facebook ou tout autre site social. Je ne suis pas non plus la personne la plus sociale du monde. Qu'en est-il des gens qui sont des bourreaux de travail qui ne veulent pas s'embêter avec la redoutable banalité du refroidisseur d'eau pour commencer? Si j'étais employé, je serais un employé assidu, un de ceux qui font que les moins productifs «paraissent mauvais». Je serais tellement efficace que je ferais paraître Google lent. :-)

Malheureusement, il semble qu'aujourd'hui le lieu de travail soit devenu moins axé sur le travail que sur la «création de liens», comme me l'a dit un de mes parents qui étudie actuellement à l'université. Il est plus extraverti que moi (en fait, j'adorerais être indépendant sur Internet, car il est probable que je n'aurais même pas à sortir et à rencontrer n'importe qui), et aime souligner à quel point je suis au chômage parce que je ne suis PAS social et préfère la cabine au salle de conférence. Si les employeurs finissent par adopter les médias sociaux et l'intègrent dans la culture de l'entreprise, que fera-t-on pour les introvertis (au niveau de la solitude) qui sont plus compétitifs, individualistes et motivés et qui ne sont pas des "joueurs d'équipe" ou trembleurs?

Aussi: je doute que ce soit un problème dans la majorité des emplois aux États-Unis de nos jours, qui sont des emplois conjoints et temporaires au niveau du burger au niveau shxt (comme l'emballage de cadeaux pour Macy pendant les vacances). L'idée qu'un employé de 8 $ / heure devrait être impliqué dans une stratégie de médias sociaux pour WalMart Corporate n'est évidemment pas là où cela va. De plus, la culture d'entreprise américaine (occidentale en général, c'est-à-dire en Europe et AU / NZ) est différente de la culture d'entreprise en Asie et au Moyen-Orient, où la performance est de la plus haute priorité, les autorités et les hiérarchies sont respectées, et les bavardages et les "coups de poing" dolos prennent le siège arrière (ou du moins seulement les manèges fusil à pompe). Si ce genre de stupidité continue, avec des vidéos de chats visionnées à l'heure de l'entreprise (et à la pièce) des feuilles de calcul et des PowerPoints, il n'est pas étonnant que les entreprises continueront d'externaliser vers des endroits comme l'Inde et Chine. Bien sûr, les employés des ateliers de misère peuvent être misérables et reclus, mais au moins, contrairement aux Américains (dont je suis un, ne vous méprenez pas) reconnaissez que le temps c'est de l'argent et Psy peut attendre le coup de sifflet de fin de journée coups!

Je pense que la plupart des entreprises (les petites entreprises en particulier) n'ont pas vraiment d'idée sur la façon d'utiliser les médias sociaux pour gagner de l'argent. J'ai eu plusieurs clients qui m'ont dit qu'ils "veulent entrer sur Facebook" comme s'ils pouvaient simplement créer une page, s'asseoir et collecter de l'argent.

Malheureusement, l'utilisation des médias sociaux nécessite toutes les caractéristiques d'une bonne campagne de site Web / SEO: bonne, fraîche, contenu original, mises à jour fréquentes, vaste réseau d '«évangélistes» qui commentent régulièrement et mention fréquente dans d'autres des endroits.

Parfois, ils persuadent les employés de se charger de ces tâches, mais une fois que cela devient comme du travail, l'enthousiasme et l'intérêt diminuent généralement rapidement, il y a peu de retour sur investissement et le tout meurt lentement.

Il semble que la seule utilisation acceptable des médias sociaux pour une entreprise serait de faire de la publicité ou de faire connaître une marque. En dehors de cela, je ne vois pas d'entreprises souhaitant que leurs employés socialisent en ligne.

Sur une autre voie, pourquoi aurions-nous besoin des médias sociaux au travail pour socialiser, alors que nous pouvons socialiser au travail sans les médias sociaux?

Tout cela est ridicule. Les employés qui peuvent accéder aux sites de réseautage social au travail ne les utilisent certainement pas pour "promouvoir l'entreprise" comme cela le suggère. La seule exception pourrait être le responsable du réseau social de l'entreprise, utilisant les comptes de l'entreprise. Les employés tournent autour, clairs et simples et s'ils ne peuvent tout simplement pas rester à l'écart de ces choses assez longtemps pour effectuer un travail, ils n'ont peut-être pas besoin d'y travailler. Je suis sûr qu'ils mettent à jour leur statut sur leurs smartphones de toute façon!

Les «médias sociaux» sont comme Internet - cela dépend de l'utilisation que vous en faites. Je doute que les employeurs paient pour que les gens s'assoient et affichent des chats mignons toute la journée. De plus, je ne pense pas que ça a l'air si bien quand le personnel s'assoit et Facebook quand il y a des clients. Oui, j'ai visité il y a quelque temps un centre de santé et j'ai pu voir que Facebook était à l'écran et qu'il s'agissait principalement de nourriture et de pâtisserie. Je peux également voir combien de temps certains de mes amis passent sur Facebook sans relation de travail chaque jour.

Je pense que la productivité risquerait de ne pas autoriser l'utilisation des médias sociaux sur le lieu de travail. Les mots clés étant «social» et «travail». Je sais que l'amie de ma femme a été renvoyée de son emploi d'infirmière pour avoir affiché sur son facebook pendant les heures de travail. Même s'il s'agissait davantage de contenu (plainte du patient) que de l'utilisation réelle des médias sociaux

Je suis d'accord pour dire que c'est une bonne idée pour les entreprises d'utiliser les médias sociaux, mais je ne suis pas sûr que l'argument ait été pleinement expliqué. De plus, je serais intéressé à comprendre comment les entreprises tireraient profit de cette pratique. Les médias sociaux n'empêchent-ils pas les employés d'être productifs au travail?