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Une fois, j'ai pu examiner le curriculum vitae d'une femme qui lui avait envoyé son curriculum vitae intérimaire au lieu de son professionnel de l'informatique non intérimaire. Son curriculum vitae indiquait une volonté de faire des scènes de nu et un coup de tête.
Je ne vais pas mentir. Elle a obtenu une interview.
Je ne suis plus sur le marché du travail (à la retraite) mais sur mes derniers emplois, j'ai contourné complètement les RH de l'entreprise et suis allé directement à la personne qui avait le pouvoir d'embauche. Je ne connais aucune entreprise où les RH recrutent réellement. Leur travail consiste à filtrer les candidats manifestement non qualifiés et à transmettre ceux qu'ils pensent être qualifiés à quiconque prend vraiment cette décision. Malheureusement, les RH ne savent souvent pas quelles sont les véritables qualifications et peuvent être impressionnées par des choses comme l'éducation gonflée (Exiger un diplôme quand ce n'est pas vraiment nécessaire pour le travail) Utilisation de mots à la mode ou de qualifications spécifiques qui ne correspondent pas vraiment à la position. Cela ne fonctionnera pas pour le niveau d'entrée car cela nécessite une connaissance de l'industrie et de la façon de trouver la bonne personne à appeler - oui, appelez d'abord, parlez à la personne. S'ils sont intéressés, ils vous demanderont de leur envoyer directement votre curriculum vitae.
