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Beaucoup de ces avantages ne sont pas réels.
Ayant travaillé pour l'une d'entre elles pendant quelques années et avec des amis dans plusieurs autres sociétés répertoriées ici, je peux dire que certains des avantages ne sont qu'une façade. Certains ont des limites telles que personne ne peut les utiliser (comme un budget ridiculement bas) ou simplement les utiliser (comme les jeux sur le lieu de travail) sans que vos collègues vous regardent comme "hey quelqu'un n'a pas assez de travail pour faire qu'il a le temps de jouer à des jeux, je n'ai jamais le temps pour cette". Et comme déjà souligné, ces avantages sont souvent réservés aux employés du siège social, sinon à la haute direction uniquement ...
Dans d'autres endroits, les avantages sont conçus pour vous permettre de travailler davantage car vous n'avez pas à conduire loin pour aller chercher vos enfants avant 18 heures, vous préparer un dîner, etc. C'est cependant un jeu équitable à mon avis.
Comme note drôle, j'ai constaté que les employés se plaignent TOUJOURS, même lorsqu'ils ont le meilleur lieu de travail de tous les temps. Comme "ugh, la nourriture que mon entreprise propose gratuitement a si peu de choix, je ne peux pas toujours obtenir mon caviar à faible teneur en glucides, paléo-glutenfull-oméga3-turbo."
Les «avantages sympas» de McDonald's sont réservés aux employés du siège social. Les péons qui travaillent au restaurant de Mickey D se zippent.
"(Apple) Les mères bénéficient d'un congé parental de 18 semaines tandis que les pères ne bénéficient que de 6 semaines"
Cela semble discriminatoire pour les hommes. La plupart des endroits éclairés qui accordent un congé parental aux pères leur accordent le même montant que les mères.
