3 façons de contribuer et d'être un leader sans titre

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Vous êtes un leader, même si vous ne le réalisez pas. Nous avons tendance à considérer les dirigeants comme des personnes qui ont du charisme et dirigent des organisations massives, mais un leader est plus que cela. Un vrai leader n'a pas besoin d'un titre ou d'un grade. Un leader est simplement celui qui dirige, et vous cadrez le projet de loi d'une manière ou d'une autre.

Votre présence et votre comportement ont toujours un impact sur les gens qui vous entourent et cette influence est votre forme officieuse de leadership. La façon dont vous pensez, parlez et agissez pourrait être un facteur déterminant pour la santé et la longévité du groupe dans lequel vous vous trouvez. C'est même vrai sur Internet, comme dans le contexte d'une équipe distante ou d'une communauté en ligne.

À l'ère d'Internet, la question se pose: quelles sont les qualités d'un bon leader et comment pouvez-vous appliquer ces qualités lorsque tout le monde dans votre groupe est séparé par des milliers de kilomètres?

Investissez dans une vue d'ensemble

L'étape la plus importante que tout leader puisse franchir est un changement de mentalité. La «mentalité de soi» doit être remplacée par une «mentalité de groupe». Cela ne signifie pas que le groupe a toujours raison, ni que les individus doivent être sacrifiés pour le bien du groupe.

Au lieu de cela, la «mentalité de groupe» reconnaît que le groupe est une véritable entité avec une vie et un but qui lui sont propres. C'est le changement qui se produit lorsque vous arrêtez de demander "Qu'est-ce que le groupe peut faire pour moi?" et commencer à demander "Comment pouvons-nous progresser ensemble?" Il s'agit de investir dans le groupe et les personnes qui le composent.

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Encouragez et développez les autres

Moral est une composante nécessaire de tout groupe sain. Une fois que le moral commence à baisser, les membres commencent à exiger davantage les uns des autres et deviennent moins indulgents envers les erreurs. Ils perdent confiance dans le groupe et la mission, se tournant finalement vers l'intérieur et perdant leur sens de l'investissement dans l'ensemble.

Voilà pourquoi mots d'édification sont importants. Pensez à chaque fois que vous avez été encouragé et élevé Se sentir mal? Trouvez des encouragements sur les sites Web les plus conviviaux d'InternetC'est encore cette période de l'année! Joie et bonheur partout. Mais peut-être que tout se passe, vous ne vous sentez tout simplement pas. Est-ce que ça vous ressemble? Eh bien, peu importe la période de l'année, nous avons tous ... Lire la suite . Ça faisait du bien, non? Vous avez remonté le moral? Vous a rendu plus susceptible d'être positif? Il est logique qu'un groupe ait un moral plus élevé si les membres s'encouragent régulièrement les uns les autres. (Soyez honnête et constructif! Des compliments vides se retourneront contre vous.)

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La leçon à retenir est que vous voulez construire une culture de gratitude et de croissance, pas une culture où tout le monde se déchire. Le ressentiment est difficile à éliminer une fois qu'il prend racine et rien ne détruit un groupe plus rapidement que les différences irréconciliables.

Soyez proactif, pas réactif

Un bon leader est toujours préparé. Une façon de vous préparer en toutes circonstances est de pratiquer proactivité. Avec un peu de prévoyance, vous pouvez voir à quoi ressemblera le futur proche et planifier en conséquence. Un leader réactif, en revanche, se démène toujours pour se remettre de l'inattendu.

Apaise les tensions interpersonnelles. Il est toujours préférable d'étouffer un problème dans l'œuf plutôt que d'attendre qu'il s'envenime et explose, en particulier en ce qui concerne Relations sociales 4 TED Talks pour révolutionner vos relations socialesLes meilleurs TED Talks sont ceux qui plantent des graines dans votre cœur, qui se transforment plus tard en changements qui changent la vie. Ces vidéos donnent un aperçu de la psychologie sociale et vous donnent matière à réflexion. Lire la suite . Par exemple, si vous détectez une tension entre vos collègues (ou amis), n’attendez pas que cela devienne un vrai problème avant de commencer à chercher des solutions.

Planifiez une conversation. Évitez les e-mails si possible. Utilisez Google Hangouts ou Skype. Le contact face à face et la voix humaine contribuent grandement à transmettre des émotions.

Adaptez-vous aux circonstances changeantes. Dans le contexte d'une entreprise, vous pourriez être en mesure de sentir un changement dans le paysage avant qu'il ne se produise réellement. Faire part de vos préoccupations aux canaux appropriés pourrait finir par être bénéfique pour l'équipe. Il en va de même si vous repérez un meilleur chemin que le chemin actuel du groupe.

Ce qu'il faut retenir, c'est qu'un bon leader est toujours alerte et conscient. Si vous parcourez simplement les motions et faites le strict minimum, des problèmes vont vous surgir lorsque vous êtes le plus vulnérable. Gardez les yeux et les oreilles ouverts.

Conclusion

Alors, comment pouvez-vous être un meilleur leader sur Internet? La réponse se trouve dans l'attitude. Prendre soin du groupe, prendre soin des individus et être proactif dans la poursuite des deux. Le leadership n'est pas seulement une chose comportementale; c'est une attitude qui mène aux bons comportements, et elle ne nécessite pas de titre officiel.

Avez-vous déjà essayé de diriger une équipe à distance ou une communauté en ligne? Quels conseils et astuces avez-vous pour quelqu'un qui pourrait se retrouver dans un endroit similaire? Comment un membre peut-il officieusement contribuer au leadership d'un groupe? Partagez vos impressions avec nous dans les commentaires ci-dessous!

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