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Oui, là où je travaillais, il y avait pas mal de zombies. Les zombies sont-ils considérés comme paresseux? Il y avait quelqu'un là-bas, après mon départ, devinez quoi, ce zombie a reçu toutes mes fonctions et responsabilités et devinez quoi, il ne pouvait rien gérer et était parti avant qu'il ne le sache. C'était le même zombie qui riait et faisait une blague de tout ce que quelqu'un avait à dire.
Beaucoup semblent blâmer les employés. D'après mon expérience, c'est généralement la direction qui est la cause première. L'une des tactiques que j'ai vues ces dernières années consiste à assigner à quelqu'un une tâche sachant que cela prendra, disons, 4 jours pour le faire, mais dire cela ne coûte que 2 jours et s'ils débordent, ils seront mis en gestion des performances et rejetés s'ils ne le font pas améliorer. Ils devront y passer 4 jours mais n'en enregistrer que 2 dans leur feuille de temps. Étant donné que les totaux des feuilles de temps doivent correspondre aux totaux du système de pointage, ils devront se déconnecter pour terminer la tâche, vous offrant ainsi une possibilité de refus plausible.
La plupart des employés de bureau américains sont terrifiés à l'idée de prendre un congé - et pour cause. Que diriez-vous de commencer par un changement de culture d'entreprise qui nécessite de prendre au moins une semaine de vacances _ SANS être attaché à un téléphone portable ou à un ordinateur portable tous les 6 mois - cela devrait être planifié à l'avance et devrait être obligatoire pour toutes les personnes.