Le mois dernier, le PDG de LinkedIn, Ryan Roslansky, a écrit que le site donnerait aux entreprises des outils pour investir et motiver leurs employés. Maintenant, nous commençons à voir ce qu'il voulait dire exactement par là.
LinkedIn lancera sa propre plateforme de renforcement des compétences, le LinkedIn Learning Hub, au cours du second semestre de cette année civile. Pour le moment, il n'est accessible qu'à un petit groupe de bêta-testeurs à travers le monde.
Une fois que le LinkedIn Learning Hub a permis l'accès mondial, la société affirme que son entreprise Apprentissage Pro les clients seront automatiquement mis à niveau vers le Learning Hub pendant «au moins un an» sans frais.
Avec ce projet, LinkedIn vise à offrir aux apprenants un accès à la projection complète des données du site, ainsi qu'à fournir des conseils pour aider les professionnels et les entreprises à mettre en évidence les parcours de compétences et les carrières pertinents Opportunités.
Le Learning Hub possède toutes les capacités d'une plate-forme d'expérience d'apprentissage traditionnelle (LXP) et «bien plus encore», déclare LinkedIn.
Il s'appuie sur les données et les informations de notre graphique des compétences, la taxonomie des compétences la plus complète au monde avec plus de 36 000 compétences, plus de 24 millions d'offres d'emploi et le le plus grand réseau professionnel de plus de 740 millions de membres, offrant aux clients des informations plus riches sur le développement des compétences, un contenu personnalisé et basé sur la communauté apprentissage.
Afin de créer une véritable solution de compétences, le Learning Hub se concentre sur trois éléments critiques (même si Roslansky dit qu'il "partagera beaucoup plus" une fois le produit officiellement lancé):
- Contenu personnalisé - développez les bonnes compétences avec des recommandations de contenu basées sur l'IA, basées sur votre activité d'apprentissage et les informations LinkedIn
- Apprentissage communautaire - connectez-vous avec des collègues, des pairs, des experts et des instructeurs LinkedIn pour apprendre d'eux
- Informations sur le développement des compétences - informez vos stratégies par le suivi des tendances, le benchmarking par rapport à d'autres entreprises, etc.
Cette annonce du centre d'apprentissage intervient un mois après LinkedIn a ajouté des histoires de couverture vidéo aux profils d'utilisateurs et admis à être travailler sur les fonctionnalités de chat audio très similaire à celui du Clubhouse.
Faire de l'amélioration des compétences et de la requalification une priorité
Dans le monde du travail d'aujourd'hui, acquérir rapidement des compétences essentielles devient moins un avantage et plus une nécessité. Amy Borsetti de LinkedIn va jusqu'à dire que les compétences sont «la nouvelle monnaie».
Le Forum économique mondial prédit que dans les quatre prochaines années seulement, 85 millions d'emplois disparaîtront. Bien sûr, 97 millions de nouveaux viendront les remplacer, mais qui sait quelles industries se développeront et lesquelles s'effondreront.
Vous pouvez rester informé des actualités du Learning Hub en rejoignant le L&D Connect communauté.
Qu'il s'agisse de rechercher des informations ou de collecter des informations, voici quelques façons d'utiliser LinkedIn comme outil de recherche.
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La plupart du temps, vous pouvez trouver Jessibelle recroquevillée sous une couverture lestée dans un appartement confortable en Alberta. Elle est une écrivaine indépendante qui aime l'art numérique, les jeux vidéo et la mode gothique.
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