Les 10 meilleures entreprises technologiques pour lesquelles travailler et pourquoi

Obtenir un emploi dans l'une des meilleures entreprises technologiques au monde pourrait changer toute la trajectoire de votre carrière. Des milliers de candidats postulent chaque année dans ces entreprises en raison de leurs avantages incroyables, des événements d'entreprise et de leur capacité à s'entourer de l'une des personnes les plus talentueuses au monde.

Jetons un coup d'œil aux entreprises technologiques qui investissent plus dans leurs employés que les autres et ce qui les distingue des autres.

1. NVIDIA

Les employés qui travaillent dur et se consacrent à l'avancement de leur carrière apprécieront les attentes élevées et les nombreuses récompenses liées au travail chez NVIDIA. Il a une forte note de 4,8 sur Glassdoor et a prouvé qu'il prend soin de ses employés.

Travailler sur des technologies de pointe et influencer les changements mondiaux sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés aiment travailler chez NVIDIA. Les employés mentionnent également être entourés d'autres personnes talentueuses et l'accent mis sur les projets d'équipe de la part de la direction.

Chez NVIDIA, le seul reproche, ce sont les heures excessives dont vous avez besoin pour travailler pour avancer au sein de l'entreprise. La concurrence est forte et les progrès ne sont accordés qu'à un petit groupe d'employés.

2. Hubspot

Connu de beaucoup dans le monde du marketing, Hubspot propose une plate-forme complète de logiciels de marketing, de vente, de service client et de CRM pour les petites et grandes entreprises.

Sur la base de ses 4,7 notes sur Glassdoor, Hubspot prend ses employés tout aussi au sérieux que ses clients. De nombreux employés citent la capacité de demander de l'aide, de travailler avec des personnes talentueuses et le potentiel de croissance de carrière comme leurs aspects préférés de la culture.

Cependant, les employés ont également déclaré que leur équilibre travail / vie personnelle souffre en fonction de l'engagement envers le poste. Si vous ne vous sentez pas à l'aise de travailler avec une équipe de direction aux attentes élevées, ce poste pourrait ne pas vous convenir.

3. DocuSign

DocuSign a fait de grandes vagues en entrant sur le marché pour être une plate-forme de confiance où vous pouviez signer électroniquement des documents. Il y a de nombreux concurrents à ce stade, mais DocuSign parvient toujours à les battre tous en termes d'avantages sociaux.

De nombreux employés apprécient l'équilibre travail / vie privée et le moral positif intégrés dans la culture d'entreprise de DocuSign. Avec une note Glassdoor de 4,6, DocuSign a investi dans ses collaborateurs pour réussir sur le long terme.

On s'attend à ce qu'une entreprise éprouve des difficultés de croissance une fois qu'elle atteint une certaine taille sur une courte période de temps. Les employés ont déclaré que le processus d'intégration peut être désorganisé et que de nouveaux changements sont mis en œuvre assez rapidement.

4. Google

Malgré les récentes relations publiques négatives axées sur le traitement de ses employés, Google détient toujours une note de 4,5 étoiles sur Glassdoor. Le géant de la recherche continue de fournir de meilleurs avantages que la plupart des concurrents.

Travailler pour une grande entreprise comme Google vous permet d'être entouré des esprits les plus brillants du monde. Afin d'attirer les employés, Google offre un nombre impressionnant d'avantages que la plupart des autres entreprises ne peuvent égaler en raison de restrictions budgétaires.

Le problème avec Google, qui est probablement bien connu, est qu'il a des normes extrêmement élevées en matière de performances et de fidélité. D'autres problèmes incluent la hiérarchie concurrentielle, qui limite le potentiel de revenus, et la quantité de paperasse que vous devez surmonter pour vous faire remarquer.

5. Salesforce

Salesforce, comme Hubspot, est une société SaaS qui aide les entreprises à gérer la relation client et à utiliser d'autres outils marketing. La note de 4,5 sur Glassdoor montre qu'elle se soucie de ses employés, mais qu'elle pourrait améliorer certains domaines.

Les employés apprécient la façon dont Salesforce a développé une culture d'avantages, d'événements et de programmes qui leur donnent le sentiment d'être pris en charge.

Le seul problème est que les événements et les programmes n'aident pas les employés à se sentir pris en compte dans leur travail quotidien. Certaines des plaintes incluent les longues heures de travail et le sentiment à peine qu'une différence est faite dans le poste.

6. Microsoft

Microsoft est de loin l'une des plus grandes entreprises de cette liste. Il est responsable de bon nombre des systèmes informatiques que nous utilisons aujourd'hui. Il a une note de 4,4 sur Glassdoor, ce qui montre qu'il fait un bon effort pour prendre soin de ses employés.

Malgré les périodes de croissance extrêmes, Microsoft reste déterminé à créer des produits innovants qui lui permettent de rester compétitif sur le marché.

La rétention des employés sera essentielle pour maintenir cet avantage, et un ensemble complet d'avantages sociaux est une façon de faire la différence. Les employés aiment aussi travailler avec certaines des personnes les plus talentueuses de l'industrie.

Travailler dans une entreprise aussi énorme implique les défis habituels; ne pas se sentir entendu, ne pas avoir l'impression d'avoir un impact viable et une concurrence intense.

En donnant au monde des affaires sa propre plate-forme de médias sociaux, LinkedIn est devenu précieux et une nécessité pour se connecter professionnellement avec ses collègues. Avec une note de 4,4 sur Glassdoor, il prend les bonnes mesures pour satisfaire ses employés.

LinkedIn est également considérée comme l'une des meilleures entreprises du secteur pour son groupe de direction. De nombreux employés apprécient la culture et l'atmosphère que l'entreprise promeut. Les employés bénéficient de nombreux avantages et d'événements de consolidation d'équipe qui ont lieu toute l'année.

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8. Adobe

Adobe, connu pour ses outils de conception innovants qui ont permis la création des meilleurs graphismes au monde, traite également si bien ses employés qu'il a reçu une note de 4,4 sur Glassdoor.

L'entreprise offre un nombre d'avantages compétitifs et cultive une forte culture de travail, mais certains les employés se plaignent de la bureaucratie qu'ils doivent couper pour accomplir quoi que ce soit constructif.

Le potentiel de croissance semble limité, les employés se sentent pris au piège du quotidien et leurs contributions ne font aucune différence.

9. Facebook

Ayant connu son apogée en tant que plus grande entreprise de médias sociaux au monde, Facebook semble maintenant se concentrer davantage sur ses employés que sur leurs atouts pour l'entreprise. Malgré la conception de ses installations et les avantages des employés qui attirent l'attention, la note de 4,3 Glassdoor de l'entreprise montre quelques failles.

Un énorme avantage de travailler pour Facebook est la grande variété d'avantages qui accompagnent le travail. Des pizzas gratuites aux 401000 contributions, vous serez entièrement pris en charge lorsque vous choisissez de travailler pour Facebook.

Il n'y a qu'un seul inconvénient; vous devrez peut-être abandonner beaucoup plus que vous ne le souhaitez pour en bénéficier. Les anciens employés ont affirmé qu'il était difficile de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée en raison des exigences élevées du poste et beaucoup ont eu des problèmes avec l'atmosphère au rythme rapide.

10. Shopify

Shopify, une entreprise dédiée à aider les entreprises à vendre leurs produits en ligne, a une bonne note Glassdoor mais a encore beaucoup à faire. Sa note de 4,3 est la plus basse de ces entreprises, mais elle reste un meilleur employeur que la plupart.

Dans l'ensemble, la culture des employés de Shopify est excellente et ils ont au moins essayé de promouvoir les événements des employés et de fournir des avantages décents. Cependant, ils doivent toujours s'assurer que leurs employés se sentent impliqués dans le processus et pas seulement comme des pions.

Travailler pour Big Tech

Lorsque vous recherchez votre prochain poste, savoir quelles entreprises ont le bon mélange de culture d'entreprise, d'avantages et de suivi pourrait vous donner un avantage.

Même si une entreprise organise des événements pour les employés, cela ne signifie pas nécessairement qu'elle s'engage à vous intégrer au processus. Si vous recherchez un nouvel emploi, vous devriez commencer par consulter des sites d'emploi fiables et fiables.

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