Comment ne pas se faire arnaquer lors de l'embauche en ligne

Internet est une excellente ressource pour que les gens se connectent avec d'autres utilisateurs du monde entier. Alors que beaucoup considèrent les plateformes de médias sociaux et d'autres sites comme un excellent moyen de rester en contact avec leurs amis et leur famille, d'autres utilisent le World Wide Web pour réseauter et faire des affaires.

La mise en ligne de votre dépistage contribue à élargir l'horizon de votre bassin d'employés potentiels. Internet est un outil efficace pour trouver de nouveaux travailleurs, mais il comporte certains risques.

En explorant davantage les signaux d'alarme potentiels et en suivant quelques conseils, les employeurs évitent les escroqueries et trouvent les travailleurs fiables dont ils ont besoin.

Escroqueries courantes que les employeurs devraient surveiller

Il y a plusieurs choses suspectes que les employeurs doivent apprendre à identifier. Certaines des escroqueries les plus courantes incluent:

Hameçonnage

Les escroqueries par hameçonnage sont faciles à attraper lorsque vous devez échanger des informations sensibles. Ne distribuez jamais plus que ce que vous devez et assurez-vous d'être prudent avec qui reçoit les mots de passe ou les autorisations de sécurité, en particulier en ligne.

Otage de site Web Si vous embauchez quelqu'un pour faire quelque chose qui nécessite de remettre des informations de connexion pour des sites Web ou des pages de médias sociaux, soyez prudent. Certains escrocs détiennent des comptes ou des plateformes en otage contre rançon.

Avances sur salaire

Payer de l'argent d'avance avant l'achèvement d'un projet est normal, cependant, réfléchissez-y à deux fois avant de remettre beaucoup d'argent. Il est d'usage de faire la moitié d'avance et la moitié après. Cependant, lorsque vous travaillez avec de grosses sommes d'argent, pensez à proposer des arrangements plus sûrs, afin de ne pas perdre beaucoup si un accord échoue.

Un employé en ligne peut théoriquement simplement vous fantôme après avoir reçu de l'argent. Lorsque vous utilisez des services comme Upwork qui conservent l'argent sous séquestre, vous pouvez simplement demander à un tiers de conserver l'argent jusqu'à l'achèvement d'un projet.

Fausse publicité

N'oubliez pas que même si ces nouveaux employés ne vous arnaquent pas carrément, ils peuvent nuire à votre entreprise. Les travailleurs peu fiables peuvent coûter plus de dégâts qu'ils n'en valent ou ralentir considérablement la production.

Parfois, les gens se présentent comme ayant des compétences qu'ils n'ont tout simplement pas. Imaginez si vous engagez un développeur Web pour créer un site Web uniquement pour qu'il n'ait aucune idée du fonctionnement des ordinateurs. Il n'est pas rare non plus que des écrivains se présentent comme des locuteurs natifs, mais qu'ils aient de faibles compétences en écriture.

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Ce n'est pas que ces personnes aient des intentions malveillantes, mais beaucoup ont désespérément besoin d'argent ou sous-estiment leurs compétences ou leur calendrier. Repensez les portefeuilles sommaires ou les taux ridiculement bas.

Pouvez-vous trouver des travailleurs fiables en ligne ?

Grâce au web, vous pouvez trouver des travailleurs fiables partout dans le monde. Mais pour chaque candidat de qualité, il peut y avoir un escroc qui attend pour frapper.

Pourquoi les employeurs s'embêtent-ils à prendre ce risque de s'engager avec les gens dans leur dépistage en ligne au lieu de n'embaucher qu'en personne? Eh bien, cette approche présente de nombreux avantages, car de nombreux employeurs trouvent que le potentiel de rencontrer ces escrocs en vaut la peine.

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Aller en ligne ouvre les portes à de nombreux nouveaux employés qui pourraient correspondre à votre poste vacant. Vous n'avez plus besoin de limiter votre recherche au bouche à oreille. Avec Internet, vous atteignez des personnes du monde entier, ce qui est très important pour ceux qui cherchent à se sentir à des postes de niche qui peuvent nécessiter un sous-ensemble unique de compétences que vous ne voyez pas souvent chez les candidats.

Si vous êtes prêt à garder le travail à distance, c'est aussi un excellent moyen de recruter des employés à court terme ou des indépendants qui sont heureux de rejoindre votre équipe pour un peu sans la pression de déménager. Pour trouver ces employés, il vous suffit de savoir trier les candidats potentiels et de choisir ceux en qui vous pouvez avoir confiance.

Où trouver des travailleurs fiables en ligne

Trouver des travailleurs fiables est plus facile que vous ne le pensez. Il existe des tonnes de sites qui s'adressent aux professionnels pour créer des opportunités de réseautage pour les gens.

Les endroits les plus sûrs pour trouver des travailleurs en ligne sont sur des plateformes conçues pour aider à connecter les employeurs aux employés. Les sites populaires incluent:

• LinkedIn
• Upwork
• Cinquième
• En effet

Ces plateformes spécialisées ne sont pas la seule ressource pour les sources d'emploi en ligne. Certains employeurs (et travailleurs) ont beaucoup de chance en utilisant des sites Web moins conventionnels, comme Craigslist ou Reddit. Bien que ceux-ci soient souvent plus risqués que les endroits destinés uniquement à l'emploi, en savoir plus sur les signaux d'alarme potentiels et les escroqueries populaires vous aide à rester en sécurité.

Conseils pour trouver des travailleurs fiables :

Bien qu'il n'existe aucun moyen infaillible de trouver le travailleur idéal et d'éviter les escroqueries, certains conseils méritent d'être pris en compte. Suivre ces conseils est la meilleure façon de tirer le meilleur parti de votre recherche d'employés en ligne.

Lire les avis

Sur des comptes comme Upwork ou Fiverr, assurez-vous de consulter les avis d'autres « clients » avant d'embaucher quelqu'un.

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Créer des contrats

Rédigez des contrats formels pour rendre les accords plus officiels et juridiquement contraignants en cas de litige.

Mener une entrevue

Les processus de candidature devraient toujours avoir lieu. Mener des entretiens nécessitant une entrée vidéo ou audio vous aide à vous assurer que quelqu'un est bien celui qu'il prétend être dans un processus d'embauche.

Demander un portfolio

Demander par exemple du travail est la norme dans de nombreuses industries. La plupart des professionnels ont une collection de travail pour démontrer leurs compétences présumées.

Effectuer un essai

Avant de vous impliquer dans un grand projet, ayez un petit projet d'essai pour tester la relation et les interactions entre vous et un futur employé potentiel. Le travail gratuit n'est pas toujours attrayant, en particulier chez les travailleurs plus expérimentés, alors envisagez d'essayer de petits projets pour atténuer les pertes importantes.

Payer des salaires justes

N'oubliez pas que vous obtenez ce que vous payez. Même si vous embauchez des personnes en ligne en utilisant des méthodes qui ne vous obligent pas à respecter les exigences du salaire minimum (comme l'externalisation vers d'autres pays), considérez que vous ne pouvez pas vous attendre à un travail de niveau expert pour de maigres Paiement.

Les personnes disposées à respecter ces factures ridiculement basses n'ont pas exactement la réputation d'être de haute qualité (ou ont besoin de se disperser trop entre d'autres emplois).

Dois-je faire confiance aux employés potentiels en ligne

De nombreux employeurs trouvent qu'Internet est un outil formidable qui réinvente la recherche de travailleurs fiables. En savoir plus sur les ressources disponibles et sur la façon de les parcourir en toute sécurité vous permet de tirer le meilleur parti de ces services en ligne.

Assurez-vous de garder un œil sur les drapeaux rouges et recherchez des employés avec d'excellentes critiques et une bonne réputation sur des plateformes de confiance. Les sites Web d'emploi sont la ressource idéale pour examiner les candidats potentiels et s'assurer que vos employés répondent à vos attentes.

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