Emploi vs. Freelancing: quel est le meilleur choix de carrière ?

Il y a de fortes chances que vous vous demandiez de quitter votre emploi pour devenir votre propre patron. Après tout, tout le monde semble le faire ces derniers temps. Et cette tendance devient encore plus apparente année après année à mesure que l'économie des concerts est en plein essor.

Mais est-ce une bonne idée? Voici 20 avantages et inconvénients d'être employé par rapport à être un pigiste que vous devez savoir si vous envisagez de faire un changement.

Avantages d'être un employé

1. Un salaire stable

L'avantage le plus évident d'être un employé par rapport à un pigiste est la sécurité financière qu'il offre. Un chèque de paie régulier chaque mois vous permet de dormir tranquille, sachant que votre avenir est protégé et que vos finances sont prévisibles. Même si l'entreprise ne réalisait aucun bénéfice cette année, vous seriez quand même payé.

2. Budgétisation facile

Étant donné que vos revenus sont stables et prévisibles en tant qu'employé, la budgétisation de votre ménage sera facile. Vous pouvez diviser des portions de votre revenu à des fins spécifiques comme les besoins, les désirs, les économies, les investissements et les urgences. En d'autres termes, vous pouvez planifier votre vie sans aucune surprise indésirable.

3. Avantages et avantages

Une autre grande chose à propos d'être un employé est les avantages et les avantages auxquels vous avez droit. Cela peut inclure les vacances payées, les remboursements, les allocations, les congés parentaux, l'assurance maladie, les régimes de retraite et les pensions, etc. Ces avantages sont susceptibles de vous donner envie de rester fidèle à l'entreprise.

4. Croissance constante

Selon la façon dont vous le regardez, une croissance constante peut être un avantage ou un inconvénient. Mais pour la plupart des gens, savoir qu'ils obtiendront des augmentations régulières sous forme d'augmentations est une motivation et une assurance suffisantes pour rester avec leur employeur.

5. Développe les compétences sociales

L'amélioration de vos compétences sociales est un sous-produit du fait d'être un employé, car vous vous engagez constamment dans des conversations avec vos collègues. Qu'il s'agisse de quelque chose de lié au travail ou de tout autre chose, être un employé vous expose à un environnement où vous pouvez développer vos compétences sociales.

Inconvénients d'être un employé

1. Heures de travail fixes

L'une des choses les plus inconfortables d'être un employé est peut-être la façon dont il contrôle l'ensemble de votre emploi du temps. Il y a des horaires de travail fixes que vous devez respecter. À moins que votre employeur ne vous ait accordé des prestations d'horaires flexibles, votre travail influencera grandement le déroulement de votre journée.

2. Salaire fixe et incréments lents

Négocier un salaire lors d'un entretien et devoir s'en tenir à ce chiffre pour le reste de l'année n'est certainement pas une chose amusante à faire. Si un revenu stable assure la sécurité, il crée également un plafond sur vous, limitant votre croissance puisque vous devez attendre une année entière avant une éventuelle augmentation.

3. Se rendre au travail

Se rendre au travail est mauvais à trois égards: cela consomme votre temps, votre énergie et votre argent. C'est une situation de perte-perdant-perdant car non seulement cela gaspille vos heures de travail que vous pourriez utiliser pour faire votre travail, mais cela vous épuise également et vous oblige à dépenser de l'argent en carburant. À moins que vous ne travailliez à distance, les déplacements seront un problème.

4. Soumis à la microgestion

De nombreux managers et superviseurs ont tendance à micro-gérer leurs subordonnés, c'est-à-dire à surveiller la moindre de leurs actions et à les critiquer pour ne pas avoir fait une certaine chose d'une certaine manière. En d'autres termes, ils le veulent comme ils le préfèrent et pas nécessairement ce qui est le plus confortable et naturel pour vous.

5. Lié par les politiques de l'entreprise

En tant qu'employé, vous êtes lié par les conditions et les politiques de votre employeur. S'il est vrai que certaines politiques sont plus flexibles que d'autres, vous n'avez généralement pas votre mot à dire dans ces décisions. Et si vous ne respectez pas parfaitement les politiques, vous pourriez subir certaines répercussions.

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Avantages d'être indépendant

1. Heures flexibles

En tant qu'indépendant, vous n'êtes pas lié par des horaires de travail rigides qu'un employé doit respecter. Vous avez la liberté de modifier votre emploi du temps et de travailler lorsque vous vous sentez le plus productif de votre journée. Ce type de flexibilité est particulièrement utile si vous êtes étudiant, femme au foyer ou tout simplement pas du matin.

2. Gain de temps

Comme vous n'avez pas besoin de vous rendre au travail et en revenir, vous pouvez économiser beaucoup d'heures chaque mois. Ce temps supplémentaire que vous avez maintenant entre vos mains peut être passé avec vos proches, en entreprenant des projets supplémentaires, en participant au travail bénévole ou simplement en vous relaxant et en faisant des activités de loisirs.

3. Contrôle du revenu

Bien qu'un revenu stable pour un employé ne soit pas acquis, le contrôle de ce revenu est toujours entre les mains de votre employeur. Le travail indépendant met ce contrôle entre vos mains et vous donne la liberté (et la responsabilité) de prendre vos propres décisions. Vous pouvez fixer vos prix via une auto-évaluation et une étude de marché.

4. Tout le profit est à vous

Puisque vous vendez vos services directement à vos clients, aucun intermédiaire n'est nécessaire. Cela signifie que les revenus générés par votre travail vous appartiennent entièrement et ne sont pas partagés entre vous et un employeur. Quel que soit votre travail acharné, il vous revient directement.

5. Vous travaillez selon vos conditions

Peut-être que la chose la plus libératrice d'être un pigiste est de pouvoir travailler selon ses propres règles. Vous n'êtes pas obligé de vous conformer aux politiques établies par un employeur; vous avez le contrôle pour créer et rédiger vos propres conditions et en discuter avec vos clients pour conclure un accord.

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Inconvénients d'être indépendant

1. Peu de sécurité financière

Les pigistes ne bénéficient pas du même niveau de sécurité financière que les employés, tout simplement parce que leurs revenus ne sont pas garantis. Vous êtes payé pour votre travail, pas pour votre temps. Cette incertitude rend la budgétisation plus difficile et peut décourager les aspirants pigistes de prendre le risque.

2. Charges de travail incohérentes

En tant qu'employé, vous êtes conscient de ce que l'on attend de vous, c'est-à-dire que votre flux de travail est assez stable et prévisible. Ce n'est pas le cas en freelance. Vous pourriez vous retrouver submergé par le travail un mois et avoir du mal à trouver des projets le mois suivant. Vous pouvez atténuer cette incohérence en motivant vos clients à rester fidèles.

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3. Pression auto-imposée pour travailler

Même si c'est génial d'être son propre patron, cela a un coût. Même si vous n'avez pas de responsable qui vous dit quoi faire, vous pouvez combler cette lacune vous-même. Profiter de votre temps libre peut devenir difficile si vous continuez à vous dire: « Je pourrais travailler en ce moment ». Assurez-vous de créer un calendrier pour éviter cela.

4. Sujet à l'isolement

Le travail indépendant peut devenir solitaire après un certain temps, car vous n'avez pas de collègues autour de vous avec qui interagir. Bien que vous puissiez aimer votre solitude, perdre le fil de votre vie sociale peut vous exposer à l'isolement et à des sentiments d'anxiété. Une bonne façon de contrer cela est de réserver du temps pour rencontrer des êtres chers ou faire du bénévolat.

5. Trop de responsabilités

Si vous êtes un écrivain indépendant, l'écriture n'est qu'une partie de votre travail. En tant que propriétaire unique de votre entreprise, vous êtes responsable du marketing, de l'informatique, de la satisfaction client, des RH, de la comptabilité, du juridique, des opérations, de l'administration, des achats, etc. Tout cela combiné peut être vraiment écrasant. Si vous avez le budget pour cela, c'est une bonne idée de déléguer certaines de ces responsabilités en recrutant des talents.

Équilibrer le risque par rapport à la récompense

Être salarié et être indépendant sont deux choses très différentes. Alors que le premier convient à quelqu'un qui aime la sécurité et la stabilité, le second peut être plus gratifiant si vous êtes prêt à prendre le risque.

En fin de compte, cela dépend entièrement du type de personne que vous êtes et de votre style de vie.

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