Informations générales Lisez attentivement l'offre d'emploi. Adaptez toujours votre CV au poste en question. ◼︎ Utilisez un générateur de CV en ligne au lieu d'un éditeur de texte, ou commencez avec un modèle de CV. Utilisez des métriques vérifiables dans la mesure du possible, car les chiffres précis attirent l'attention des recruteurs. Concentrez-vous uniquement sur le contenu le plus important. Essayez de tout faire tenir sur deux pages ou moins. ◼︎ Choisissez le bon format de CV: un CV fonctionnel, un CV chronologique ou un CV combiné (si vous avez de l'expérience dans différents secteurs). ◼︎ Le curriculum vitae chronologique inversé, où la dernière expérience de travail est indiquée en premier, est le format le plus populaire. Conception et mise en page ◼︎ Pour faire une bonne première impression, assurez-vous que la mise en page est agréable et que le contenu est numérisable et facile à lire. Équilibrez le texte avec des espaces. Utilisez des polices classiques telles que Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica et Georgia.
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Ne choisissez rien de moins que 10,5 pour la taille de la police. Une taille de police de 12 est idéale. Utilisez les tailles de police 14-16 pour les en-têtes de section. Choisissez une police qui se lit bien sur tous les écrans. La lisibilité et la propreté sont importantes. ◼︎ Si vous le pouvez, choisissez des polices sans empattement comme Arial plutôt que des polices avec empattement comme Times New Roman. Les premiers sont plus lisibles sur les écrans. Évitez les gros blocs de texte et les puces excessives. Assurez-vous que les sections vont du plus important au moins important. Coordonnées Placez votre nom et vos coordonnées en haut du document. La police du nom doit être plus grande que la police utilisée dans le corps, mais pas au point de dominer les autres éléments de la page. Ne placez pas d'informations de contact dans l'en-tête/le pied de page. ◼︎ Utilisez une adresse domiciliaire plutôt qu'une case postale ou une adresse de bureau. Indiquez un numéro de téléphone. Un numéro de téléphone portable est idéal. Utilisez une adresse e-mail qui semble professionnelle. Placez des icônes de médias sociaux et des liens URL vers des pages de médias sociaux pertinentes. Incluez un lien vers votre profil LinkedIn (si vous en avez un) et assurez-vous que le profil est à jour. Incluez l'URL d'un site Web personnel qui met en valeur votre expertise. ◼︎ Pour éviter une éventuelle discrimination par l'âge au début de l'embauche, évitez de mentionner votre date de naissance sauf si cette information est obligatoire. N'incluez pas de photo de profil. Résumé du poste Cette section est idéale si vous avez des années d'expérience professionnelle pertinente. Sautez cette section si vous avez moins d'expérience ou si vous postulez pour un emploi dans un autre domaine. ◼︎ Mettez en surbrillance votre titre professionnel actuel avec une police plus grande en haut de la section. ◼︎ Rédigez un énoncé d'objectif qui décrit un objectif futur. Ce n'est pas obligatoire. Décrivez vos compétences et vos réalisations pour démontrer ce qui: 1. Vous distingue des autres candidats 2. Fait de vous le candidat idéal pour le poste Mettre en évidence les compétences pertinentes au poste offert. Utilisez la formule Adjectif + Compétence + Valeur pour encadrer les réalisations dans des phrases à puces. Compétences de base ◼︎ Cette section se concentre sur les compétences que vous avez acquises en fonction des rôles que vous avez occupés dans le passé. ◼︎ Certains postes comme la programmation exigent des compétences techniques approfondies tandis que d'autres, comme l'enseignement, demandent un mélange de compétences techniques et générales. Exploitez les mots-clés dans les descriptions de poste cibles et associez-les à vos compétences. ◼︎ Utilisez des noms d'actualité au lieu de verbes vagues pour mettre en évidence les compétences et renforcer la reconnaissance par ²ATS. Couvrir à la fois les compétences techniques et les compétences générales. Par exemple, un chef de projet peut lister la « résolution des conflits » comme une compétence non technique. Lister les compétences techniques avec les niveaux d'expérience (Débutant, Intermédiaire, Avancé, Expert.) L'expérience professionnelle ◼︎ Si vous utilisez le format de CV le plus courant, organisez les entrées par date, avec le dernier emploi en haut. ◼︎ Pour chaque entrée, mentionnez le titre du poste, le nom de l'employeur, le lieu et la durée du poste (avec les dates de début et de fin). Utilisez le format mm/aaaa lors de la liste des dates. C'est le format standard attendu par les recruteurs et les systèmes de suivi des candidats. Développez les tâches les plus critiques avec une liste à puces de rôles et de réalisations. ◼︎ Mentionnez les indicateurs clés pour chaque expérience.
Exemple 1: généré plus de 25 000 $ de ventes en un mois (au lieu de ventes gérées via des prospects autogénérés.)
Exemple 2: Développement et exécution d'une stratégie marketing pour trois nouveaux projets nationaux. Augmentation de la pénétration du marché de 35% en moyenne. ◼︎ Certains rôles peuvent ne pas être quantifiables. Dans de tels cas, il est acceptable de ne mentionner que les responsabilités. ◼︎ Ne dupliquez pas les informations des sections Résumé et Compétences de base. Utilisez une formulation unique. Éducation ◼︎ Cette section peut suivre la section Résumé pour les nouveaux diplômés ou pour les emplois avec des exigences éducatives très pertinentes. Incluez les diplômes, avec le nom de l'école/université, l'emplacement, le diplôme obtenu et les dates des cours. ◼︎ Mentionnez les qualifications, certifications et formations supplémentaires dans les sous-sections pertinentes si nécessaire. ◼︎ Inclure GPA/Class Rank si parmi la moitié supérieure de la classe. Ces informations ne sont pas obligatoires. Autres détails Récompenses
Énumérez les récompenses dans la section Éducation sous un sous-titre. Loisirs
Celles-ci ne sont pas nécessaires dans la plupart des applications, mais elles ne constituent pas non plus un dealbreaker. Incluez-les si d'autres détails sont rares.
N'incluez pas les passe-temps inappropriés et banals comme la lecture. Références
Ne les mentionnez pas à moins que cela ne soit spécifiquement demandé. Conseils pour la compatibilité avec ²ATS Gardez la structure du CV simple. Évitez les CV et les modèles de CV fantaisistes/créatifs. ◼︎ Utilisez un modèle de CV compatible ATS lorsque vous ne voulez pas créer à partir de zéro. Utilisez des en-têtes simples et une mise en forme cohérente dans toutes les sections. ◼︎ Pour les entrées avec des dates, préfacer les dates avec des descriptions, telles que l'expérience professionnelle ou les qualifications académiques. L'ATS est programmé pour lire des mots-clés spécifiques, alors parcourez l'offre d'emploi pour les mots-clés potentiels que vous pouvez utiliser. Utilisez des puces concises au lieu de paragraphes entiers. Épelez les abréviations pour que l'ATS puisse les comprendre. Soumettez le fichier au format spécifié. (ATS lit mieux les formats Word que PDF.) Utilisez Jobscan pour améliorer votre CV pour ATS. Dernier tour d'édition Relisez toujours les fautes d'orthographe et autres erreurs. Vérifiez vos coordonnées. Retirez toutes les peluches et gardez le curriculum vitae concis. Imprimez le CV et vérifiez les problèmes de conception. Enregistrez une copie du CV au format PDF pour une utilisation future. (Word peut gâcher la mise en forme sur différents systèmes informatiques.) ◼︎ Sauvegardez une copie du CV sur le cloud afin de pouvoir y accéder de n'importe où. Ceci couvre des conseils qui s'appliquent à toutes sortes de CV.
²ATS fait référence au système de suivi des candidats. De nombreuses entreprises utilisent ce logiciel comme premier écran pour filtrer le flot de CV.