Comment créer un plan de développement personnel efficace

Le développement personnel sur le lieu de travail demande du temps et de l'engagement. C'est nécessaire si vous voulez améliorer vos compétences, progresser dans votre carrière et développer vos connaissances.

Il peut être difficile de savoir par où commencer, et c'est là qu'avoir un plan de développement personnel peut vraiment aider. Dans cet article, nous allons vous montrer comment élaborer un plan de développement, ce que vous devez y inclure et comment le maintenir sur la bonne voie.

Pourquoi devriez-vous avoir un plan de développement personnel

Vous savez peut-être déjà ce que vous attendez de votre travail et ce que vous devez faire, mais le garder en tête peut en fait vous rendre un mauvais service. Lorsque vous créez quelque chose de physique et écrivez vos objectifs, vous avez plus de chances de l'atteindre.

C'est ce qu'on appelle « l'effet de génération », et cela signifie que vous avez amélioré la mémoire et la rétention des choses que vous avez générées vous-même, plutôt que de quelque chose à laquelle vous avez pensé ou lu. Cela se produit parce que cela permet à votre cerveau de le traiter avec plus de détails et cela crée une impression durable sur vous.

Lorsque vous avez un plan de développement personnel que vous pouvez planifier et auquel vous pouvez revenir, vous vous dites essentiellement que vous êtes sérieux à ce sujet. Cela conduit à de meilleurs résultats et vous permet d'élaborer un plan plus riche.

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C'est aussi quelque chose que vous pouvez apporter à vos réunions en tête-à-tête avec votre responsable et en faire une partie de la conversation. Cela fait preuve de proactivité et de dévouement, et peut très bien vous offrir des opportunités tangibles à saisir.

Commencer avec un plan

La rédaction de votre plan de développement est utile dans n'importe quel format, mais une bonne structure contribue grandement à sa réussite. Votre plan doit au moins comprendre les sections suivantes :

• Quel est votre objectif spécifique?
• De quelles ressources avez-vous besoin pour atteindre l'objectif?
• Quelles mesures pratiques vous pouvez prendre pour atteindre l'objectif.

Il est important de le structurer comme ceci afin que vous puissiez vous concentrer sur les détails et les affiner. Vous pouvez l'utiliser pour concevoir votre propre document de travail dans Microsoft Word ou Excel, ou vous pouvez choisir parmi les centaines de modèles de suivi dans Word et Excel et modifier simplement le libellé.

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Alternativement, si vous voulez qu'une application fasse la structuration pour vous, Remente est une fantastique application de développement personnel qui décompose tout pour vous. Il propose une large sélection d'objectifs parmi lesquels vous pouvez choisir, allant du divertissement et des loisirs à la carrière et à l'éducation, et vous pouvez même créer vos propres objectifs uniques.

Remente décomposera ces grands objectifs et vous proposera des tâches quotidiennes ou hebdomadaires à accomplir. Il comprend également une évaluation de la vie et un suivi de l'humeur, où vous pouvez évaluer chaque domaine de votre vie et suivre l'évolution des choses.

Lorsque vous créez un compte gratuit, cliquez simplement sur le Plus dans la barre d'outils de gauche et sélectionnez ce que vous souhaitez faire dans la liste déroulante. Il est incroyablement convivial et dispose d'une version premium où vous pouvez accéder à des plans d'objectifs supplémentaires, à des ressources, à des statistiques sur vos progrès et bien plus encore.

Évaluer vos valeurs et fixer des objectifs

Maintenant que vous disposez des bases pour rédiger votre plan de développement, vous devrez décider personnellement sur quoi vous voulez travailler. Il peut être difficile de décider ce qui est le plus important pour vous, mais il existe un moyen simple de le faire.

La réflexion basée sur les valeurs est l'endroit où vous cherchez à identifier vos valeurs fondamentales et à déterminer si celles-ci sont respectées par votre niveau de compétence actuel et votre rôle professionnel. Par exemple, si l'une de vos valeurs est l'innovation, vous pourriez vous demander si vous avez eu de nombreuses occasions de l'utiliser au travail ou si vous souhaitez en faire davantage.

Vous pouvez identifier autant de valeurs que vous le souhaitez, mais trois ou quatre suffisent amplement. Une fois que vous avez vos valeurs, vous pouvez commencer à approfondir vos motivations, à quoi elles ressemblent en termes pratiques et créer des objectifs réalistes.

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Utiliser les objectifs SMART est un moyen utile de contextualiser vos objectifs et d'atteindre votre potentiel. SMART signifie :

• Spécifique: Soyez précis sur ce que vous voulez faire.
• Mesurable: Pour suivre et mesurer vos progrès.
• Réalisable: Quelque chose qui est à portée de main et réalisable.
• Réaliste: C'est quelque chose sur lequel vous pouvez travailler avec les ressources dont vous disposez.
• Temps: Une date limite ou un délai dans lequel vous atteindrez l'objectif.

Pour chaque domaine de développement que vous souhaitez poursuivre, vous devez rédiger un objectif SMART et le diviser en petites étapes qui deviennent des tâches hebdomadaires ou mensuelles. Par exemple, si vous souhaitez améliorer vos compétences et vos connaissances en analyse de données, des étapes plus petites peuvent inclure la réalisation d'un cours de formation et l'observation de collègues.

Faire fonctionner votre plan

Votre plan est un document de travail auquel vous pouvez revenir, suivre vos progrès et compléter à tout moment. C'est quelque chose qui vous est personnel et vous devriez y consacrer du temps dans votre emploi du temps quotidien pour une efficacité maximale.

Chaque semaine, tâchez-vous d'atteindre l'un de vos objectifs et assurez-vous de l'enregistrer sur votre calendrier afin d'avoir le temps de le faire. Recherchez des opportunités d'appliquer votre développement personnel, comme lors de réunions, de projets et d'autres situations de la vie réelle au travail.

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Vous devriez également revoir régulièrement votre plan de développement personnel une fois par mois ou tous les deux mois, pour vérifier les objectifs que vous avez atteints et le garder pertinent. Cela vous permettra de rester discipliné et concentré sur vos intentions initiales.

Développement personnel en cours

Vouloir changer et agir sont deux choses distinctes, et un plan de développement personnel est un outil solide pour faire bouger les choses. Que vous visiez haut ou que vous vouliez simplement peaufiner certaines choses, avoir un plan organise vos pensées en solutions concrètes.

Investir dans votre développement personnel peut avoir des résultats de grande envergure et vous permet de tirer le meilleur parti de votre carrière. Essayez d'en créer un et voyez ce que vous pouvez réaliser.

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