Comment demander des recommandations sur LinkedIn

De nos jours, le marché du travail est super compétitif, surtout sur LinkedIn. Avec des millions de demandeurs d'emploi dans le monde, il est important de trouver en permanence des moyens de se démarquer de la foule.

D'un titre fort à un bon portrait, s'assurer que votre profil LinkedIn est soigné peut faire la différence entre une offre d'emploi et un laissez-passer.

Un moyen rapide de montrer aux clients potentiels ou aux employeurs que vous êtes la vraie affaire consiste à faire des recommandations. Mais, à qui exactement devriez-vous demander des recommandations ?

Lorsque vous demandez des recommandations sur LinkedIn, il est préférable de choisir des contacts avec lesquels vous avez une bonne relation de travail et avec lesquels vous avez beaucoup ou récemment travaillé.

Si vous travaillez dans une entreprise, il est également bon d'avoir un bon mélange de commentaires de la part de vos supérieurs immédiats, de collègues de même niveau et des membres de l'équipe qui ont travaillé sous vos ordres.

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Si de futurs employeurs souhaitent vérifier votre relation avec vos collègues, ils vérifieront probablement si vous avez tous les deux déjà travaillé ensemble dans la même entreprise.

Avec cela, il est également essentiel que les personnes qui vous recommandent aient également une preuve de travail dans la même entreprise sur leurs profils LinkedIn.

Avant de demander à quelqu'un une recommandation sur LinkedIn, il est préférable de lui demander personnellement d'abord. En vous recommandant, vos contacts mettent également leur nom sur la ligne, il est donc essentiel de ne pas les mettre dans une situation inconfortable avec une demande soudaine.

Bien que n'importe qui puisse rédiger une recommandation générique, il est préférable de recevoir des recommandations qui ajoutent de la valeur à votre profil LinkedIn. À part mettre à jour votre titre LinkedIn, les recommandations sont un excellent moyen de partager vos objectifs de carrière et vos antécédents professionnels.

En fonction de votre relation avec la personne qui fait la recommandation, il est bon de lui demander de mettre en valeur vos réalisations de manière objective.

Par exemple, au lieu de simplement dire que vous étiez un bon chef de projet, vous pouvez leur demander s'ils peuvent inclure le budget du projet, le nombre de membres de l'équipe gérés ou la cohérence avec laquelle les objectifs ont été rencontré.

Si la personne qui vous recommande est un collègue, il est préférable qu'elle parle de son expérience de travail avec vous. Par exemple, ils peuvent parler de la facilité de travailler avec vous, du professionnalisme, etc.

Alternativement, si vous demandez une recommandation à un client précédent, il est bon de lui demander de mettre en évidence des éléments tels que votre capacité à soumettre à temps, la fiabilité et la qualité du travail.

Pour demander à quelqu'un des recommandations sur LinkedIn, accédez à votre page d'accueil LinkedIn et cliquez sur le bouton flèche vers le bas sous moi. Ensuite, cliquez sur Voir le profil pour accéder à votre profil LinkedIn.

Faites défiler jusqu'à ce que vous voyiez le Recommandations onglet et sélectionnez Demander une recommandation. Ensuite, recherchez le nom de la personne que vous avez choisie pour vous donner une recommandation et cliquez sur Continuez.

Ensuite, sélectionnez votre relation avec la personne à qui vous demandez une recommandation, votre poste à ce moment-là et un message personnalisé facultatif. Enfin, cliquez sur Envoyer pour compléter la demande.

Obtenir des recommandations montre que votre profil est légitime, révèle des informations précieuses sur votre personnalité et permet de vérifier ce que votre CV ne peut pas. Avec des recommandations, les recruteurs et les employeurs potentiels peuvent avoir des références qui vont au-delà de votre CV.

Grâce aux recommandations sur LinkedIn, vous pouvez utiliser votre profil pour présenter votre historique de travail et les expériences des personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Sachant cela, les personnes qui consultent votre profil peuvent mieux décider si vous êtes la bonne personne à embaucher pour n'importe quel travail.

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