Buts contre Objectifs: quelle est la différence et quel impact ont-ils sur votre carrière ?

Utilisez-vous les buts et les objectifs de manière interchangeable? Eh bien, vous n'êtes pas le seul coupable de cela, beaucoup de gens le sont aussi. Fait intéressant, les deux mots signifient des choses différentes.

Connaître la différence entre les buts et les objectifs n'est pas si grave. Mais les appliquer à votre carrière ou à votre entreprise pourrait effectivement entraîner un changement de paradigme.

Continuez à lire pendant que nous discutons des différences entre les buts et les objectifs, et comment vous pouvez les exploiter pour réussir.

Quels sont les objectifs ?

Les objectifs sont des désirs que vous voulez réaliser. Ils vous indiquent clairement où vous vous dirigez dans votre carrière ou votre entreprise et vous aident à vous concentrer sur les choses importantes.

Vous avez probablement une longue liste d'ambitions que vous souhaitez accomplir. Poursuivre tous ces désirs à la fois n'est pas possible. Même si vous essayez, votre attention sera omniprésente et vous ne pourrez peut-être pas faire quoi que ce soit de significatif.

Chaque objectif que vous vous fixez doit s’aligner sur votre vision et vos valeurs de carrière ou d’entreprise. Les objectifs efficaces sont limités dans le temps. Elle peut être quotidienne, hebdomadaire, trimestrielle ou même annuelle. Après avoir déterminé le temps, vous travaillez pour y parvenir.

Quels sont les objectifs ?

Les objectifs sont des étapes détaillées et mesurables que vous devez suivre pour atteindre un désir. Il faut une approche pratique pour faire de vos désirs une réalité. Vous pouvez modifier vos objectifs spontanément, contrairement aux objectifs.

Un bon objectif commercial agit comme une feuille de route pour tout individu ou entreprise, car il les guide à chaque étape du processus. Vous pouvez savoir si vous êtes sur la bonne voie en mesurant vos actions par rapport à vos objectifs. Si les deux ne s'alignent pas, c'est votre indice qu'il manque quelque chose.

Mais si vos objectifs commerciaux vous aident à obtenir les résultats souhaités, il n'est pas nécessaire de les modifier. Pourquoi changer une formule gagnante ?

Quelle‌ Est‌ ‌la‌ ‌Différence‌ ‌Entre‌ les ‌Buts‌ et‌ les ‌Objectifs? ‌ ‌

Les buts et les objectifs partagent certaines similitudes: ils concernent la réalisation de désirs. La différence réside dans leur approche. Pour atteindre un objectif plus rapidement, vous avez besoin des bons objectifs. Il suffit de dire que les objectifs sont les étapes qui vous mènent à vos objectifs.

Décomposons-le davantage.

1. Chronologie

Le calendrier d'exécution s'exécute différemment pour les buts et les objectifs. Étant donné que les objectifs sont souvent la vue d'ensemble, le délai est plus long. Cela peut prendre des mois ou des années.

Les objectifs ne sont pas loin la plupart du temps. Ainsi, ils nécessitent un temps plus court par rapport aux objectifs.

2. Détails

Les étapes pour atteindre un objectif commercial sont larges. Un objectif peut sembler impossible à atteindre car il faut beaucoup de temps et d'efforts pour commencer à voir des signes positifs. C'est le contraire avec les objectifs. Ils sont précis avec des actions précises à entreprendre.

Voici un exemple pratique. Pour un but, vous pouvez dire: «Je veux être un expert en ventes commerciales dans mon industrie.”

Alors que pour un objectif, vous pouvez dire: «J'assisterai à des séminaires de vente d'entreprise et je réseauterai plus souvent pour devenir un expert du service commercial d'ici la fin du mois.”

Avez-vous remarqué que l'objectif était plus précis que le but? L'objectif a identifié les moyens d'atteindre l'objectif souhaité d'être un expert en vente.

3. Taille

Beaucoup de gens ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs. Et c'est parce que les objectifs sont grands la plupart du temps. La vérité est que certains objectifs peuvent être intimidants. Sans détermination, planification et concentration, vous pourriez les abandonner.

Les objectifs, en revanche, sont plus petits et moins intimidants. Comme ils sont en petits morceaux, ils sont plus faciles à réaliser.

4. Mesurabilité

La mesure est essentielle pour suivre les progrès. La mesure des objectifs est plus difficile en raison de sa nature intangible. Les objectifs sont plus réalisables, vous pouvez donc facilement mesurer si quelque chose se passe ou non. Fait intéressant, vous pouvez utiliser certains applications de suivi des objectifs pour garder un œil sur vos progrès.

Comment les buts et objectifs impactent votre carrière

Gravir les échelons de carrière n'est pas une promenade de santé. Cela demande beaucoup de travail et de planification.

Votre position actuelle est proportionnelle à la valeur que vous offrez. Lorsque votre valeur au travail augmente, vous avez une chance de gravir les échelons de votre carrière. Fixer et atteindre les bons buts et objectifs peut y arriver des manières suivantes.

1. Meilleure prise de décision

Les choix que vous faites dans votre carrière déterminent jusqu'où vous irez. Être complaisant quant à l'endroit où vous êtes pourrait vous garder au même endroit pendant des années. Mais lorsque vous définissez des buts et des objectifs de croissance, vous serez guidé pour prendre les bonnes décisions pour les réaliser.

Vos décisions seront basées sur leur capacité à rehausser votre ambition. Si cela vous rapproche de la réalisation de votre objectif, il obtient un oui, et si ce n'est pas le cas, il obtient un non.

2. Mesurez vos progrès

Le fait d'avoir établi des buts et des objectifs vous aide à déterminer si vous progressez dans votre carrière. Lorsque vous faites le point sur vos performances, vous verrez si elles sont en ligne avec vos buts et objectifs.

Si vous êtes sous-performant, vous pouvez toujours prendre les mesures nécessaires pour faire mieux. En l'absence de mesure, vous perdre du temps à courir après les ombres.

3. Établissez vos priorités

Parfois, vous pourriez vous laisser entraîner par des choses qui n'ont que peu ou pas de valeur pour vous. Mais lorsque vous avez établi des buts et des objectifs, vos priorités sont claires.

Vous détaillez les choses par ordre d'importance. Les tâches les plus importantes sont en haut de votre liste et prennent la plupart de votre temps, de votre énergie et de vos ressources. Lorsque vous accordez suffisamment d'attention à un sujet, ce n'est qu'une question de temps avant de commencer à en tirer les résultats souhaités.

4. Planifier efficacement

Savoir ce que l'on attend de vous et le planifier améliore votre productivité. Plutôt que de perdre du temps à ralentir ou à délibérer sur la prochaine chose à faire, vos buts et objectifs vous aident à être proactif.

Par exemple, lorsque vous rédiger un plan de travail hebdomadaire, vous incluez des activités qui vous aideront à concrétiser les buts et objectifs que vous vous êtes fixés. Il n'y a pas de place pour la procrastination.

Appropriez-vous vos buts et objectifs

Les buts et objectifs peuvent parfois être difficiles à résoudre. Mais ils sont plus faciles à réaliser lorsque vous les définissez pour vous-même, pas pour quelqu'un d'autre.

L'excitation que vous ressentez lorsque vous visualisez vos désirs comme votre réalité est un booster d'énergie. Il peut y avoir des obstacles sur le chemin, mais votre détermination à les surmonter est plus forte.

Certains buts et objectifs sont morts à l'arrivée. Ils ne sont pas réalisables en raison de plusieurs facteurs, et il ne s'agit pas que de vous. Fixer des buts et des objectifs réalisables vous aide à éviter les déceptions.

La méthode d'établissement d'objectifs S.M.A.R.T est pratique. Il vous aide à définir les éléments essentiels de vos buts et objectifs au début. S'ils sont hors de portée, vous pouvez le dire assez tôt pour reculer ou revoir votre stratégie.

Comment augmenter votre productivité à l'aide des critères SMART

Si vous voulez vraiment atteindre un objectif, fixez-en un qui est SMART. Cet acronyme signifie: Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Limité dans le Temps.

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