Les 10 meilleurs sites d'offres d'emploi pour les employeurs

En tant qu'employeur et recruteur, vous devez viser à publier des offres d'emploi sur des sites d'offres d'emploi pouvant toucher un large public. De plus, ces sites devraient vous offrir des fonctionnalités supplémentaires pour vous aider à filtrer les candidats sans problème.

Que vous choisissiez de publier des offres d'emploi sur un site Web gratuit ou payant, confirmez l'ensemble des fonctionnalités qu'il propose. Jetez un œil aux meilleurs sites d'offres d'emploi qui vous permettent d'utiliser leur service gratuitement.

ZipRecruiter est une place de marché en ligne qui vous aide à trouver le bon talent pour un poste. En publiant une offre d'emploi dans votre entreprise, vous pouvez vous assurer qu'elle sera publiée sur 100 autres sites d'emploi en ligne. Il se vante également d'une base de données de 30 millions de candidats à l'emploi.

Le site met en relation toutes les entreprises avec des demandeurs d'emploi appropriés à l'aide de services mobiles, de messagerie électronique et Web. En utilisant sa fonction d'invitation à postuler, vous pouvez accélérer le processus d'embauche. Vous pouvez publier le premier emploi sur ce site gratuitement. Plus tard, vous devrez choisir un forfait payant pour continuer à utiliser cette plate-forme.

Google for Jobs est un service gratuit proposé par Google. Il collecte les offres d'emploi de différents sites et les montre sous forme de liste aux demandeurs d'emploi via les résultats de recherche. Les publications seront disponibles sur Google for Jobs si vous pouvez structurer correctement la page carrière de votre entreprise et l'indexer.

Vous pouvez éviter les tracas liés à l'utilisation de données structurées sur votre site Web en publiant les offres d'emploi sur des sites d'emploi tiers déjà indexés. Certains inconvénients de ce service sont l'absence d'une base de données de CV des employés et l'impossibilité de parrainer une offre d'emploi.

SimplyHired est un moteur de recherche d'emploi qui vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement. Cet agrégateur d'offres d'emploi utilise Indeed pour la gestion des offres d'emploi et partage votre publication sur plus de 100 sites d'emploi. Il vous avertira également par e-mail lorsque quelqu'un postulera pour votre poste.

Chaque offre d'emploi est examinée avant d'être publiée sur ce site. En conséquence, tous les emplois et agences de recrutement ne peuvent pas profiter de ses services. Pour accéder aux informations de contact de chaque demandeur, vous devrez vous inscrire à un plan payant.

Vous appartenez à une startup technologique et souhaitez publier gratuitement des avis d'embauche illimités? Optez pour AngelList Recruit, le LinkedIn du monde des startups. Plus de 25 000 startups font confiance à cette plateforme de recrutement populaire pour recruter les meilleurs talents du marché.

Ici, vous pouvez trouver plus de 2,5 millions de demandeurs d'emploi de toutes les industries technologiques. Bien que le plan gratuit vous permette de publier des offres d'emploi illimitées, vous aurez accès à des vues limitées des candidats. La plate-forme prend également en charge l'intégration ATS. Vous pouvez également créer un profil d'entreprise attrayant pour attirer l'attention des demandeurs d'emploi intéressés.

Startupers est un autre site d'emploi qui sert principalement les startups technologiques. Cependant, vous pouvez également publier d'autres offres d'emploi pour les développeurs d'applications, les analystes de données et les associés de compte. Vous pouvez profiter de son service gratuit si vous avez un système de suivi des candidats sur votre site Web ou un compte sur Twitter.

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Le site passe en revue toutes les offres d'emploi avant de les publier, afin que les candidats ne rencontrent pas de spam ou de fausses informations. Il a une interface simpliste que les demandeurs d'emploi trouvent facile à utiliser.

PostJobFree est l'un des sites proposant des offres d'emploi gratuites. De plus, les publications sur cette plate-forme se classent bien dans la recherche d'emploi Google. Ce site s'adresse aux demandeurs d'emploi du monde entier, vous publiez donc votre offre d'emploi depuis n'importe où dans le monde.

Comme d'ailleurs, il distribue les pots de recrutement aux différents job boards. Pour cette fonctionnalité, vous devez vous abonner à son forfait premium. Les plans payants vous permettent également de parcourir un nombre illimité de CV de candidats et d'afficher les coordonnées complètes de vos candidats préférés.

TechFetch est une autre plate-forme d'embauche axée sur la technologie qui permet entreprises technologiques embaucher la meilleure main-d'œuvre. Il répond aux besoins d'embauche des entreprises de toutes tailles. La plateforme propose un essai gratuit de 7 jours. Après cela, vous devez opter pour un forfait payant pour continuer à l'utiliser.

Vous pouvez atteindre jusqu'à deux millions de demandeurs d'emploi dans la population active mondiale en publiant des offres d'emploi sur cette plate-forme. Ici, vous pouvez facilement accéder à plus d'un million de CV techniques et filtrer les résultats de la recherche. Il trouve également des candidats actifs appropriés pour le poste en 30 secondes.

Ladders est une autre plate-forme pour les offres d'emploi gratuites et les recherches de CV illimitées. Alors que le plan gratuit vous permet de publier 10 emplois/mois, vous pouvez toujours passer aux packages payants pour des avantages plus élevés.

Tout le monde ne peut pas publier sur cette plateforme de recrutement d'entreprise. Les demandeurs d'emploi de cette plateforme ont un revenu médian de 154 000 $. Alors, publiez les offres d'emploi qui offrent des salaires appropriés pour ces professionnels. De plus, vous ne recevrez des alertes que pour les candidats qui répondent à vos exigences.

National Labour Exchange est une plate-forme gérée par le gouvernement qui vous permet de publier gratuitement des offres d'emploi sur les systèmes de main-d'œuvre de l'État. Tous les emplois affichés ici sont indexés pour que les demandeurs d'emploi les trouvent en ligne. Le flux d'offres d'emploi est actualisé quotidiennement et les candidats peuvent consulter les dernières offres d'emploi.

Si vous incluez la ville et l'état de l'emploi, il sera diffusé sur plus de 1000 sites d'emploi. Vous ne pouvez communiquer avec les candidats que s'ils y consentent. De plus, il n'a pas la fonction de reprendre la visualisation.

En plus d'être une plateforme d'évaluation d'entreprise de premier plan, Glassdoor vous permet également d'embaucher les meilleurs talents pour votre organisation. Tout en gérant les avis de l'entreprise, vous pouvez également publier des offres d'emploi sur le tableau d'emploi professionnel de ce site.

Le site d'emploi permet des publications gratuites pendant 30 jours. Vous pouvez également rechercher des offres d'emploi sponsorisées qui sont promues sur Glassdoor, Indeed et d'autres portails d'emploi partenaires pendant une période plus longue.

Vous pouvez utiliser ses modèles et sa fiche technique pour le recrutement. Cependant, il ne vous permet pas de rechercher des CV et de contacter des candidats passifs.

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