À la fin de chaque année, comme d'habitude, les cabinets de recrutement, les organisations RH et les portails d'emploi du monde entier ont ont rassemblé les données du marché du travail pour 2021 et publié leurs rapports annuels sur les tendances d'embauche à surveiller dans 2022.
Voici un aperçu de quelques-unes de ces tendances tirées de divers rapports que les demandeurs d'emploi peuvent trouver utiles.
1. Investissement dans la technologie de recrutement
Selon SHRM, les recruteurs s'appuient de plus en plus sur l'intelligence artificielle pour filtrer des milliers de CV afin d'identifier les bons candidats. En outre, l'automatisation des flux de travail via des technologies telles que applications pour l'intégration des employés pour améliorer l'efficacité du processus d'acquisition de talents est à la hausse.
En tant que demandeur d'emploi, vous devez vous adapter à ce changement en vous assurant que votre CV contient les bons mots-clés et n'est pas filtré par les algorithmes d'IA. Passer une minute supplémentaire à éditer votre CV pour inclure les mots-clés utilisés dans la description de poste améliorerait considérablement vos chances de passer au deuxième tour.
Sinon, vous pourriez manquer de bonnes opportunités malgré les compétences et l'expérience professionnelle parfaites, car il n'y a pas de personnel RH perspicace qui scanne vos informations d'identification à l'autre bout.
2. Il y a une pénurie aiguë de main-d'œuvre
Selon un rapport sur les tendances en milieu de travail pour 2022 publié par Porte en verre, le scénario de l'emploi en 2021 a été marqué par un roulement constant des effectifs et de graves pénuries de main-d'œuvre. Pas seulement les entreprises, même les équipes de recrutement manquent de personnel et cherchent désespérément à pourvoir les postes vacants. L'aggravation de cet état de choses est la lutte pour retenir les anciens talents, selon SHRMla recherche de. En conséquence, les entreprises déploient de nouvelles stratégies telles que la promotion de la mobilité interne et l'assouplissement des règles de travail en matière de flexibilité pour conserver les employés valorisés.
Si vous cherchez un changement d'emploi, ce serait une bonne idée de chercher d'abord un mouvement latéral au sein de votre organisation. Tu peux demander une augmentation de salaire avec une mise à niveau vers un poste plus élevé dans le processus. C'est le moment idéal pour les nouveaux diplômés de se lancer sur le marché du travail, de commencer avec un salaire plus élevé qu'auparavant et d'obtenir des avantages autrement réservés aux talents seniors.
3. Hausse des négociations pour des salaires plus élevés
Les candidats talentueux et informés sont bien conscients de leur valeur marchande, car 73% des recruteurs déclarent augmenter les négociations pour des salaires plus élevés, selon l'étude SHRM liée ci-dessus. Les avantages et les avantages se sont également étendus au-delà du paquet de soins de santé traditionnel pour inclure le congé parental, la planification familiale, l'aide à la garde d'enfants et la flexibilité.
C'est le moment opportun pour les employés de rechercher de meilleures perspectives de travail, de demander des salaires plus élevés, de faire ce changement de carrière attendu depuis longtemps ou de repartir à zéro dans un nouveau domaine de travail. Bien entendu, vous pouvez également demander des avantages et des avantages adaptés à vos besoins.
4. Les emplois à distance sont là pour rester
Les entreprises ne peuvent plus se permettre de perdre des talents dans des endroits éloignés. À la suite de l'ère du travail post-pandémique, les recruteurs proposent des offres de travail à distance avec des les salaires des talents au-delà des frontières géographiques, selon le rapport Glassdoor sur les tendances en milieu de travail cité au dessus.
Bien que cela puisse sembler être une situation gagnant-gagnant au premier abord, les employés doivent faire attention aux potentiels des retombées négatives telles que des entreprises qui réduisent les échelles salariales pour niveler l'écart salarial entre les rémunérations géographiques zones. En outre, une augmentation de la concurrence des talents du monde entier pourrait éventuellement entraîner une baisse des salaires.
La bonne nouvelle est que vous pouvez désormais travailler à distance pour les entreprises qui paient le gros prix ou utiliser ces opportunités comme levier pour demander une augmentation à votre employeur local.
Lire la suite: Conseils pour décrocher votre premier emploi technique à distance
De bons moments pour les employés
Les tendances d'embauche pour 2022 indiquent une pénurie aiguë de talents par rapport à une avalanche croissante de postes inondant le marché. C'est donc un excellent moment pour les employés du monde entier de saisir de meilleures opportunités d'emploi, de sécuriser de meilleurs forfaits rémunérateurs, demandez des avantages et des avantages supplémentaires et surmontez cette vague avant qu'elle ne s'épuise en dehors.
Si le travail à domicile vous intéresse, voici quelques idées d'emplois pour vous aider à démarrer.
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Dinosaure de l'informatique et des communications avec des années d'expérience dans le monde de l'entreprise, de la rédaction indépendante et de la recherche, le mantra d'Al Kaatib est de lire, de ruminer, d'écrire, de rincer et de répéter.
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