3 façons d'encourager les gens à poursuivre une carrière dans la cybersécurité

Les personnes dont le travail consiste à supprimer les virus informatiques des systèmes, à protéger les réseaux d'entreprise et privés et à enseigner les meilleures pratiques pour rester bien protégés en ligne sont des candidats idéaux pour servir de défenseurs des carrières en cybersécurité, pour inciter les individus à suivre un parcours professionnel similaire à les leurs.

Si vous souhaitez encourager les autres à faire partie du secteur très important de la cybersécurité, voici quelques éléments à garder à l'esprit.

1. Montrez aux gens comment les expériences précédentes les aident

Beaucoup de ceux qui s'intéressent à la cybersécurité n'ont pas nécessairement des années d'expérience en informatique dans leur parcours. C'est à vous de leur rappeler que ce n'est pas un compromis.

Lance Spitzner a écrit un article de blog pour le SANS Institute, qui se concentre sur le leadership éclairé en matière de sécurité de l'information. Il est instructeur principal au sein de l'organisation et possède plus de deux décennies d'expérience pertinente. Spitzner a dit:

« Je peux attester de l'idée que vous pouvez avoir une carrière réussie dans la cybersécurité, même si vous apportez une expérience non technique à la table. Dans de nombreux cas, avoir une formation non technique peut en fait être un avantage dans l'industrie.

« La clé n'est pas une formation technique, mais votre volonté et votre désir d'apprendre comment fonctionne la technologie et de ne jamais arrêter de jouer. De plus, il existe un nombre croissant de domaines de la cybersécurité qui ne se concentrent pas sur la résolution de problèmes techniques, mais plutôt sur des problèmes plus humains.

De plus, de nombreux experts affirment que les vétérans militaires sont des candidats de choix pour les carrières en cybersécurité. A titre d'exemple, Systèmes BAE est un entrepreneur spécialisé dans la sécurité Internet et les technologies de défense avancées. L'entreprise a embauché près de 1 400 vétérans en 2019 dans le cadre d'un programme de formation informatique proposé par Fortinet.

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2. Rappeler aux gens l'influence de la cybersécurité

Être un défenseur de la carrière en cybersécurité vous met bien placé pour sensibiliser les gens au large éventail de rôles potentiels. Étant donné que la violation de données moyenne coûte aux entreprises 4,24 millions de dollars en 2021, de nombreux chefs d'entreprise chargent les professionnels de la sécurité Internet de développer des mesures préventives dans les organisations.

Les personnes travaillant dans le domaine de la cybersécurité testent également de nouveaux produits et sites Web, en voyant avec quelle facilité un pirate informatique peut y accéder. Ils jouent un rôle important dans la protection de la société en alertant les fabricants et les développeurs Web des problèmes susceptibles de provoquer des menaces de sécurité ou des pannes généralisées.

Les experts en cybersécurité aident également les entreprises à protéger leurs résultats et leur réputation. Par exemple, Arti Lalwani est le leader de la gestion des risques et des connaissances en matière de confidentialité chez ALIGNER. Elle se spécialise dans les audits et l'accréditation au niveau de l'entreprise. Lalwani, qui a obtenu un diplôme en finance avant de passer à la technologie, a déclaré :

"J'ai surmonté une tonne d'obstacles, et la meilleure façon de redonner maintenant est de m'assurer que les femmes de mon équipe ne subiront jamais les mêmes obstacles en travaillant avec moi.

« Je veux aussi les préparer. S'ils passent à autre chose et rencontrent des problèmes dans une autre organisation, je veux qu'ils soient configurés pour les gérer. La vie dépend de la façon dont vous gérez ces problèmes, car ils surgiront toujours. »

Son exemple montre à quel point les carrières en cybersécurité ne sont pas toujours faciles, mais elles sont plus gratifiantes avec des défenseurs des carrières ouvrant la voie aux autres.

3. Prenez des initiatives dans votre industrie

Vous pourriez également avoir un impact positif en tant que défenseur des carrières en cybersécurité en approchant les décideurs des entreprises et en les convainquant des avantages de lancer un programme de mentorat.

A partir de là, proposez de lancer l'initiative ou du moins de vous y impliquer fortement.

Une étude Skillsoft a demandé aux femmes du secteur de la technologie de préciser si leurs employeurs répondaient aux attentes en matière de soutien dans leur carrière. Les résultats ont montré que 43 pour cent des personnes interrogées souhaitaient que les employeurs fournissent un accompagnement professionnel, un mentorat et des conseils pour encourager davantage de femmes à poursuivre des rôles technologiques.

Les résultats ont également confirmé que la cybersécurité était l'un des domaines les plus intéressés par les personnes interrogées. Pendant ce temps, un rapport Skillsoft connexe cité dans cette recherche a montré que 76% des organisations connaissent des lacunes en matière de compétences informatiques.

Si vous êtes un professionnel de la cybersécurité tout aussi passionné par l'intérêt pour votre choix de carrière et l'expansion la main-d'œuvre pour répondre aux besoins actuels et futurs, réfléchissez à la façon dont le rôle de défenseur pourrait répondre à ces deux idéaux.

Gardez à l'esprit qu'il y a aussi plus d'une façon de le faire.

(ISC)², une organisation de membres pour les professionnels de la cybersécurité, répertorie de nombreuses activités de plaidoyer sur son site Web. Par exemple, vous pouvez parler à une station d'information locale d'un récent problème de cybersécurité et expliquer comment les professionnels de l'informatique contribuent à l'atténuer.

Alternativement, le plaidoyer s'étend de la même manière à la direction et à la participer à des événements de l'industrie ou en soutenant des programmes de bourses qui permettent aux personnes de poursuivre une carrière en cybersécurité plus financièrement.

Faites la différence en tant que promoteur de carrière en cybersécurité

Vous avez sans aucun doute entendu parler des pénuries de main-d'œuvre dans l'industrie de la cybersécurité, ainsi que des défis pour attirer les femmes et d'autres groupes sous-représentés dans le secteur. De plus, la pandémie de COVID-19 a stimulé la soi-disant grande démission, qui a poussé de nombreuses personnes à changer de carrière ou à quitter le marché du travail.

En tant que défenseur des carrières en cybersécurité, vous pouvez fournir des encouragements et des informations actualisées aux personnes qui envisagent de travailler dans le domaine. Leur apporter un soutien et une perspective précise peut les préparer au succès.

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