La meilleure façon d'avoir l'avantage sur un intervieweur est de connaître la technique d'entretien qu'il utilisera pour vous embêter. Vous pouvez adapter votre réponse lorsque vous connaissez le pourquoi et le comment des questions.
Examinons quelques ressources en ligne recommandées pour vous aider à préparer et à mettre en pratique vos compétences en entretien afin de maîtriser les cinq principales techniques d'entretien.
1. Entretiens comportementaux
Ces entretiens se concentrent sur votre comportement dans différentes circonstances. Par exemple, les recruteurs vous poseront des questions sur les tactiques de résolution des conflits, sur la façon dont vous gérez les conflits, les échecs et les problèmes du passé avec le recul. D'autres questions sur des lignes parallèles peuvent donner des exemples de toutes les facettes de votre vie.
L'objectif est de mieux comprendre comment vous pensez et agissez lorsque vous traitez des problèmes qui surviennent au sein d'une organisation en évolution rapide. Les entretiens comportementaux peuvent parfois être menés en groupe ou sous forme d'entretiens en panel.
Lorsque vous discutez d'une situation difficile de votre passé, ne rejetez pas tout le blâme sur les autres parties. Reconnaissez toujours vos propres lacunes et parlez des leçons que vous avez apprises. Il est préférable de discuter d'exemples avec des problèmes situationnels ou circonstanciels plutôt que des conflits résultant de l'incompétence. Insistez davantage sur la partie résolution du conflit que sur le problème.
Des ressources en ligne comme Préamp et Ma simulation d'entretien sont de bons endroits pour se préparer aux entretiens comportementaux. Il permet une simulation d'entretien avec des collègues professionnels de votre domaine ou vos amis pour simuler la vraie affaire.
Vous pouvez apprendre des stratégies utiles comme utiliser la méthode STAR pour réussir les entretiens comportementaux. Consultez également une liste de tous les questions courantes d'entretien d'embauche, enregistrez vos réponses et recevez des commentaires sur votre performance.
Télécharger: Ma simulation d'entretien pour iOS | Android (Libérer)
2. Entretiens de cas
Ces entretiens portent sur votre capacité à gérer une situation d'entreprise particulière ou un dossier compliqué. Ces cas sont généralement tirés de scénarios réels et n'ont pas de réponse correcte. Les recruteurs mènent des entretiens de cas pour les postes de direction, de conseil et autres postes de direction. Les études de cas varient en fonction du poste pour lequel vous passez un entretien.
Vous devez adopter une approche structurée de la résolution de problèmes et considérer tous les aspects du cas. Utiliser judicieusement les données et les ressources fournies pour développer la procédure officielle afin d'arriver à une solution pratique.
Ne vous laissez pas submerger par l'ampleur du problème, même si vous ne pouvez pas penser à une solution plausible. Le but est de transmettre votre capacité à lire la situation, à comprendre tous les points douloureux, à découvrir problèmes sous-jacents, et trouver une solution de travail systématique, pas la solution parfaite, au problème.
Vous pouvez vous entraîner aux entretiens de cas à l'aide d'applications gratuites telles que L'Académie des entretiens de cas ou Outils de cas pour des guides d'entretien de consultation interactifs, des conseils pour le calcul mental, l'organisation de l'information, etc. Ou, vous pouvez payer pour des applications comme Entretiens de consultation de cas pour accéder à des cas d'entretiens récents dans des entreprises de premier plan comme Bain, McKinsey, etc.
Télécharger: Outils de cas pour iOS (Gratuit, abonnement disponible)
Télécharger: L'Académie des entretiens de cas pour iOS | Android (Achats in-app gratuits disponibles)
Télécharger: Préparation à l'entretien de cas de conseil pour iOS ($3.99)
3. Entrevues axées sur les compétences
Ces entretiens se concentrent sur vos soft skills et vos compétences de base. Vous devrez mettre en valeur vos compétences en communication, en leadership, en esprit de décision, en gestion du temps et en travail d'équipe. Vous devrez étayer vos réponses par des exemples de votre passé, comme pour les entretiens comportementaux. Vous devez également vous attendre à des questions basées sur les compétences et les réalisations répertoriées dans votre CV.
L'objectif est de démontrer vos compétences interpersonnelles en tant que joueur d'équipe. De plus, les entretiens de compétences peuvent faire ressortir vos compétences en gestion du temps et en leadership. Pouvez-vous penser de manière créative et communiquer clairement en tant que leader si nécessaire ?
En rapport: Ce que vous devez savoir avant de passer votre entretien technique
Préparer vos réponses à l'avance et vous entraîner est le meilleur moyen de réussir les entretiens basés sur les compétences. Vos réponses doivent être confiantes et mettre l'accent sur vos compétences générales dans la façon dont vous répondez.
le Entretien d'embauche TMA app évalue les compétences des candidats en fonction de leur curriculum vitae. Il vous aide à vous préparer aux questions basées sur les compétences sur les sujets de votre CV et à identifier les écarts de performance. Travaillez sur ces lacunes avant de vous présenter à l'entretien proprement dit.
Learn DS & Algo - Préparation à l'entretien de programmation app by GeeksforGeeks est une excellente ressource gratuite pour se préparer à des entretiens basés sur les compétences dans le domaine informatique.
Télécharger: Entretien d'embauche TMA pour Android (Libérer)
Télécharger: Apprendre DS & Algo, Préparation d'entretien de programmation pour Android (Libérer)
4. Entretiens à distance
Les entretiens à distance, généralement menés par téléphone, existent depuis longtemps. Cependant, les entretiens vidéo sont la norme, étant donné la hausse des emplois indépendants, flexibles et à distance.
Vous pouvez en avoir un par téléphone, via un appel vidéo, une conférence téléphonique ou une session à la demande où vous enregistrez vos réponses à une série de questions fournies par le recruteur sur vidéo.
Connectez-vous et testez à l'avance la plateforme en ligne que vous utiliserez pour l'entretien. Vérifiez l'arrière-plan de votre webcam, de votre micro et de votre emplacement pour présenter une configuration professionnelle et passer un appel sans problème. Habillez-vous correctement même si vous ne vous attendez pas à rester debout ou à marcher pendant l'appel vidéo.
La plupart des applications et des sites Web en ligne liés ci-dessus vous aideront à réussir les entretiens à distance dans différents contextes. Vous pouvez également pratiquer des entretiens vidéo en vous enregistrant sur votre téléphone, en évaluant vos performances dans différentes prises et en travaillant pour améliorer vos réponses.
Recherchez également des chaînes YouTube en embauchant des applications telles que eSkill et moissonneuse et obtenez des informations sur les entretiens à partir du POV des recruteurs pour démarquez-vous dans vos entretiens d'embauche.
5. Entretiens de stress
Ces entretiens évaluent votre comportement global lorsque vous êtes stressé et confronté à des circonstances difficiles. Il s'agit d'un sous-ensemble d'entretiens comportementaux pour évaluer votre réponse à des situations professionnelles difficiles. C'est toujours une session autonome et jamais combinée avec d'autres types d'entretiens d'embauche.
Les techniques d'entretien de stress vous poussent hors de votre zone de confort. Les intervieweurs vous soumettront à des questions aléatoires et approximatives telles que :
- Êtes-vous plutôt poisson ou oiseau?
- Pourquoi avez-vous été licencié de votre emploi précédent?
L'intervieweur fera tout pour vous déstabiliser. Par exemple, ils peuvent vous interrompre grossièrement, ignorer vos réponses ou sembler distraits.
Le but n'est pas de vous offenser. Il s'agit de savoir comment vous réagissez à des situations de travail problématiques qui pourraient mettre vos limites à l'épreuve. Les recruteurs recherchent des candidats capables de rester calmes dans des conditions stressantes et de penser clairement pour les stabiliser.
N'oubliez pas que l'intervieweur n'a rien contre vous. Ne les prenez pas personnellement et soyez sur la défensive ou émotif. Gardez un œil sur le prix et ne laissez rien vous énerver.
Ace vos entrevues
Connaître les différentes techniques d'entretien vous aide à bien vous préparer à l'avance. Utilisez ces ressources et d'autres ressources de préparation aux entretiens en ligne pour vous débarrasser de vos inhibitions, réussir tous les types d'entretiens d'embauche et améliorer vos chances d'être embauché.
Découvrez ce que les employeurs recherchent chez les candidats qu'ils entretiennent et comment vous pouvez vous positionner pour vous démarquer.
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Dinosaure de l'informatique et des communications avec des années d'expérience dans le monde de l'entreprise, de la rédaction indépendante et de la recherche, le mantra d'Al Kaatib est de lire, de ruminer, d'écrire, de rincer et de répéter.
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