6 raisons possibles pour lesquelles vous n'êtes pas embauché (et comment y remédier)

La recherche d'emploi peut être un jeu de chiffres, mais c'est la stratégie, plutôt que la chance, qui en fait le succès. Si vous visez aveuglément, vous constaterez que vous serez rejeté à plusieurs reprises ou pire, fantôme.

Plutôt que de vous mettre la tête dans le sable et d'envoyer une autre série de candidatures, il est préférable de prendre du recul et de résoudre les véritables raisons pour lesquelles vous n'êtes pas embauché. De cette façon, vous pouvez améliorer la qualité (et non la quantité) de vos candidatures et augmenter vos chances de décrocher un emploi que vous aimez.

Voici donc quelques raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas être embauché, ainsi que la façon de les résoudre.

1. Vous êtes surqualifié

Si vous ne recevez pas de rappels, le problème peut être que vous êtes surqualifié pour une annonce. Les entreprises recherchent une adéquation parfaite, ce qui signifie qu'elles ont besoin d'un candidat qui réponde à autant de leurs exigences que possible.

Certains emplois, notamment ceux dans des domaines spécialisés, nécessitent de nombreuses certifications.

Les recruteurs vérifient par recoupement ces qualifications requises pour le poste au cours des premières étapes du processus d'embauche.

Être surqualifié pour un emploi peut alerter la plupart des recruteurs. Ils considéreraient le candidat comme quelqu'un qui pourrait se sentir sous-employé et démissionner en peu de temps. Parce que l'embauche est un processus coûteux et long, la plupart des entreprises préfèrent ne pas embaucher à court terme.

Pour augmenter vos chances d'être embauché, associez les compétences de votre CV à l'emploi pour lequel vous postulez. Préparez-vous à montrer que vous êtes prêt à accomplir les tâches requises, même si elles sont moins complexes que votre dernier emploi.

2. Votre CV n'est pas impressionnant

Les recruteurs doivent passer au crible un grand nombre de CV lorsqu'ils envisagent des candidatures pour un poste, donc si le vôtre n'est pas intéressant, il sera rejeté. Vous pouvez vous attendre à un résultat similaire si votre CV n'est pas adapté aux exigences du poste.

Que faire à la place? Vous devez adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque type de poste. Par exemple, vous pourriez avoir un contenu CV stratégique et lettre de motivation et un autre pour la gestion des produits, ainsi que d'autres rôles spécifiques que vous êtes intéressé par. Concentrez-vous sur la mise en valeur de votre expérience pertinente en tant que réalisations dans votre CV et assurez-vous d'inclure les principaux mots-clés de la description de poste.

En personnalisant votre CV et votre lettre de motivation, vous indiquez clairement à toute personne lisant votre candidature comment vous êtes qualifié pour le poste, et par la suite, augmentez vos chances de décrocher un rappel et/ou un emploi offrir.

Donc, avant d'envoyer une autre candidature, mettre à jour votre CV avec ces conseils. Voici une liste d'autres indispensables pour un CV gagnant pour vous guider également.

En rapport: Reprendre des applications pour rendre votre CV différent et accrocheur pour une recherche d'emploi

3. Votre CV n'est pas correctement formaté pour un ATS

Si vous avez tout fait pour optimiser votre CV et que vous entendez encore des criquets, il reste une chose à faire. Il est possible que votre candidature ne soit pas correctement formatée pour un système de suivi des candidatures (ATS).

Un ATS est un programme informatique qui analyse les demandes d'admissibilité en fonction des critères des recruteurs. Comme il s'agit d'un robot et non d'un humain, il sera programmé pour examiner et approuver uniquement les CV contenant certains mots clés ou expressions.

Votre CV sera rejeté s'il est dans un format illisible pour l'ATS ou s'il manque les mots-clés requis. En raison du volume élevé de candidats, la plupart des portails de candidatures en ligne utiliseront un ATS.

Pour vous assurer que l'ATS lit correctement votre CV, suivez ces étapes :

1. Évitez les mises en page fantaisistes : Tableaux, graphiques, polices de fantaisie, les puces et les colonnes non standard doivent toutes être évitées. Les tableaux, par exemple, permettent aux candidats de regrouper de nombreuses informations sur leur CV tout en économisant de l'espace, il n'est donc pas rare de les utiliser. Mais, les programmes ATS ont souvent des difficultés à analyser ou à restituer les informations dans une section de tableau, de sorte que des sections entières peuvent être brouillées ou complètement perdues.
2. Utilisez des mots clés dans le contexte approprié : Les recruteurs sont susceptibles de rechercher des candidats qualifiés en utilisant des termes directement issus de la description de poste publiée, de sorte que analysez-le pour les compétences et les expériences qu'ils recherchent, puis incluez celles que vous avez dans votre CV, en utilisant les mêmes termes.
3. Utilisez des en-têtes conventionnels pour vos rubriques: Utilisez des termes comme « Expérience » et « Éducation » comme titres, au lieu de « Où j'ai travaillé » et « Écoles fréquentées ».

En rapport: Comment faire passer votre CV au-delà du système de suivi des candidats

4. Vos compétences en entrevue pourraient nécessiter du travail

Les recruteurs apprendront d'abord à vous connaître grâce à votre CV, et le premier entretien leur donnera l'occasion de voir si vous êtes celui que vous prétendez être sur papier. Le premier entretien en dit long sur vous aux responsables du recrutement, notamment sur votre capacité à communiquer et à penser de manière critique, ainsi que sur votre professionnalisme et vos traits de personnalité uniques.

Dans le monde d'aujourd'hui, la personnalité d'un candidat est tout aussi importante que ses qualifications et son expérience. Les recruteurs veulent connaître les valeurs fondamentales des candidats, leur réaction à la pression et aux défis, et même comment ils s'entendent avec leurs collègues. C'est pourquoi les entretiens comportementaux deviennent si populaires. Vous ne voulez pas être la personne qui ne peut pas lire le langage corporel, comprendre l'humour ou suivre les banalités. Il est très peu probable que cette personne soit embauchée.

En rapport: Comment utiliser la méthode STAR pour réussir les entretiens comportementaux

À se démarquer en entretien d'embauche, perfectionner consciemment les compétences d'entretien telles que l'écoute active, le contact visuel et d'autres langages corporels, l'empathie, la narration et la conversation. La plupart de ces compétences peuvent être améliorées simplement en étant conscientes et en les pratiquant consciencieusement, donc si vous lisez ceci, vous êtes déjà à mi-chemin.

Aussi, préparez-vous à l'entretien en apprenant comment répondre aux questions d'entrevue courantes comme un pro. Bien que les entretiens deviennent de plus en plus créatifs et non conventionnels, de nombreuses entreprises continuent d'utiliser des questions traditionnelles pour avoir une idée générale de l'état d'esprit du candidat.

5. Vous n'avez pas fait de recherche sur l'entreprise

Un autre facteur qui pourrait affecter votre recherche d'emploi est de ne pas faire suffisamment de recherches sur l'entreprise et le rôle. Lors d'un entretien, de nombreux employeurs posent des questions pour évaluer les connaissances d'un candidat sur l'entreprise et le poste. Ils veulent savoir qu'un employé potentiel a fait ses devoirs sur l'entreprise et est vraiment intéressé à y travailler.

C'est une pierre que les candidats ont tendance à négliger, car il semble peu probable qu'une entreprise laisse passer un candidat qualifié simplement parce qu'elle ne savait pas qui était le PDG. Mais c'est un critère important car les employeurs considèrent votre probabilité d'accepter une offre avant d'en proposer une. Connaître l'entreprise est un moyen de démontrer votre intérêt.

En rapport: Sites pour apprendre à se préparer à un entretien d'embauche et impressionner les patrons

Il existe plusieurs plates-formes pour commencer votre recherche avant l'entretien: Glassdoor, LinkedIn, le site Web de l'entreprise et la bonne vieille recherche Google. Étudiez les produits et services d'une entreprise et préparez-vous à discuter de la façon dont vous les avez utilisés ou d'autres similaires dans le passé. Familiarisez-vous également avec les buts et les objectifs de l'entreprise et vendez-vous en discutant de la manière dont vous pouvez aider à les atteindre à la lumière de la valeur unique que vous offrez.

Ils disent qu'Internet n'oublie jamais, et cela semble inquiétant, mais c'est vrai. Avec la portée et le potentiel des plateformes de médias sociaux qui augmentent d'heure en heure, de plus en plus de personnes sont plus intentionnelles quant à la façon dont elles se présentent en ligne.

Avoir du contenu non professionnel sur vos réseaux sociaux peut compromettre votre recherche d'emploi. Les recruteurs et les clients potentiels peuvent évaluer votre compétence et votre aptitude à un emploi en fonction de votre personnalité et de vos activités en ligne.

Par conséquent, lors de la recherche d'un emploi, il est essentiel de faire attention à la façon dont vous utilisez et vous comportez sur les réseaux sociaux. Vous devrez nettoyer vos pages de médias sociaux si elles contiennent du contenu inapproprié. Pour vous aider à démarrer, voici un guide pour nettoyer vos médias sociaux pour une recherche d'emploi.

Affinez votre approche

La recherche d'emploi est un processus délicat, et vous devez être un artiste raffiné pour décrocher cet emploi, car la concurrence est rude. J'espère que cet article vous a aidé à identifier les domaines dans lesquels vous pourriez commettre des erreurs, à ajuster vos méthodes et à accélérer votre sortie du chômage.

Cela peut prendre un certain temps avant de décrocher l'emploi de vos rêves, alors lisez comment rester concentré et motivé pendant votre recherche d'emploi.

4 conseils pour rester motivé lors d'une recherche d'emploi

Trouver un nouvel emploi peut être épuisant, alors voici quatre façons d'alléger la charge.

Lire la suite

A propos de l'auteur