Les 6 meilleurs conseils pour améliorer votre relation avec votre patron

Un adulte moyen passera un tiers de sa vie au travail, et si ce temps est passé dans un lieu de travail malsain, votre qualité de vie générale en souffrira.

Avoir un patron heureux signifie généralement un lieu de travail heureux et productif pour vous. Pour vous aider à passer de meh à great, voici quelques conseils pour améliorer votre relation avec votre patron.

1. Avoir une solide éthique de travail: être concentré, préparé et cohérent

Personne n'aime un fainéant, il est donc naturel que vous ne soyez pas l'employé préféré de votre patron si vous n'êtes pas le plus efficace dans votre travail. Il est difficile d'admettre que vous êtes un employé de merde, mais jeter un regard objectif sur votre éthique de travail pourrait vous aider à mettre les choses en perspective.

Les personnes ayant une solide éthique de travail sont fiables, engagées, productives, coopératives, cohérentes et disciplinées. Ils s'efforcent généralement de transmettre et de prouver leur fiabilité en se consacrant constamment à leur travail et à ses exigences. Ils sont également des gestionnaires de temps efficaces, d'excellents joueurs d'équipe et suffisamment motivés.

Si l'une de ces qualités vous fait défaut, cela signifie que votre éthique de travail pourrait être améliorée. Pour commencer, vous voudrez peut-être créer un système qui vous aide respecter les délais et terminer les tâches à temps. C'est aussi une bonne idée d'effectuer un audit du temps, afin que vous puissiez voir où va votre temps et ajuster vos habitudes à être plus productif et efficace avec votre temps.

En rapport: Qu'est-ce qu'un audit de temps et pourquoi est-ce important ?

2. Utilisez votre initiative

Il n'y a rien d'exceptionnel chez les employés qui ne font que ce qu'on leur dit. Les patrons favorisent généralement les employés motivés et proactifs pour trouver des idées qui ajoutent de la valeur à l'équipe.

Soyez l'employé qui va au-delà des attentes et est toujours à la recherche de nouvelles idées, en particulier celles qui aideront votre patron à bien paraître. Oui, tu l'as bien lu. La meilleure façon de vous faire bien paraître auprès de votre patron est de le faire paraître bien auprès des autres.

Prendre des initiatives montre à votre patron que vous êtes investi dans le succès de l'entreprise, ce qui conduira inévitablement à une meilleure relation de travail. Assurez-vous simplement que votre recherche de solutions innovantes n'affecte pas votre engagement dans les tâches normales. Il serait contre-productif de laisser un rôle assigné à la recherche de solutions licornes.

3. Évitez les querelles de bureau et les commérages

La façon dont vous gérez les ennuis mineurs aura un impact important sur la réputation de votre bureau. La perception que votre patron a de vous sera ternie si vous avez la réputation d'être un fauteur de troubles qui nécessite une intervention constante. Cela créera de l'hostilité parce que votre comportement reflète leurs compétences en leadership.

Évitez les querelles comme si votre travail en dépendait, ce qui est très probablement le cas. La plupart des désaccords peuvent être facilement résolus en ayant simplement une véritable conversation avec votre collègue, et c'est ce que vous devriez essayer de faire. Si vous développez une réputation de résolution de conflits, vous serez probablement considéré pour des postes de direction.

Aussi, engagez-vous dans le moins de commérages de bureau possible; le cas échéant, faites-en juste assez pour la liaison au bureau. Cependant, faites preuve de prudence et de tact pour reconnaître quand cela devient contre-productif ou même malveillant. Évitez les commérages négatifs, en particulier à propos de votre patron, même s'il semble que l'autre personne partage les griefs que vous pourriez avoir au sujet de votre travail ou de ses exigences.

Ces mots semblent toujours retrouver leur chemin vers votre patron. C'est juste une façon de créer un gouffre entre vous et votre supérieur.

4. Demandez des commentaires et consultez en cas de doute

Personne n'est une île de connaissances, et plus tôt vous reconnaîtrez la valeur des commentaires, mieux ce sera. Demander des commentaires à votre patron sera considéré comme un effort actif de votre part pour vous améliorer.

Si vous avez reçu des critiques fréquentes de votre patron, demander des commentaires vous fournirait un moyen de demander des éclaircissements sur des instructions que vous ne comprenez pas. Organisez cela à l'avance: vous pouvez demander des réunions ou de courtes séances de « rattrapage » avec votre patron pour solliciter des conseils sur la façon d'améliorer tout ce qui est nécessaire.

Prenez des notes minutieuses et exprimez toujours votre gratitude à votre patron pour avoir pris le temps de vous faire part de ses commentaires. Cela peut également améliorer leur opinion sur vous, surtout si vous appliquez leurs recommandations.

En plus de vous aider à entrer dans les bonnes grâces de votre patron, c'est aussi un moyen infaillible d'amélioration personnelle constante sur une courte période. Bien sûr, recevoir régulièrement des critiques sera inconfortable, mais vous ferez plus de progrès que si vous attendiez une évaluation de performance en fin d'année.

5. Engagez une conversation honnête

L'honnêteté est le fondement de toute relation, professionnelle ou non. Une autre raison possible pour laquelle votre relation avec votre patron est médiocre est que vous n'êtes pas suffisamment honnête. Si vous avalez constamment vos opinions au lieu de les partager, il sera facile de vous rejeter en tant qu'employé indispensable.

Par exemple, combien de fois avez-vous dit à votre patron qu'une de ses idées n'était pas très bonne ?

C'est une conversation difficile à avoir pour n'importe quel employé, mais c'est nécessaire. N'oubliez pas que vous avez été embauché parce que vous possédez un ensemble spécifique de compétences que l'entreprise valorise. Votre patron ne peut pas être un générateur d'idées géniales tout le temps, et si vous devenez un oui-homme simplement parce que vous êtes désireux de plaire, vous obtiendrez le contraire.

Ayez plutôt confiance en vos opinions et n'ayez pas peur de parler si vous avez des idées contraires. Faites preuve de tact et de politesse si vous rejetez l'opinion d'un supérieur et présentez la vôtre à la lumière de la façon dont elle profitera mieux à l'équipe et à l'entreprise. N'oubliez pas que vous ne voulez pas donner l'impression d'être insubordonné ou irrespectueux.

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6. Rappelez-vous que votre patron est humain

La plupart des patrons jouent le récit professionnel standard lorsqu'ils sont sur le lieu de travail, ce qui peut rendre difficile la relation avec eux sur le plan personnel. Mais vous devez vous rappeler que même les dirigeants apprécient que leurs employés les considèrent comme plus que la simple personne qui signe leurs chèques de paie.

Faites un effort conscient pour faire de belles choses pour votre patron - cela n'a pas besoin d'être grandiose et assurez-vous que ce n'est pas forcé. Vous n'êtes pas obligé de devenir les meilleurs amis ou de sortir après le travail, mais montrez que vous vous souciez de leur bien-être, et le geste doit être réciproque. Un véritable "comment s'est passé votre week-end?" ici ou une tasse de café quand on dirait que c'est nécessaire fera l'affaire. Si vous êtes sincère, cela se verra et cela améliorera votre relation avec votre patron.

Patron heureux, vie heureuse

Les patrons ont leur mot à dire sur le type d'opportunités d'emploi et de réalisations que vous obtenez.

Même si vous avez quitté un poste, votre entreprise potentielle peut demander des références à votre ancien superviseur. Il n'y a pas de meilleure carte à jouer que de vous faire aimer de votre patron.

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