Licencié contre Licencié vs. En congé: quelle est la différence ?

Le chômage est une phase inévitable de la vie de tout professionnel en activité. Pour beaucoup, être licencié ou mis en congé peut causer beaucoup d'anxiété et de peur. Cependant, il existe des moyens de s'en remettre et de remodeler votre carrière.

Dans cet article, nous verrons les différences entre être licencié, licencié et mis en congé. Nous discuterons également de ce qu'il faut faire dans chaque circonstance. Connaître les différences entre chaque scénario peut vous aider à mieux les aborder si jamais vous vous retrouvez dans un.

Qu'est-ce que cela signifie d'être licencié ?

Être licencié signifie que l'entreprise a décidé de mettre fin à votre emploi en raison de quelque chose qu'elle pense être de votre faute. Peut-être en raison de mauvaises performances, d'un vol sur le lieu de travail, d'un comportement inapproprié, d'un début de conflits, de l'absentéisme, du harcèlement au travail, etc.

Voici ce qu'il faut faire après avoir été licencié :

1. Renseignez-vous sur le motif de votre résiliation

Les raisons les plus courantes de licenciement sont les mauvaises performances et la violation des politiques de l'entreprise. Cependant, parfois, les raisons ne sont pas toujours apparentes. Dans ce cas, il est préférable de demander à votre employeur pourquoi exactement vous êtes licencié plutôt que de sauter aux conclusions.

Connaître les raisons peut vous donner une idée claire de ce que vous devez améliorer. Cela aide également lorsque vous passez des entretiens d'embauche. Si vous pensez que vous étiez résilié pour des motifs abusifs comme la discrimination ou la dénonciation, vous pouvez contacter votre avocat si vous décidez de prendre des mesures.

En rapport: Raisons pour lesquelles vous pourriez perdre votre emploi (et comment les éviter)

Si vous avez l'impression d'être licencié à cause d'un simple malentendu, c'est une bonne idée d'en parler d'abord à votre responsable des ressources humaines. Essayez de résoudre le problème de manière professionnelle (idéalement lors d'une réunion en face à face) et rappelez-vous de ne pas réagir par impulsion. Expliquez votre intention et comprenez les obligations du gestionnaire en tant que représentant de l'entreprise.

2. Prenez le temps d'introspecter, de pleurer et d'apprendre

La perte de votre emploi peut être difficile à gérer, surtout si vous ne vous y attendiez pas. Passer du temps avec vos proches et pratiquer la pleine conscience peut vous aider pendant cette période. Une fois que vous vous sentirez mieux, vous pourrez envisager d'acquérir de nouvelles compétences ou d'améliorer les anciennes pour augmenter votre employabilité.

En rapport: Ces géants de la technologie proposent des cours gratuits de perfectionnement en informatique

3. Cold Email Entreprises souhaitables

Après avoir mis à jour votre CV et réévalué vos priorités, recommencez à chercher un emploi. Outre les portails d'emploi, vous pouvez également essayer d'envoyer des e-mails à froid ou des messages directs aux entreprises sur les réseaux sociaux pour lesquelles vous avez toujours voulu travailler.

En rapport: Meilleurs sites Web de révision de CV pour vous aider à mettre à jour votre CV

Que signifie être licencié ?

Si vous êtes licencié, vous êtes licencié en raison des changements que l'entreprise a décidé d'apporter de son côté. Les entreprises ont tendance à licencier leurs employés lorsqu'elles réduisent leurs effectifs, manquent de financement, fusionnent, font faillite, etc.

Contrairement au licenciement, si vous êtes licencié, le licenciement est dû aux actions de l'entreprise et non parce que la direction pense que vous avez fait quelque chose de mal. C'est pourquoi ils sont plus susceptibles d'être sympathiques envers vous et d'accepter vos demandes.

Voici ce qu'il faut faire après avoir été licencié :

1. Demander une lettre de licenciement

Avant de partir, demandez à votre RH de vous fournir une lettre de licenciement. Une lettre de licenciement explique pourquoi vous avez été licencié et confirme que vous n'en étiez pas responsable. Lorsque vous le recevez, assurez-vous qu'il comprend tous les éléments nécessaires. Si vous remarquez des omissions, n'ayez pas peur de demander des révisions.

En rapport: Les meilleurs sites de recherche d'emploi

Il y a de fortes chances que la direction soit d'accord si vous demander une recommandation après avoir été licencié parce qu'ils savent que vous n'êtes pas fautif. Les recommandations peuvent augmenter considérablement vos chances d'être embauché et faire ressortir votre profil LinkedIn.

Pendant que vous y êtes, n'oubliez pas de mettre à jour votre profil sur LinkedIn et assurez-vous de utiliser la fonction #OpenToWork pour augmenter vos chances d'être remarqué par les recruteurs.

3. Déposer une demande de chômage et négocier une indemnité de départ

Si vous avez du mal à joindre les deux bouts après avoir été licencié, vérifiez si vous êtes éligible aux allocations de chômage. Vous pouvez également vous renseigner auprès du responsable RH si votre entreprise propose une indemnité de départ aux salariés licenciés. Vous pourriez même être en mesure de négocier un bon forfait.

En rapport: Êtes-vous à risque de chômage technologique ?

Qu'est-ce que cela signifie d'être en congé?

Lorsque vous êtes licencié, vous êtes toujours techniquement un employé de l'entreprise, mais vous ne travaillez ni ne recevez de salaire. Les employés sont licenciés lorsque l'entreprise n'est pas en mesure de les payer ou lorsqu'il n'y a pas assez de travail. En termes simples, un congé est une mise à pied temporaire. Bien qu'il ne reçoive pas de salaire, un employé en congé peut toujours être éligible aux prestations d'assurance-chômage.

Voici ce qu'il faut faire après avoir été mis en congé :

1. Trouver des concerts indépendants

Sans un salaire régulier, il peut être difficile de payer les factures et de gérer les dépenses quotidiennes. Pour contrer cela, vous pouvez essayer de travailler sur une base contractuelle jusqu'à ce que votre employeur soit prêt à vous réembaucher. Rechercher des sites d'emploi pour trouver du travail à distance et de nouveaux concerts indépendants.

En rapport: Pourquoi vous ne trouvez pas de nouveaux clients indépendants (avec des solutions)

2. Envisagez de démissionner et de chercher de meilleurs emplois

Être fidèle à votre entreprise et attendre que la crise passe est louable. Mais si votre situation financière ne le permet pas, vous devrez peut-être quitter définitivement votre emploi et commencer à chercher des opportunités meilleures et plus stables.

Idéalement, vous voudriez travailler dans une entreprise suffisamment compétente pour ne pas avoir à licencier son personnel en temps de crise. C'est peut-être un question que vous pouvez poser lors de votre prochain entretien d'embauche à un futur employeur.

En rapport: Choses à considérer avant de quitter votre emploi

Planifiez à l'avance avant de faire votre prochain pas

Peu importe si vous avez été licencié, mis à pied ou en congé, il est nécessaire de prendre le temps de traiter la situation. Ce congé peut vous aider à réévaluer vos besoins et à élaborer une stratégie pour vos prochains mouvements.

Avant de quitter votre lieu de travail, assurez-vous d'avoir réglé tous les documents. Faites une demande de prestations auxquelles vous pourriez avoir droit. Continuez à chercher de meilleurs emplois ou à vous lancer dans une nouvelle industrie, et assurez-vous d'acquérir de nouvelles compétences pour augmenter votre employabilité.

6 raisons pour lesquelles vous détestez votre travail et que faire pour y remédier

Vous détestez votre travail et ne souhaitez plus travailler? Voici quelques raisons pour lesquelles cela se produit et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

Lire la suite

A propos de l'auteur