6 conseils pour être payé ce que vous valez

Ce n'est un secret pour personne que le fait d'être payé ce que vous valez aide n'importe qui à aimer davantage son travail. Bien que ce ne soit pas le seul facteur qui vous fait apprécier votre travail, être rémunéré de manière appropriée pour vos compétences équivaut souvent à la satisfaction au travail. Cependant, négocier son salaire peut faire peur, surtout lorsqu'on vient de recevoir une offre d'emploi.

De nombreuses personnes ont l'impression de perdre cette opportunité, tandis que d'autres pensent qu'il est embarrassant de demander un salaire plus élevé. Heureusement, vous n'avez pas à ressentir cela. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à obtenir la confiance dont vous avez besoin pour être payé pour ce que vous valez.

1. Faites des recherches approfondies

Avant de demander un salaire plus élevé, vous devez faire votre devoir et rechercher le salaire médian pour votre poste. Ne vous contentez pas de demander à vos amis ou à d'autres personnes travaillant dans le domaine; vous devez trouver des sources fiables, vous avez donc une base pour ce que vous demandez. Si vous ne faites pas de recherche, vous pourriez finir par demander un salaire bien inférieur à la norme de l'industrie.

La meilleure façon de connaître votre échelle salariale consiste à effectuer une recherche rapide en ligne sur des sites tels que salaire.com et à rechercher la rémunération d'une personne occupant votre poste et votre emplacement. Certaines plateformes d'offres d'emploi répertorient les salaires, alors utilisez-les et recherchez des postes similaires pour voir combien ils sont payés.

Cependant, le salaire moyen ne devrait pas être votre seule base. Vous devez également tenir compte de vos années d'expérience, de votre connaissance du secteur et des autres compétences que vous pouvez offrir lors de la négociation de votre salaire.

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2. Discutez de ce que vous pouvez offrir

En plus de rechercher le salaire moyen, vous devez également préparer un argumentaire pour la rémunération souhaitée. Cela inclut vos compétences, vos expériences et ce que vous pouvez offrir qui vous est propre, afin qu'ils puissent justifier de vous donner un salaire plus élevé. N'oubliez pas que les employeurs ne se soucient pas de vos factures ou de vos objectifs personnels; vous devez avoir un argument qui met en évidence les avantages qu'ils peuvent tirer de votre embauche.

Discutez de toutes les compétences utiles que vous pouvez offrir, telles que la maîtrise de différents logiciels, des certifications et d'autres compétences qui méritent une mention. Vous pouvez également énumérer vos réalisations et réalisations que vous avez faites et qui sont utiles à votre poste. Vous pouvez même mentionner des contacts influents et des relations précieuses pour tirer parti de votre argumentation. L'objectif principal ici est de montrer que vous êtes un atout pour l'entreprise et que vous valez l'investissement qu'ils feront.

3. Négociez avec des faits, pas avec des émotions

Lorsque demander un salaire plus élevé, laissez les données parler. Ne laissez pas vos émotions contrôler la conversation. Ne dites jamais à votre futur employeur que vous avez besoin d'argent. Cet argument aide rarement et vous fait souvent paraître non professionnel et désespéré. Personne ne veut donner cette impression. C'est pourquoi vous devez laisser de côté votre vie personnelle pendant les négociations.

Cependant, vous devez être honnête pendant le processus d'entretien d'embauche. Si on vous demande de discuter de votre salaire précédent, ne falsifiez pas les chiffres. Dites toujours la vérité en ce qui concerne les expériences professionnelles, les titres et les autres offres que vous pourriez avoir. Alors que mentir est tentant pour obtenir le salaire que l'on souhaite, le mensonge trouve étrangement un moyen de revenir hanter ceux qui le racontent.

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4. Toujours avoir un plan de sauvegarde

Soyons réalistes; vous n'obtenez pas toujours ce que vous voulez, même si vous avez fait tout ce que vous pouviez. Cela peut également arriver lors de la négociation de votre salaire. Parfois, l'entreprise n'est pas en mesure financièrement d'offrir un salaire plus élevé. Ou, peut-être, ils sont fixés sur un certain nombre pour le poste et n'ont aucune marge de manœuvre. C'est pourquoi vous devez créer une solution de repli pour obtenir le salaire que vous valez.

Par exemple, vous pouvez accepter l'offre initiale et négocier un Revue de la performance après une certaine période. S'ils aiment vos performances, vous pouvez leur demander d'augmenter votre rémunération. Cependant, vous devez attendre et vous assurer que vous exécutez et tenez votre promesse. Sinon, vous pourriez avoir l'air trop confiant qui parle et ne marche pas.

En même temps, vous devez être prêt si votre patron potentiel refuse votre offre. Êtes-vous prêt à perdre l'offre d'emploi, ou seriez-vous satisfait du salaire initial qui vous est accordé? Beaucoup de choses peuvent arriver lorsque vous demandez un salaire plus élevé, vous devez donc vous assurer de ne pas aller sur le champ de bataille sans d'autres plans.

5. Considérez les avantages et avantages

Votre salaire est bien plus que de l'argent. Il s'accompagne également d'avantages tels que l'assurance maladie, les congés payés, les congés de maladie, etc., qui pourraient ajouter plus de valeur à votre offre. C'est pourquoi vous devez considérer l'ensemble de la rémunération dans son ensemble avant de demander un salaire plus élevé.

Vous permettent-ils de travailler à domicile certains jours? Bénéficiez-vous de congés annuels lors de votre premier jour de travail? Vérifiez les avantages qui accompagnent le travail, tels que la possibilité de contrôler votre emploi du temps et d'avoir potentiellement un excellent équilibre travail-vie personnelle. Ne vous contentez pas de regarder l'argent que vous obtiendrez, vérifiez également s'il peut vous donner la flexibilité que vous souhaitez dans la vie.

Si l'entreprise ne peut pas vous offrir les numéros que vous demandez, vous pouvez demander une autre compensation telle qu'une connexion prime, indemnité de déménagement ou autres avantages pouvant faire la différence entre votre salaire demandé et leur offrir.

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6. Ne vous précipitez pas

Lorsque vous recevez une offre d'emploi, ne vous sentez pas obligé de l'accepter tout de suite. Vous n'avez pas besoin de l'accepter tout de suite. Au lieu de cela, vous pouvez informer le responsable du recrutement que vous avez besoin de temps pour y réfléchir. Parfois, demander plus de temps peut vous permettre d'obtenir une augmentation de l'offre initiale. Dans de rares cas, refuser l'offre augmente vos chances d'obtenir une indemnisation plus élevée.

Cependant, vous devez être conscient des effets négatifs. Certains employeurs n'aiment pas attendre et peuvent proposer le poste à un autre candidat. Ou ils peuvent accepter votre refus de l'offre et considérer quelqu'un d'autre. Alors, avant de vous décider sur l'offre d'emploi, demandez-vous ce dont vous avez besoin en ce moment. Si le salaire ne suffit pas à vos besoins, négociez, mais cherchez d'autres options.

Connais ta valeur

Les négociations salariales peuvent sembler délicates et embarrassantes, mais elles font partie des affaires et la plupart des employeurs s'attendent à ce qu'elles se produisent. Alors, ne laissez pas passer l'occasion et demandez ce que vous méritez. Les négociations peuvent être difficiles, mais cela en vaut la peine, surtout si vous savez ce que vous valez.

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