Comment demander une recommandation d'emploi (avec des modèles)

Quand quelqu'un transmet quelques bons mots sur vous au recruteur pour vous aider à décrocher le poste ou un entretien dans une entreprise, cela s'appelle une recommandation.

De nombreuses opportunités d'emploi et d'entretien ne sont jamais rendues publiques, il est donc crucial de créer un réseau qui peut vous aider dans votre carrière. Dans cet article, nous allons vous montrer comment demander une recommandation et vous rapprocher de l'emploi de vos rêves.

Trouver des personnes pour demander une recommandation

Avant de pouvoir commencer à demander une recommandation d'emploi, vous devez collecter les informations des personnes qui peuvent être utilisées comme alliées. Il peut s'agir de vieux amis, de connaissances, de collègues, d'anciens employeurs, de membres de la famille, d'anciens camarades de classe et de toute personne de votre réseau qui pourrait vous aider.

Vous pouvez les extraire de vos connexions existantes et en réseau.

Commencez par exporter vos connexions LinkedIn et faites une liste des personnes qui peuvent vous aider. Vous n'avez pas besoin d'utiliser quoi que ce soit de fantaisie à cette fin, un

Feuille de calcul Excel ou un Feuille Google serait monde très bien.

Pour exporter vos contacts LinkedIn, suivez ces étapes :

1. Aller à Mon réseau.
2. Cliquer sur Lien.
3. Aller à Gérer les contacts.
4. Sélectionner Exporter les contacts.

Selon une étude, les liens faibles - les personnes connectées à distance avec vous ou de parfaits inconnus - ont de meilleures relations que les liens forts - vos amis, votre famille, vos connaissances. Par conséquent, ils peuvent être plus utiles. Donc, si vous avez en tête une entreprise particulière dans laquelle vous cherchez à obtenir un emploi, recherchez les personnes affiliées à cette entreprise. Ces personnes peuvent être des employés, des clients, des fournisseurs ou plus. Enfin, connectez-vous avec eux.

Cependant, lorsque vous envoyez les demandes de connexion aux employés d'une entreprise, tenez compte de leur poste et de leur temps de service. Par exemple, un rédacteur junior qui a rejoint il y a deux mois ne sera probablement pas la meilleure personne pour obtenir une recommandation.

Ces personnes sont toujours en train de mettre un pied à l'intérieur et leur opinion n'a peut-être pas beaucoup d'importance dans le processus de recrutement. Recherchez une personne travaillant dans l'entreprise depuis au moins deux à trois ans et qui est soit liée au processus d'embauche, soit un senior dans le secteur vertical dans lequel vous recherchez un emploi.

Par exemple, si vous recherchez un emploi de spécialiste du référencement, un responsable marketing serait la bonne personne avec qui communiquer. Finalement, vous pouvez les ajouter à votre feuille de calcul des alliés.

De plus, vous pouvez rejoindre plus de communautés et de groupes sur des plateformes telles que LinkedIn, Twitter, Se rencontrer, et même Facebook à améliorer votre réseau professionnel. Ce sont les endroits où vos pairs professionnels ou vos aînés se retrouvent. Cela vous aidera à augmenter vos chances de rencontrer les bonnes personnes. Progressivement, vous pouvez vous engager et vous connecter avec eux à un niveau professionnel.

Enfin, filtrez les personnes qui peuvent réellement vous aider et qui sont également disposées à le faire. Initiez une conversation avec eux en envoyant un message d'introduction, engagez-vous avec eux dans la section des commentaires des publications et essayez de vous faire remarquer.

Pouvez-vous demander à des inconnus de vous recommander ?

Avant de demander une recommandation à quelqu'un, réfléchissez à qui il est. S'ils ont été un étranger et que vous venez de vous connecter avec eux, vous voudriez partager avec eux votre CV, votre les compétences actuelles, l'expertise et l'une des grandes réalisations que vous avez faites dans votre domaine de travail avant qu'ils ne puissent se référer vous.

En outre, certaines entreprises organisent des programmes de recommandation d'employés, où la personne qui vous a référé reçoit une prime si vous vous avérez être la bonne personne pour le poste. Ce sera donc un bon choix de creuser un peu plus et de localiser ces entreprises. Cela vous facilitera la tâche de demander un processus de recommandation. Et si vous êtes un bon candidat, l'employé serait tout aussi intéressé à vous référer que vous l'êtes à être référé.

Lorsque vous avez enfin dressé la liste des alliés potentiels et que vous êtes prêt à écrire et envoyer l'e-mail, pensez à inclure ces quelques informations dans votre e-mail.

• S'adresser au destinataire par son prénom.
• Les saluer.
• Présentez-vous s'il s'agit de votre première interaction.
• Y compris un crochet. Cela peut être un intérêt que vous partagez avec la personne à qui vous envoyez un e-mail ou une réalisation solide comme le roc que vous avez faite dans votre domaine de travail pour les exciter ou envisager de vous recommander.
• Leur faciliter l'action en incluant un choix. Cela aidera la personne à se sentir à l'aise pour répondre et évitera tout retard. En cas de refus, vous pouvez facilement passer à la personne suivante sur votre liste pour demander une recommandation.
• Les remercier et signer.

Voici un modèle que vous pouvez modifier et utiliser selon vos besoins.

Bonjour [Prénom],

J'espère que la vie te traite bien.

J'ai récemment postulé pour un [poste de rédacteur] dans votre entreprise [XYZ Production]. Je me demandais si vous aviez des contacts avec la responsable du recrutement, [son nom], et si vous pouviez me recommander pour ce poste. J'ai joint mon curriculum vitae à cet e-mail, vous pouvez voir que j'ai [X années] d'expérience dans ce [domaine de travail], et j'ai aidé mes clients à obtenir [d'excellents résultats].

Faites-moi savoir si vous seriez à l'aise de le faire.

Merci pour votre considération.

Meilleur,

[Votre nom]

LIRE LA SUITE

En plus d'envoyer cet e-mail, s'ils acceptent de vous référer à la personne visée, facilitez-leur la tâche en incluant un modèle de référence.

Voici un modèle d'e-mail de recommandation que vous pouvez utiliser.

Bonjour [Recruteur],

Je vous écris pour recommander [Nom complet], qui a récemment postulé pour un [Certain poste] dans notre cabinet. Il était mon [former college/fellow graduate] à [XYZ Company/XYZ College], et je le connais depuis [X ans]/nous avons travaillé ensemble sur un [certain] projet. C'est une personne qui travaille dur et je suis convaincu qu'il conviendra parfaitement à ce poste.

Merci!

Sincères amitiés,

[Nom]

LIRE LA SUITE

En rapport: Comment demander une recommandation sur LinkedIn

Comment demander une recommandation lorsque vous changez de carrière

De nombreux recruteurs souhaitent embaucher une personne ayant des années d'expérience dans leur domaine. Cependant, cela rend plus difficile pour les personnes qui changent de carrière de faire passer leur CV par ces gestionnaires d'embauche.

Au lieu de contacter les personnes impliquées dans le processus de recrutement, pensez à contacter les seniors de votre domaine de travail. Si vous avez déjà effectué le travail requis, ils comprendront votre expertise, votre compréhension du sujet, ainsi que votre potentiel pour faire le travail.

Si vous rencontrez des problèmes de confiance, envisagez d'écouter L'estime de soi et la confiance podcast de Jonny Pardoe.

Obtenez le travail de vos rêves

Si vous pouviez investir du temps dans la recherche et la connexion et rassembler le courage de demander une recommandation, votre carrière pourrait changer pour le mieux.

Alors, ne vous contentez pas de suivre la voie traditionnelle, prenez la voie la plus intelligente. Et qui sait, demander une recommandation d'emploi s'avère être la prochaine meilleure décision que vous ayez prise dans votre carrière - postuler pour l'emploi que vous aimez reste toujours la première !

4 façons de répondre à une offre d'emploi par e-mail (avec exemples)

Vous venez de recevoir une offre d'emploi? Voici 4 façons de répondre par e-mail pour accepter, rejeter, négocier ou considérer une offre d'emploi.

Lire la suite

A propos de l'auteur