Comment l'écart entre les sexes s'est-il réduit dans l'industrie technologique et que peut-on faire de plus ?

L'inégalité entre les sexes est un problème dans le monde entier depuis des milliers d'années. Heureusement, les femmes prennent désormais la parole et gagnent un pied d'égalité avec les hommes dans le travail, la vie de famille et le statut social. Au sein de l'industrie technologique, nous avons vu de grands progrès réalisés au nom de l'égalité, en particulier au 21e siècle. Alors, quels progrès ont été réalisés et que nous reste-t-il à faire pour garantir que les femmes soient vraiment égales dans le monde de la technologie ?

Inégalités entre les sexes passées dans l'industrie technologique

La technologie a souvent été considérée comme un monde d'hommes, mais nous savons maintenant que ce n'est pas le cas. Des millions de femmes dans le monde s'intéressent à la technologie, mais il a fallu un certain temps au reste du monde pour rattraper cela.

Les femmes travaillent dans la technologie depuis le début de l'industrie elle-même. Même il y a des centaines d'années, lorsque la technologie en était à ses balbutiements, les femmes jouaient encore un rôle dans son avancement. Dans les années 1700, l'astronome et mathématicienne française Nicole-Reine Lepautre a utilisé le moment de l'éclipse solaire pour prédire presque parfaitement le retour de la comète de Halley au-delà de la Terre. Et, lorsque la technologie électronique a été commercialisée, les femmes étaient également présentes.

Dans les années 1950, de nombreuses femmes travaillé dans le développement de logiciels, même si cela était considéré comme un travail subalterne, la création de matériel était donc davantage un travail d'homme. Ce n'est que dans les années 1980 que les hommes ont réalisé à quel point les changements dans le développement de logiciels pouvaient révolutionner la technologie, alors le logiciel est devenu le nom du jeu. Mais cette opinion selon laquelle les femmes étaient mieux placées pour accomplir ce qui était perçu comme des emplois plus élémentaires en disait long sur l'inégalité entre les sexes au sein de l'industrie à ce moment-là.

L'idée que la technologie était destinée aux hommes ne s'est pas estompée non plus dans les décennies qui ont suivi. Dans les années 1990, Jane Margolis, chercheuse sur la ségrégation et les inégalités, mené une étude où elle a interviewé des centaines d'étudiants en informatique à l'Université Carnegie Mellon. L'étude a montré que les familles étaient beaucoup plus susceptibles d'acheter des ordinateurs pour les garçons que pour les filles, ce qui indique que les gens pensaient toujours que les femmes n'étaient pas adaptées au domaine de la technologie.

Mais le tournant du siècle a-t-il finalement apporté une vague d'égalité pour les femmes dans la technologie ?

Comment les choses ont changé au 21e siècle pour les femmes dans la technologie

Au cours des dernières décennies, les conversations entourant le sexisme et la misogynie ont entraîné des changements majeurs dans le monde occidental. Les femmes sont désormais prises beaucoup plus au sérieux lorsqu'elles soulèvent des préoccupations concernant la sécurité ou la discrimination, et les opinions sur les femmes au sein de l'industrie technologique changent également.

Les chiffres montrent maintenant que l'écart entre les sexes au sein de l'industrie technologique se réduit effectivement. Entre 2018 et 2020, il y a eu un rapport augmentation de 2,9 % chez les femmes employées dans la technologie, avec des prévisions selon lesquelles il devrait y avoir environ trois millions de jeunes femmes travailler dans la technologie d'ici 2030. Mais pour la plupart, ce changement ne se produit tout simplement pas assez rapidement.

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Bien que nous puissions être enthousiasmés par la réduction lente de l'écart entre les sexes, nous ne pouvons tout simplement pas ignorer les problèmes qui subsistent. PWC a rapporté qu'un choquant 78% des étudiants ne peut pas nommer une femme qui a acquis une notoriété dans l'industrie de la technologie. En plus de cela, PWC a rapporté que les femmes n'occupent que 5% des postes de direction dans l'industrie technologique. Ces chiffres sont pour le moins inquiétants.

De plus, les femmes se voyaient en moyenne offrir un 2,5 % de salaire annuel inférieur que les hommes lorsqu'ils postulent pour un emploi dans la technologie en 2020, ce qui montre que l'écart de rémunération entre les sexes est toujours un problème à notre époque. Et, avec un rapport 50% de femmes quittant leur emploi dans la technologie à l'âge de 35 ans, il y a sûrement des raisons pour lesquelles l'inégalité entre les sexes dans la technologie persiste.

Les problèmes rencontrés par les femmes dans l'industrie technologique

Alors, quels facteurs empêchent la réduction de l'écart entre les sexes dans la technologie? Premièrement, il est important de s'attaquer à la discrimination à laquelle les femmes sont encore régulièrement confrontées.

Dans un rapport par CWJobs, il a été déclaré qu'un tiers des femmes de l'industrie technologique s'étaient vu demander si leur humeur était liée à leur période du mois. En plus de cela, CWJobs a rapporté que plus de la moitié des femmes dans la technologie disent que quelqu'un a laissé entendre que leur sexe pourrait interdire leur carrière. Non seulement ce type de comportement décourage les femmes de travailler dans la technologie, mais il leur est également difficile de progresser dans leur carrière.

Considérez le fait que 44% de femmes affirment que la discrimination sexuelle dans le domaine de la technologie est un problème majeur, contre seulement 29 % des hommes. Cela signifie que plus de 70 % des hommes pensent que les femmes ne subissent aucun préjugé lorsqu'elles occupent des emplois dans le domaine de la technologie. De plus, le fait qu'un tiers des femmes, contre 19 % des hommes, affirment qu'il y a plus de discrimination fondée sur le sexe contre les femmes dans la technologie que dans d'autres industries indique qu'il y a un gros problème ici qui doit être abordé. Alors, que peut-on faire?

Que peut-on faire pour lutter contre la discrimination sexuelle dans la technologie ?

Cette question n'aura jamais de réponse simple dans un contexte réel. La lutte contre la discrimination fondée sur le sexe dans l'industrie technologique nécessite la mise en œuvre d'une politique anti-discrimination politiques, un soutien supplémentaire au personnel féminin et un effort continu pour combler l'écart d'emploi et de salaire qui existe.

Beaucoup d'état que diversifier le type de personnes qui mènent des entretiens d'embauche peut également contribuer à donner aux femmes les mêmes chances d'obtenir un poste qu'aux hommes. De plus, réévaluer les pratiques de l'entreprise et mettre la diversité au premier plan des valeurs d'une entreprise peut aussi jouer un rôle important en permettant aux femmes (et aux groupes minoritaires) de se sentir également respectées et considérées dans la technologie industrie.

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Parallèlement à l'inégalité entre les sexes, la question de l'inégalité raciale doit également être sérieusement prise en compte par entreprises du monde entier pour donner aux personnes de couleur la possibilité de s'implanter solidement dans tous les industries. Les leaders technologiques doivent faire un effort pour donner aux minorités une chance de réussir dans le domaine de leur choix afin de faire de l'industrie technologique un endroit vraiment juste et égalitaire.

En bref, le manque d'égalité au sein de l'industrie technologique est encore très apparent, et donc le nécessaire des mesures doivent être prises pour veiller à ce que les femmes et les minorités ne soient plus victimes de discrimination dans leur lieu de travail.

Comblons l'écart entre les sexes dans l'industrie technologique

Bien que l'égalité des sexes ait parcouru un long chemin au cours du siècle dernier, il reste encore des problèmes criants à résoudre. Les femmes et les hommes doivent conjuguer leurs efforts pour œuvrer à un avenir juste et égal pour les deux sexes au sein de l'industrie technologique. Sinon, des milliers de femmes brillantes continueront de faire face à des obstacles inutiles dans leur tentative d'avoir une carrière réussie dans la technologie.

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