Coursera se targue d'être l'un des meilleurs endroits pour obtenir une formation universitaire en ligne. De Yale et Oxford au MIT et Harvard, Coursera s'associe à certains des meilleurs établissements d'enseignement au monde pour offrir une éducation de qualité à des millions de personnes.

Mais la popularité et le battage médiatique mis à part, quelle est la valeur d'un certificat Coursera sur le marché du travail? Après avoir dépensé tant de temps et d'argent en cours, un certificat Coursera peut-il vous permettre de franchir la porte d'un recruteur? Découvrons-le.

Comment fonctionne Coursera ?

Pour déterminer la valeur d'un certificat Coursera, un bon point de départ est le fonctionnement de la plateforme. Alors, comment fonctionne Coursera ?

Coursera est l'un des noms les plus reconnus au milieu la tendance croissante de l'apprentissage en ligne. La plate-forme utilise un modèle de développement de contenu dirigé par l'université. Cela signifie que les cours sur Coursera sont créés par des universités et dispensés par des chargés de cours et des professeurs universitaires. Ceci est réalisé grâce à un partenariat actif entre Coursera et des centaines d'universités à travers le monde.

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Ce ne sont pas seulement des universités en ligne fantômes - Coursera s'associe à des établissements d'enseignement réputés du monde réel. Vous trouverez des cours de certaines des meilleures universités auxquelles vous pouvez penser. Havard? Vérifier. Stanford? Vérifier. MIT? Vérifier.

Coursera propose également du contenu créé et diffusé par des organisations réputées du monde entier. Des entreprises comme IBM, Meta et Google publient des cours professionnels conçus pour enseigner des compétences professionnelles prêtes à l'emploi et recherchées.

Pour le dire plus simplement, le modèle de Coursera est basé sur un partenariat avec des écoles et des entreprises réputées du monde réel pour offrir une éducation à fort impact. Mais quelle est exactement la qualité des cours proposés ?

Quelle est la qualité des cours Coursera ?

Contrairement à la plupart des plateformes d'apprentissage en ligne, Coursera exploite un écosystème de création de contenu partiellement fermé. Cela signifie qu'une grande partie des cours disponibles sont rédigés et approuvés par des universités ou des entreprises entières avant d'être publiés. Cela élimine la place pour des cours médiocres par des créateurs de cours aléatoires.

Dans certains programmes, vous avez accès aux cours de niveau Ivy League dans le confort de votre maison. Les cours de Coursera sont sans aucun doute parmi les meilleurs de l'espace e-learning.

Être embauché avec un certificat Coursera

Maintenant, voici la partie difficile. Vous envisagez probablement ce programme de certification professionnelle de 6 mois sur Coursera. Après avoir terminé le cours, pouvez-vous être embauché?

Il n'y a pas de réponse simple à cette question. Pour la plupart, les certifications Coursera, qui sont la preuve que vous avez acquis une compétence, peuvent avoir un impact considérable sur vos chances d'être embauché. Cependant, les certificats Coursera ne sont pas destinés à remplacer les certifications universitaires traditionnelles, et ils n'ont pas non plus le même pouvoir d'attraction. Ils ont autant de valeur qu'un recruteur choisit d'y attacher. Mais ce n'est pas entièrement une mauvaise chose.

Selon une enquête menée auprès de plus de 1000 US, recruter des managers par Avenirapprendre, environ 44 % des responsables du recrutement ont qualifié la formation en ligne de "très à extrêmement" importante.

L'étude montre également deux mesures importantes pertinentes pour Coursera :

  1. La perception générale de l'éducation et de la certification en ligne s'est améliorée et continue de s'améliorer massivement par rapport à l'ère pré-pandémique.
  2. Le nom de l'université affiliée à votre formation en ligne est très important pour les employeurs.

Dans le contexte de Coursera, cela signifie deux choses. Premièrement, comme la valeur attachée à l'éducation en ligne par les recruteurs continue d'augmenter, votre certificat Coursera est susceptible d'avoir plus de poids chaque jour qui passe.

De plus, être certifié sur des plateformes d'apprentissage en ligne comme Coursera, qui sont affiliées à des universités réputées, vous donne un semblant d'avantage en matière d'embauche.

Les recruteurs essaient généralement de savoir tout ce que fait un employé potentiel pour acquérir des compétences pertinentes pour son secteur. Même lorsqu'un certificat Coursera peut ne pas se présenter sous le même jour qu'un diplôme universitaire traditionnel, il représente la preuve qu'un candidat a la volonté d'apprendre et de s'améliorer. Cette perception peut vous donner un avantage sur des candidats également qualifiés.

Les certificats Coursera valent-ils la peine d'être payés ?

Compte tenu de la valeur sur le marché du travail d'un certificat Coursera, devriez-vous le payer ?

Oui, si vous avez les moyens. Les certifications n'ont peut-être pas la meilleure reconnaissance, mais les compétences que vous acquérez peuvent être d'un énorme avantage pour votre carrière - même les recruteurs seront d'accord avec cela. Si vous n'êtes pas sûr de la qualité des cours Coursera, voici quelques cours Coursera gratuits que vous pouvez essayer.

Une question fréquemment posée est; en l'absence d'un diplôme universitaire traditionnel, un diplôme e-learning correspondant peut-il combler le vide? Eh bien, ce sont de grandes chaussures à remplir. Il est préférable de compléter votre diplôme traditionnel par un équivalent e-learning plutôt que de vous fier uniquement à la certification en ligne.

Cependant, le fait demeure: un diplôme d'apprentissage en ligne est aussi précieux qu'un recruteur le voit. Il existe encore des recruteurs qui attachent une grande valeur aux certifications en ligne. Si le prochain recruteur auquel vous faites face en fait partie, alors oui, une certification Coursera pourrait vous permettre d'être embauché !

Apprendre et obtenir une certification

Lorsque vous terminez un cours Coursera et que vous obtenez une certification, vous n'avez rien à perdre. Que le responsable du recrutement en face de vous le reconnaisse ou non, les compétences que vous avez acquises seront toujours les vôtres. Cela vous rendra probablement plus compétent que le candidat assis à côté de vous.

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Maxwell Timothée (31 articles publiés)

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