Mentor contre Parrain: ce qu'il faut savoir sur chacun

Vous avez presque certainement entendu parler de l'importance d'avoir des gens dans votre domaine pour faire avancer votre carrière et élargir vos perspectives. Cependant, différencier les termes peut devenir déroutant. Voici la différence entre un mentor vs. parrain et comment trouver un soutien professionnel.

Au fur et à mesure que vous recherchez les spécificités d'un mentor vs. sponsor, vous rencontrerez probablement également du contenu sur les coachs de carrière. Voici une liste des sponsors, des mentors et des entraîneurs.

Le parrainage implique une situation dans laquelle un homme d'affaires respecté de haut niveau doté d'un excellent réseau utilise sa réputation et ses relations pour aider quelqu'un qui n'a pas encore un tel poids. Un sponsor est personnellement impliqué dans votre réussite professionnelle et utilisera son réseau pour vous offrir des opportunités que vous ne pourriez pas obtenir par vous-même.

D'autre part, un mentor est une personne dans n'importe quel poste avec une expérience et des conseils souhaitables pour les autres. Les relations de mentorat sont souvent à long terme et peuvent durer des années.

Enfin, un coach est une personne qui offre une formation pratique à court terme pour améliorer des compétences spécifiques. Par exemple, une personne peut chercher un coach d'affaires pour se préparer à une entrevue intensive ou être mieux équipée pour des rencontres avec des investisseurs potentiels.

Examinons de plus près d'autres spécificités concernant le mentor par rapport à. différences de parrainage.

1. Capacités de vision de carrière

Selon un rapport de Stanford, un mentor peut aider une personne à créer une vision pour sa carrière, mais un parrain dispose des ressources nécessaires pour l'aider directement à atteindre cette vision. Par exemple, un parrain peut présenter quelqu'un à une personne de haut niveau dans son réseau avec une opportunité d'emploi potentielle.

2. L'accès au réseau

Une autre distinction importante est qu'un parrain donne à une personne l'accès à son réseau existant ou lui propose de créer de nouvelles relations pour elle. Cependant, la facilitation du réseau d'un mentor est moins directe.

Au lieu que le mentor utilise son influence directe pour aider un mentoré à construire son réseau, il se concentrera sur l'autonomisation. Le mentor peut partager des conseils sur la façon dont il a réseauté avec les autres au début de sa carrière ou proposer des stratégies pour se sentir plus confiant lorsqu'il rencontre de nouvelles personnes.

3. La nature du partage d'informations

Vous avez probablement souhaité que quelqu'un vous dise toutes les règles non écrites de la culture d'entreprise ou d'une industrie particulière qui ne deviennent évidentes que par l'expérience. Un mentor peut le faire pour vous en partageant passivement tous les secrets qu'il a appris au fil des ans.

Le rôle du parrain est plus direct. Ils modélisent le comportement idéal pour les personnes parrainées et peuvent créer des opportunités spécifiques qui accélèrent l'avancement. Un sponsor peut s'arranger pour que vous l'accompagniez lors d'un voyage de trois semaines en Europe pour présenter un nouveau produit. Vous auriez l'occasion de voir de nombreuses règles non écrites de première main et beaucoup plus tôt que vous ne le feriez autrement.

Certaines personnes peuvent expliquer pourquoi vous avez besoin d'un parrain et non d'un mentor. Cependant, il est essentiel de réaliser que les deux peuvent être tout aussi précieux pour vous pour différentes raisons. De plus, il y a un certain croisement entre ces définitions, comme vous le verrez dans l'exemple ci-dessous qui concerne le parrainage par rapport à la publicité. mentorat pour la diversité.

Responsable des services professionnels chez Esko, Vanessa Lin, a parlé de ses expériences lorsqu'un vice-président de la division des services professionnels de l'entreprise l'a prise sous son aile. "C'est une autre personne de couleur qui m'a vu, a vu mon talent et a voulu m'aider à me mettre sous les projecteurs. Bien sûr, c'était à moi de me présenter et de livrer la marchandise, mais avoir un avocat comme ça, un vrai mentor, a vraiment fait une différence », a déclaré Lin.

Lin fait référence à cette personne en tant que mentor, mais il semble qu'il ait également joué un rôle plus actif en s'assurant que les autres remarquaient son talent. D'autres connaissent les deux définitions, comme PDG d'EnPointe, Chantal Brine, affirment que les résultats obtenus par la personne accompagnée sont particulièrement vitaux dans un parrainage. En effet, une personne parrainée ressentira probablement les conséquences de ses succès ou de ses échecs. Par conséquent, avoir un parrain pourrait vous aider à vous sentir plus responsable de vos actions.

Une autre chose à considérer est qu'un parrainage se produit souvent dans un environnement de travail partagé. Ce n'est pas nécessairement le cas avec les relations de mentor et de mentoré. Parfois, ces parties peuvent être dans le même domaine mais ne pas travailler dans la même organisation.

Ces distinctions devraient vous aider à réaliser qu'il y aura presque certainement des moments dans votre carrière où vous pourrez bénéficier à la fois de parrains et de mentors. Tout dépend de vos objectifs à un moment donné.

Peut-être êtes-vous maintenant au point où vous êtes prêt à trouver un soutien professionnel. Une façon possible d'y parvenir est d'utiliser une plateforme de mentorat dédiée. Il peut vous aider à trouver un assortiment plus large d'options qui peuvent être disponibles localement. Cependant, ces services devraient compléter Réseautage en personne événements plutôt que de les remplacer.

Considérez également comment le mentorat et le parrainage s'intègrent dans votre secteur respectif. Par exemple, le secteur de la technologie est connu pour être exceptionnellement difficile à percer pour les femmes et les autres groupes minoritaires. Cependant, des initiatives comme le programme de mentorat offert par Leaders de la technologie pourrait susciter un changement positif.

Une fois que vous avez trouvé un mentor ou un parrain, prenez le temps d'avoir des discussions approfondies sur ce que chaque partie peut ou devrait offrir. De cette façon, tout le monde aura des attentes précises dès le départ. Cela dit, si vous cherchez un mentor pour vous aider à atteindre votre prochain objectif, voici les meilleures plateformes que vous pouvez utiliser pour trouver un mentor.

Que vous recherchiez un mentorat, un parrainage ou les deux, assurez-vous d'avoir une idée claire de l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière. Ce n'est pas grave de ne pas avoir encore défini la vision complète.

Cependant, les sponsors et les mentors veulent que les personnes qu'ils soutiennent soient très motivées et motivées. Rester concentré sur ce que vous espérez accomplir et travailler dur pour atteindre ces objectifs peut vous aider à attirer l'attention des personnes qui peuvent vous aider à aller plus loin.

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