Comment savoir si un employeur en ligne vous convient

Avec le travail à distance, il est plus difficile d'évaluer un employeur potentiel. Lorsque vous pouvez passer un entretien en personne, vous obtenez un niveau élevé de détails sur le lieu de travail, mais vous ne pouvez pas le faire en ligne. Cela permet aux employeurs d'assainir plus facilement les aspects rebutants.

Si vous savez quelles questions poser, vous pouvez distinguer les lieux de travail toxiques des opportunités en or. Voici quatre questions que vous devriez vous poser avant d'accepter un nouvel emploi en ligne.

1. Que pensent les anciens employés ?

Il y a de nombreux sites Web d'évaluation des emplois où les anciens employés peuvent publier des avis. Cependant, il est important d'utiliser la pensée critique, car certaines critiques peuvent être trompeuses. Assurez-vous de vérifier la date d'un examen et critiquez les plus anciens. Les politiques ou les gestionnaires sur lesquels l'examen commente peuvent être différents maintenant. Vous devez également vous méfier des critiques positives qui ne mentionnent rien de spécifique. Certaines entreprises créent de telles revues "usines" pour booster leurs scores.

Lors de la lecture d'une plainte, il y a plus à considérer. Ce qui a gâché une expérience pour une personne n'est peut-être pas un problème pour vous. Par exemple, quelqu'un pourrait se plaindre d'un manque d'orientation. Mais si vous préférez plus de liberté dans vos choix, vous pourriez profiter de ce type de flexibilité.

Prenez toujours au sérieux les accusations de discrimination et de harcèlement. Ils ne sont presque jamais faux, bien qu'ils soient difficiles à prouver. Comme Le Washington Post explique, il est rare que les victimes de discrimination reçoivent une indemnisation. Ainsi, personne ne dépose une fausse demande dans l'espoir de devenir riche. Les problèmes de discrimination peuvent être difficiles à détecter tant que vous n'avez pas déjà signé un contrat. Ainsi, les anciens employés sont presque le seul moyen d'être averti à leur sujet.

2. Que pensent les employés actuels ?

Vous pouvez trouver des avis d'employés actuels sur des sites Web tels que Porte en verre aussi bien. Mais, pour la meilleure information, vous avez besoin d'une bonne conversation. Utiliser LinkedIn pour trouver le lieu de travail et rejoindre les employés qui y travaillent depuis un certain temps.

Visez un employé qui a le titre du poste que vous envisagez. Il est préférable qu'ils soient dans l'entreprise depuis au moins un an. De cette façon, ils sont là depuis assez longtemps pour avoir une opinion bien informée. Évitez de parler aux gestionnaires d'embauche et aux recruteurs. Les personnes occupant ces postes peuvent avoir développé trop de préjugés positifs.

Une fois que vous avez sélectionné des personnes avec qui vous connecter, contactez-les et demandez-leur si vous pouvez discuter avec elles. C'est une bonne idée de demander à quoi ressemble leur journée de travail moyenne. Demandez également comment la direction réagit aux erreurs et aux plaintes. Ce n'est jamais une mauvaise idée de se renseigner sur la mobilité ascendante et le roulement du personnel.

Il est important d'être poli et de maintenir une relation amicale. Après tout, cette personne pourrait bientôt être votre collègue ou même votre patron! Poser des questions sur le salaire est impoli dans certaines cultures. Obtenez plutôt ces informations sur les sites d'examen.

3. Sont-ils dans l'actualité ?

Vérifier la présence de l'employeur dans les nouvelles peut être un bon moyen de savoir s'il y a eu des scandales. Si l'entreprise a été en difficulté à plusieurs reprises pour des choses similaires, c'est un gros drapeau rouge. Pour trouver ces informations, vous pouvez utiliser Recherche avancée de Google.

Écrivez le nom de l'entreprise avec des "guillemets" autour pour limiter les résultats, puis consultez l'onglet Actualités. Vous pouvez limiter davantage les résultats en ajoutant le mot "Employés" entre guillemets. Vous devrez peut-être filtrer davantage si l'entreprise est un créateur de contenu.

Lors de l'évaluation de ces résultats, vous devez tenir compte de la réputation de la source. Méfiez-vous du langage sensationnaliste et ignorez tout ce qui vient d'un tabloïd connu. En cas de doute, il y a outils en ligne que vous pouvez utiliser pour identifier les fausses nouvelles.

La plupart des entreprises n'auront pas de presse négative, à l'exception des critiques de produits médiocres. Si l'entreprise publie ne serait-ce qu'un seul article de presse critiquant le traitement de ses employés, essayez d'en savoir plus. Surtout si l'article est récent.

Vous devriez également voir si l'entreprise a publié une réponse à cette couverture médiatique. Cela peut être sur les réseaux sociaux plutôt que dans un communiqué de presse officiel. D'autres fois, une entreprise peut changer discrètement une politique après avoir été critiquée dans les médias.

4. Que dit l'opinion publique ?

Si vous ne savez toujours pas si vous devez accepter l'offre d'emploi ou non, vous pouvez élargir votre recherche. Postez des questions pour votre réseau LinkedIn et vos abonnés sur les réseaux sociaux. Demandez-leur ce qu'ils ont entendu sur l'entreprise, et surtout ce que c'est que d'y travailler.

De la même manière, si vous utilisez Twitter, vous pouvez demander à vos abonnés ce qu'ils pensent de l'endroit où vous allez commencer à travailler. De cette façon, vous pouvez obtenir des commentaires utiles. Vous pouvez également en savoir plus sur l'entreprise. Parcourez leur site Web et essayez de vous faire une idée de leur marque. Si vous êtes un éditeur, par exemple, vous ne voulez pas vous associer à une entreprise qui a souvent des fautes de frappe dans son matériel.

Vous pouvez également avoir une idée des tendances politiques de la marque. Découvrez leurs politiques en matière de développement durable et de droits de l'homme. Pour les très grandes entreprises, voyez si elles soutiennent ouvertement des personnalités politiques. Devenir l'employé de l'entreprise signifie que vous prenez certaines de ses marques dans votre marque personnelle, alors soyez pointilleux.

Élargissez également votre recherche au-delà du site Web. Voyez s'ils sont présents sur YouTube ou sur les réseaux de podcasts. Vérifiez leurs mentions sur les réseaux sociaux. Vous pouvez également demander à vos amis ce qu'ils ont entendu sur l'entreprise.

Choisissez votre travail en toute confiance

Sans lieu physique à visiter, il peut être difficile de savoir dans quoi vous vous embarquez. Mais cela ne signifie pas que vous devez entrer complètement désarmé. Il existe de nombreux outils et ressources que vous pouvez utiliser pour éclairer votre recherche d'emploi. Les employés actuels et passés sont le meilleur moyen de savoir à quoi ressemblera réellement le travail, alors n'ayez pas peur de tendre la main !

N'oubliez pas qu'il n'est pas seulement important que vous correspondiez au profil de l'emploi, l'emploi doit également vous convenir. C'est une mauvaise idée de réorganiser vos croyances et attitudes pour s'adapter à un nouvel emploi. Ces changements pourraient ne pas être durables. Recherchez les options qui vous conviennent le mieux.

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