Un guide complet de l'horaire de travail 9/80

Vous êtes un 9 à 5 ans et vous souhaitez plus de flexibilité dans votre horaire de travail? La journée de travail de 9 à 5 a été introduite dans les années 1920 par la Ford Motor Company et normalisée par le Fair Labor Standards Act de 1938. Cela a permis aux travailleurs qui greffaient jusqu'à 18 heures par jour d'avoir plus de temps de récréation, plus de sommeil et, finalement, de devenir plus productifs.

Mais avançons rapidement vers le 21e siècle, et il y a place à l'amélioration de notre équilibre travail-vie personnelle. Et c'est là qu'intervient l'horaire de travail 9/80.

Qu'est-ce qu'un horaire de travail 9/80 ?

L'horaire de travail 9/80 est une semaine de travail comprimée où un employé (ou pigiste) effectue 80 heures de travail réparties sur neuf jours ouvrables au lieu de dix jours ouvrables sur une période de deux semaines.

Alors, comment ça marche? Si votre horaire de travail régulier est une semaine de travail de 40 heures (du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h), vous effectuerez 80 heures sur dix jours ouvrables, soit huit heures par jour. Lorsque vous passez à un horaire 9/80 compressé, vous devrez travailler plus d'heures sur une période plus courte de neuf jours.

La récompense? Un jour de congé et un long week-end tous les deux vendredis.

Exemple d'horaire de travail 9/80

Une approche populaire de l'horaire consiste à travailler une journée de neuf heures pendant huit jours (pour un total cumulé de 72 heures) suivi d'une seule journée de huit heures le neuvième jour (pour porter votre total à 80 heures) avant votre jour de repos le jour 10.

Exemple d'un modèle typique 9/80

Première semaine:

• Lundi: 9h à 18h
• Mardi: 9h à 18h
• Mercredi: 9h à 18h
• Jeudi: 9h à 18h
• Vendredi: 9h à 18h
• Samedi: week-end
• dimanche: week-end

Deuxième semaine:

• Lundi: 9h à 18h
• Mardi: 9h à 18h
• Mercredi: 9h à 18h
• Jeudi: 9 h à 17 h
• Vendredi: jour de repos
• Samedi: week-end
• dimanche: week-end

Cependant, si vous vous sentez plein d'énergie au cours de la première semaine de travail de votre horaire 9/80, vous préférerez peut-être accélérer vos heures en travaillant dix heures ou plus au début pour travailler moins d'heures la deuxième semaine.

Exemple d'un motif 9/80 à chargement frontal

Première semaine:

• Lundi: 8h à 18h
• Mardi: 8h à 18h
• Mercredi: 8h à 18h
• Jeudi: 8h à 18h
• Vendredi: 8h à 18h
• Samedi: week-end
• dimanche: week-end

Deuxième semaine:

• Lundi: 9h à 16h30
• Mardi: 9h à 16h30
• Mercredi: 9h à 16h30
• Jeudi: 9h à 16h30
• Vendredi: jour de repos
• Samedi: week-end
• dimanche: week-end

Selon le type de travail que vous faites et votre flux personnel, vous préférerez peut-être commencer plus tôt le matin ou travailler plus tard dans la soirée.

Se souvenir: si vous êtes salarié, votre employeur devra approuver votre changement d'horaire de travail. Cependant, si vous êtes un indépendant ou un propriétaire de petite entreprise, les possibilités sont illimitées tant que vous disposez d'un moyen approprié de suivre vos heures.

Quels sont les avantages de suivre un modèle 9/80 ?

Si l'horaire 9/80 vous tente, ce style de travail présente de nombreux avantages.

Plus de temps libre

Le plus grand avantage est peut-être que le 9/80 vous donne plus de temps libre. Attendez-vous à 26 week-ends de trois jours chaque année lorsque vous passez à ce modèle. C'est bien plus que ce que vous obtiendrez si vous comptez sur le onze jours fériés offert aux États-Unis, huit jours fériés au Royaume-Uni, ou douze jours fériés au Canada. Et plus vous avez de temps d'arrêt de travail, moins vous avez de chances d'avoir besoin d'un congé de maladie.

Productivité accrue

L'horaire de travail 9/80 signifie que la deuxième semaine est une semaine de quatre jours, et de nombreuses études ont lié ce modèle à une productivité accrue des employés. Microsoft Japon s'est récemment engagé à une semaine de travail de quatre jours. Le résultat? Gain de productivité de 40 % !

La rétention des employés

La flexibilité est essentielle pour le moral des employés, car elle leur donne la possibilité d'organiser leurs horaires de travail en fonction de leurs engagements familiaux et familiaux. Un Sondage auprès des employés EY Work Reimagined ont constaté que 54 % des employés dans le monde quitteraient leur emploi si leur employeur ne leur offrait pas la possibilité de travailler de manière flexible en utilisant des modèles tels que le 9/80.

Moins de déplacements

Des heures de travail plus longues et une journée supplémentaire à la maison signifient deux jours de trajet en moins chaque mois. L'un des avantages est l'économie financière pour les employés qui dépendent du transport pour se rendre au travail. Mais cela signifie également plus de temps à la maison pour faire des courses, passer du temps en famille ou pour les loisirs.

Quels sont les inconvénients potentiels du travail 9/80 ?

Un horaire de travail comprimé présente certains défis pour les employés et les employeurs.

Horaires des employés synchronisés

Les employeurs peuvent avoir du mal à suivre les horaires de travail des membres de leur équipe à moins que toute l'organisation ne suive un programme compressé synchronisé et ne prenne les mêmes jours de congé. Si des employés sont en congé de maladie de manière inattendue alors que d'autres employés sont en week-end de trois jours, cela pourrait laisser les entreprises avec un problème de personnel potentiel.

Gestion de la paie

Les services des ressources humaines peuvent avoir des questions sur la façon de gérer les congés payés tels que les vacances ou les jours de maladie, ou sur la configuration de la paie pour les employés qui suivent le 9/80 ou tout autre horaire de travail alternatif.

Fatigue et productivité

Pour les employés ou les pigistes, les journées de travail plus longues peuvent être difficiles, et vous constaterez peut-être que ce modèle ne fonctionne pas pour votre productivité si vous êtes trop fatigué pour vous concentrer en raison de l'heure supplémentaire chaque jour.

Parents qui travaillent

Alors que de nombreux parents qui travaillent peuvent bénéficier de la flexibilité d'un horaire 9/80, certains ne pourront pas adapter leurs heures de travail à leur vie de famille. Par exemple, neuf ou dix heures de travail certains jours peuvent être impossibles en raison de la disponibilité des services de garde.

Suivi des employés

Si vous êtes un travailleur indépendant ou si vous devez déclarer une feuille de temps à votre employeur, vous aurez besoin d'un moyen pratique de déclarer vos heures pointées sans vous donner un administrateur supplémentaire.

Comment suivre un horaire de travail 9/80

Bien que vous puissiez utiliser un traditionnel modèle de feuille de temps pour suivre vos heures ou même inclure vos informations sur une feuille de calcul Excel, il est plus facile de suivre votre horaire de travail à l'aide d'un logiciel de gestion du temps. Certaines options sont :

Clockify vous permet de mettre en place un système simple de pointage d'arrivée et de départ des employés, soit en créant des cartes de pointage et en enregistrant les heures dans une feuille de temps personnelle, soit en utilisant la fonction de minuterie. Le logiciel est gratuit et fonctionne sur toutes les principales plateformes.

Signalez votre temps en exportant au format PDF, CSC ou Excel selon les besoins.

Toggl Track est une solution évolutive de suivi du temps. Elle s'intégrera à votre flux de travail, que vous soyez une équipe ou que vous ayez une équipe répartie de plusieurs milliers de personnes. Pour plus de fonctionnalités, intégrez le logiciel à plus de 100 outils tels que Zapier, lundi.com, ou alors Cliquez vers le haut en utilisant l'extension de navigateur de piste Toggl.

Toggl est gratuit pour un maximum de cinq utilisateurs. Si vous l'utilisez pour suivre les heures des employés au sein d'une équipe plus importante, le prix est de 18 $ par utilisateur et par mois.

Le suivi du temps est une caractéristique clé du logiciel de gestion indépendant de Harlow. Il est simple de suivre votre temps par rapport à des projets, des clients ou des tâches spécifiques. Non seulement vous saurez exactement combien de temps vous avez travaillé, mais vous obtiendrez également des informations précieuses sur la productivité de votre temps !

Un essai gratuit de 14 jours de Harlow est disponible avant de choisir le plan de 30 $ par mois ou l'abonnement annuel de 330 $ (pour une économie d'un mois.)

Commencer avec votre horaire de travail flexible

Le 9/80 ressemble-t-il à un modèle de travail qui pourrait booster votre productivité? Planifiez comment vous allez répartir vos 80 heures sur une période de neuf jours et vérifiez auprès de votre patron si vous avez besoin d'une autorisation pour modifier votre emploi du temps.

N'oubliez pas d'utiliser un logiciel de suivi du temps comme Clockify, Harlow, Toggl ou des alternatives pour enregistrer votre nouvel horaire.

Les 7 meilleures alternatives d'application de suivi du temps Toggl

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