4 modèles de plan de carrière gratuits pour vous aider à revoir vos objectifs

Avoir un plan de carrière vous aide à donner un sens à votre avenir et à atteindre vos objectifs en tirant parti de vos compétences et de votre expertise. Il vous permet également de suivre votre progression.

Il existe différentes façons de planifier une carrière. Vous pouvez noter vos objectifs de carrière dans votre journal, dessiner un tableau de vision ou utiliser un modèle de plan de carrière que vous pouvez facilement modifier. Cet article couvre quatre modèles de planification de carrière que vous pouvez utiliser pour décomposer vos objectifs en un plan de carrière étape par étape.

Le modèle de plan de carrière complet des environnements de troisième cycle décrit six étapes qui vous amènent de la définition de vos objectifs à la formulation d'un plan pour atteindre vos objectifs de carrière. Au fur et à mesure que vous avancez dans chaque étape, voici ce que vous devez faire :

1. La planification commence toujours par l'examen de ce qu'il y a à l'intérieur de vous. Et c'est ce que fait ce modèle dans la première étape. Il vous demande d'énumérer les forces, les compétences et l'expertise que vous avez acquises, la façon dont vos intérêts se sont formés et les valeurs qui vous sont chères.
2. Pour obtenir une image claire des options de carrière que vous pourriez avoir, la deuxième étape vous demande d'explorer et de filtrer les emplois en fonction des attributs que vous avez définis à la première étape.
3. Ensuite, vous devez décrire les compétences et l'expertise dont vous avez besoin pour poursuivre une option de carrière spécifique et déterminer comment vous allez les développer.
4. À l'étape suivante, vous consulterez votre mentor au sujet d'une option de carrière et définirez des objectifs à court et à long terme qui vous permettront de l'atteindre.
5. Cinq étapes plus tard, vous pouvez créer un plan d'action pour atteindre ces objectifs en définissant ce que vous devez faire et en fixant des délais serrés pour chacun.
6. Dans la dernière étape, vous évaluez dans quelle mesure vous suivez votre plan d'action et analysez votre progression globale.

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Ce modèle se compose de quatre étapes, y compris différentes questions auxquelles vous devez répondre. Votre plan de carrière sera prêt simplement en répondant à ces questions. Voici les étapes impliquées :

1. Dans un premier temps, vous explorez les compétences que vous possédez déjà dans votre emploi actuel, le type de travail que vous aimez faire, les rôles que vous aimez travailler et définir vos forces, vos valeurs et la liste des choses qui vous plaisent tu.
2. Au fur et à mesure que vous avancez, vous anticipez vos aspirations professionnelles. Vous pouvez affiner votre travail de rêve, projeter votre future carrière et définir l'environnement de travail que vous appréciez.
3. L'étape suivante consiste à tracer le chemin pour réaliser ce que vous avez prévu dans la deuxième étape. Les questions de cette section peuvent être considérées comme une feuille de route pour votre direction en pesant dans votre les ressources, les compétences et les connaissances nécessaires pour acquérir, s'engager et gérer les obstacles que vous rencontrerez Visage.
4. La dernière section traite de la collecte de ressources et de l'établissement de relations avec ceux qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs. Cela inclut votre famille vous tapotant dans le dos, le directeur en chef qui peut vous aider à obtenir un promotion, et toute nouvelle connexion que vous établissez vous-même ou par le biais d'une implication communautaire qui vous aidera tu as réussi.

Il existe également une section dédiée au plan d'action où vous pouvez décomposer vos objectifs à long terme en petits morceaux et travaillez sur chacun individuellement en développant des compétences, en rassemblant des ressources et en définissant délais.

Avez-vous du mal à atteindre vos objectifs dans votre travail actuel? Découvrez notre article pour obtenir des conseils sur la définition d'objectifs stimulants pour votre carrière.

Vous pouvez également planifier votre carrière en quatre étapes simples à l'aide de ce modèle. Voici ce que chaque étape vous réserve :

1. La première étape ressemble plus à un test d'auto-évaluation où vous réfléchissez à quatre éléments essentiels de votre carrière actuelle: intérêts, valeurs, compétences de base et compétences. Remplir chacun d'eux vous donnera une image claire de ce qui est en vous et que vous exploitez dans votre travail actuel.
2. L'étape suivante consiste à définir vos objectifs pour un an, 2-3 ans et 3-5 ans. Pour rendre vos luttes plus pratiques, vous pouvez diviser vos principaux objectifs en différentes années. Il comprend également une section pour définir trois objectifs qui, selon vous, sont les plus cruciaux pour atteindre vos aspirations.
3. Au fur et à mesure que vous passez à la phase de planification des actions, vous pouvez décider de différents domaines de développement pour vos objectifs, les casser décomposer en activités spécifiques, décider des échéanciers, déterminer comment les réaliser et élaborer des stratégies pour surmonter barrières.
4. Enfin, la dernière section vous permet de revoir votre progression, qui a été dupliquée trois fois pour vous permettre d'examiner votre progression trois fois. Pour chaque domaine de développement que vous avez défini à la troisième étape, vous pouvez passer en revue l'avancement et, s'il n'est pas terminé, vous pouvez déterminer comment le terminer lors de la prochaine révision.

Vous pouvez utiliser ce modèle pour décrire vos objectifs de carrière en cinq sections. Chaque section comprend les informations suivantes :

1. Comme d'autres modèles, la première étape de ce modèle consiste à déterminer vos points forts, ce qui vous passionne et ce que vous faites bien, et le type d'environnement dans lequel vous souhaitez travailler. De plus, vous pouvez affiner vos industries d'intérêt avec une liste complète.
2. Ensuite, le modèle vous permet de réfléchir à trois rôles de carrière différents, d'identifier les conditions préalables sur lesquelles vous devez travailler et de répertorier les étapes d'action que vous devez suivre pour y parvenir. Vous pouvez échanger des idées avec votre coach de carrière, des membres de votre famille, des amis ou toute autre personne en utilisant la section de remue-méninges. Ensuite, tenez compte de leurs commentaires et réalignez vos objectifs en conséquence.
3. Ensuite, vous pouvez maintenant peser les trois options que vous avez réfléchies jusqu'à présent et les comparer en identifiant les avantages et les inconvénients de chacune. Une fois que vous avez défini vos pensées, vous devez en choisir une avant de continuer.
4. Dans la section suivante, vous pouvez spécifier vos objectifs à long et à court terme, les dates de début et de fin et les étapes à suivre pour les atteindre.
5. L'étape suivante consiste à travailler sur vos objectifs, et pendant que vous le faites, vous pouvez utiliser la dernière section du modèle pour définir des dates pour les révisions afin de suivre vos progrès.

Il peut parfois être difficile de se fixer des objectifs intelligents. Vérifier notre article pour fixer des objectifs SMART pour votre carrière et votre développement personnel si vous êtes aux prises avec cela.

Planifiez votre carrière avec des modèles fluides

Ces modèles vous seront utiles lors de l'élaboration d'un plan de carrière efficace. Après avoir planifié, faites de votre mieux pour suivre votre plan et tenez-vous responsable lorsque vous déviez de votre trajectoire. Si vous trouvez difficile de choisir une carrière, vous pouvez obtenir de l'aide de différents sites Web de conseils de carrière qui peuvent vous aider.

A propos de l'auteur

Shan Abdul (211 articles publiés)

Le cerveau de Shan brasse des mots toute la journée et c'est son pain et son beurre. Chaque jour, il apprend quelque chose de nouveau, l'enseigne au public de MUO et en gagne sa vie.

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