7 signes avant-coureurs d'un mauvais travail à distance

Les opportunités d'emploi à distance sont plus accessibles que jamais. Il suffit d'une recherche rapide sur Google pour afficher des centaines de postes à distance prenant des candidatures du monde entier.

Mais comment savoir quels emplois à distance valent la peine de postuler et lesquels ne sont guère plus qu'une arnaque? Voici seulement sept signes avant-coureurs clairs à surveiller lorsque vous postulez pour un emploi à distance.

1. Un salaire inférieur à la moyenne

Le premier drapeau rouge à surveiller lors de la candidature à un emploi à distance en ligne est un salaire inférieur à la moyenne ou aucune fourchette de salaire mentionnée dans la description de poste.

Ce n'est pas parce qu'un poste est éloigné qu'il doit être moins bien rémunéré. Si un employeur offre une rémunération médiocre, c'est souvent le signe qu'il n'apprécie pas les compétences et le temps de ses employés. De même, s'il n'y a aucune échelle de salaire dans la description de poste, cela peut indiquer qu'un employeur essaie de cacher une offre basse.

Avant de postuler à un nouvel emploi, recherchez toujours le salaire moyen en ligne en utilisant un site Web tel que Échelle salariale ou en consultant des offres d'emploi similaires non distantes. Bien qu'un manque d'expérience puisse signifier accepter une offre légèrement inférieure, elle ne devrait pas être significativement inférieure à la moyenne nationale.

2. Une description de poste incomplète ou manquante

Malheureusement, il n'est pas rare de tomber sur des offres d'emploi à distance avec des descriptions de poste minimales ou manquantes. Sans description de poste, vous entrez dans le processus de candidature sans avoir une vision claire de votre rôle attendu et responsabilités, une idée des compétences clés dont vous avez besoin et une compréhension de la personne avec qui vous travaillerez ou rendre compte à.

Dans certains cas, une description de poste manquante peut simplement être une indication d'un responsable du recrutement inexpérimenté, mais dans d'autres, c'est parce que l'employeur essaie de cacher quelque chose. Peut-être qu'ils ne savent pas vraiment quelles seront vos responsabilités, ou la liste est si longue qu'ils savent que ce sera rebutant.

Si vous aimez le son d'un poste, mais qu'il n'a pas de description de poste complète, n'hésitez pas à contacter l'entreprise et à en demander une avant de postuler !

3. Un roulement élevé du personnel

Bien qu'un roulement élevé du personnel ne soit pas toujours le signe d'un mauvais employeur, cela vous amène à vous demander pourquoi tant de personnes rejoignent l'entreprise et choisissent ensuite de partir.

Dans certains secteurs, un roulement élevé des employés n'est que la norme, mais dans d'autres, cela peut indiquer des problèmes plus profonds tels qu'une mauvaise gestion, une rémunération insuffisante ou une culture d'entreprise toxique.

Il peut être très difficile de trouver des données sur le roulement du personnel, mais une chose que vous pouvez faire est de garder un œil sur l'embauche continue. Si une entreprise annonce constamment le même poste ou des multiples du même poste, cela indique qu'elle a un taux de rotation élevé des employés.

4. Une demande de tests ou d'exemples non rémunérés

Il est normal que les employeurs à distance fassent passer un test de compétences aux candidats ou demandent un exemple de travail, mais s'il s'agit de plus de quelques lignes, ils doivent toujours être payés! Si on vous a demandé de monter un projet, d'écrire un article ou de faire toute forme de travail non rémunéré, alors c'est un gros drapeau rouge.

Si un employeur à distance n'apprécie pas votre temps au début du processus de candidature, comment pensez-vous que vous serez traité une fois que vous aurez décroché le poste ?

En demandant des exemples non rémunérés ou des commentaires sur un projet non rémunéré, les entreprises font essentiellement travailler les gens gratuitement. En fin de compte, c'est à vous de décider si vous vous sentez à l'aise de travailler sans rémunération lors d'une candidature à distance, et même si vous choisissez toujours de postuler, c'est juste quelque chose à surveiller.

5. Mauvaise communication tout au long du processus de candidature

La communication est vitale dans n'importe quelle position éloignée. L'une des premières indications que vous aurez sur l'efficacité de votre future entreprise est la façon dont elle communique avec vous tout au long du processus de candidature.

Prennent-ils des jours pour répondre aux e-mails? Annulent-ils les réunions sans préavis ni explication? Ont-ils l'air organisés ou tâtonnent-ils dans le processus de recrutement ?

Si vous ne pouvez pas obtenir une réponse directe d'une entreprise distante pendant le processus de candidature, il est probable que vous aurez du mal à la joindre lorsque vous serez un employé distant à temps plein. Mais rappelez-vous, cela fonctionne dans les deux sens et une mauvaise communication de votre part est également un drapeau rouge pour les employeurs.

6. Aucune offre de formation ou de soutien

Quel que soit le rôle à distance auquel vous postulez, vous devriez toujours bénéficier d'une formation adéquate et voir la preuve d'un réseau de soutien continu.

Bien qu'il ne soit pas nécessaire pour chaque entreprise d'utiliser l'un des les principaux systèmes de gestion de l'apprentissage, l'absence de tout type de formation ou de soutien est une indication forte qu'un employeur n'apprécie pas ses employés et entraînera souvent de gros problèmes plus tard.

Si la formation et l'assistance ne sont pas mentionnées dans la description de poste elle-même, contactez le responsable du recrutement directement et demandez-leur d'élaborer sur la formation qu'ils offrent et comment ils soutiennent les employés à long terme. terme.

7. Il n'y a aucune preuve de l'entreprise en ligne

Enfin, peut-être que le plus grand drapeau rouge lors de la candidature à un poste à distance n'est aucune preuve de l'entreprise en ligne, que ce soit. Même les plus petites entreprises distantes devraient avoir un site Web, une présence sur les réseaux sociaux ou une sorte de piste de données à suivre.

Si vous avez recherché l'entreprise sur Google et que rien ne s'affiche, l'offre d'emploi pourrait très bien être une arnaque. Ces types d'arnaques à l'emploi sont partout! Ils peuvent être annoncé dans les commentaires des blogs, mais apparaissent également dans les recherches d'emploi légitimes. Une fois que vous êtes sur le crochet, une escroquerie à l'emploi est conçue pour récolter vos informations personnelles et, dans certains cas, voler votre argent.

Si une offre d'emploi semble trop belle pour être vraie, promet que vous gagnerez de l'argent rapidement ou votre potentiel l'employeur vous demande déjà de payer pour quoi que ce soit, comme un kit de démarrage, des marchandises ou des stocks, puis courez, ne le faites pas marche, éloigne-toi !

Trouver le rôle à distance qui vous convient

La recherche d'emploi est un travail difficile et il vous faudra peut-être un peu de temps pour trouver le rôle à distance qui vous convient. Il existe de nombreux emplois à distance de qualité, alors ne laissez pas l'attrait d'un poste à distance vous faire oublier les drapeaux rouges devant vous.

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