La partialité est un problème d'embauche plus important que beaucoup de gens ne le pensent. Les préjugés inconscients d'une culture ou d'une éducation peuvent influencer subtilement les décisions de personnes même bien intentionnées et socialement conscientes. Les CV anonymisés et les CV aveugles peuvent aider.
Qu'est-ce qu'un CV anonymisé ?
Votre CV contient beaucoup plus d'informations que votre expérience professionnelle et votre formation. Il comporte également probablement ou au moins implique votre nom, votre âge, votre sexe, votre origine ethnique, votre adresse, etc. Un CV anonymisé supprime tous ces identifiants, se concentrant uniquement sur vos compétences et votre expérience pertinentes.
Exemples de recrutement à l'aveugle remontent aux années 1970, lorsque l'Orchestre symphonique de Toronto a commencé à utiliser des cloisons pour cacher les personnes qui auditionnaient. De cette façon, les responsables de l'embauche pouvaient entendre la musique que les gens jouaient mais pas la voir. Au fur et à mesure que de plus en plus de groupes ont emboîté le pas, le ratio de femmes musiciens dans les meilleurs orchestres est passé de seulement 5% à 25%.
Le recrutement à l'aveugle applique aujourd'hui le même principe aux CV et CV classiques. Les entreprises utilisent un logiciel ou un tiers de supprimer les identifiants personnels de ces documents avant de les transmettre aux services RH et gestionnaires.
Pourquoi utiliser des CV anonymes ?
La discrimination CV est étonnamment courante, même aujourd'hui. Des préjugés inconscients empêchent les gens d'embaucher des femmes, des personnes de couleur ou d'autres minorités, ce qui nuit tant aux candidats qu'à l'entreprise.
Les entreprises peuvent refuser les meilleurs candidats sans s'en rendre compte, grâce à des préjugés inconscients. Étant donné que ces préjugés sont souvent profondément enracinés et difficiles à quantifier, il est préférable de supprimer toute possibilité qu'ils se manifestent. Selon une étude de Guy Berger, Ph. D..
Des exemples de recrutement à l'aveugle dans de vraies entreprises prouvent que ces mesures d'anonymisation améliorent la diversité de la main-d'œuvre. Lorsque le fournisseur de solutions de base de données Cockroach Labs a adopté les CV aveugles, il a vu un Augmentation de 50 % du nombre d'employées, dont 30 % de plus dans des postes de direction.
En supprimant des éléments tels que les noms, les âges et les adresses, les entreprises peuvent s'assurer que leurs pratiques d'embauche sont impartiales. Les candidats qualifiés qui pourraient faire face à des préjugés ailleurs peuvent alors obtenir les opportunités qu'ils méritent.
L'augmentation de la diversité présente également des avantages commerciaux tangibles. Selon Porte en verre, les entreprises dont la direction est plus diversifiée sont 21 % plus rentables et 76 % des demandeurs d'emploi déclarent que la diversité est importante pour eux lorsqu'ils recherchent un lieu de travail.
Comment activer le recrutement à l'aveugle
Le moyen le plus simple d'activer les CV anonymisés est de demander à un employé de le faire. Les services des ressources humaines peuvent transmettre des curriculum vitae et des CV à une personne non impliquée dans le processus d'embauche pour copier les informations de ces documents dans des formulaires standard sans éléments tels que les noms et les adresses. Cette approche du recrutement à l'aveugle est facile, mais elle est également inefficace et introduit le potentiel d'erreurs de saisie de données.
Une approche plus fiable consiste à utiliser un logiciel de CV aveugle. Des programmes comme Hire, Inda, Pinpoint, Textio et Blendoor supprimeront automatiquement les informations démographiques des CV et CV. Les entreprises peuvent choisir le type d'informations à conserver et celles à supprimer, et le logiciel fera tout cela lorsque les candidats soumettront leur documents.
Le logiciel Blind CV peut également aider à résoudre les problèmes liés à d'autres programmes d'IA d'embauche. Algorithmes de recrutement qui utilisent L'IA montre souvent un parti pris humain parce qu'ils apprennent à partir de données biaisées. Si d'autres programmes suppriment d'abord les facteurs que ces modèles peuvent marquer comme négatifs, ils peuvent éviter ces incidents nuisibles.
Comment rendre anonyme votre CV/CV
Vous pouvez également anonymiser votre CV ou votre CV en tant que candidat à un emploi. La suppression de certains identifiants pourrait vous aider à promouvoir l'embauche à l'aveugle et à éviter la discrimination. Vous pouvez supprimer certaines informations, comme les pronoms ou d'autres identifiants de genre, de votre CV entièrement sans que cela ne semble déplacé.
De même, vous pouvez simplement supprimer des dates telles que votre anniversaire et des plages de dates pour votre formation et votre expérience afin de garder votre âge privé. Vous pouvez également supprimer votre adresse postale, mais laissez votre ville et votre état, afin qu'ils puissent savoir si vous êtes à distance. Vous pouvez également créer un CV hybride si tu veux.
Pour d'autres informations, vous devrez le reformuler. Vous pouvez modifier les noms des écoles que vous avez fréquentées pour des espaces réservés plus généraux, comme "université d'État" ou "libéral". collège des arts. De même, vous pouvez remplacer les noms des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé par des descripteurs tels que "Fortune 500 tech solidifier."
Gardez à l'esprit que vous ne pourrez pas supprimer autant d'informations que le recruteur lui-même pourrait utiliser un logiciel de CV aveugle. L'entreprise a besoin d'un moyen de vous identifier et de vous contacter, vous devrez donc laisser votre nom et vos coordonnées. Le logiciel Blind CV contourne cela en remplaçant temporairement les noms par des espaces réservés ou des chiffres, mais vous n'avez pas cet avantage lorsque vous anonymisez votre propre CV.
Le recrutement à l'aveugle met fin à la discrimination des CV
La discrimination CV est beaucoup plus courante que beaucoup de gens ne le pensent parce que les préjugés inconscients sont si profondément enracinés. Comme ils sont subconscients, ils sont également difficiles à reconnaître et à contourner pour les humains. Le logiciel Blind CV peut aider à surmonter cet obstacle et à créer des pratiques d'embauche plus équitables.
Les CV anonymisés peuvent aider toute entreprise à éliminer les préjugés de son processus d'embauche. Bien que ce ne soit que le début de la création d'un lieu de travail équitable, c'est une excellente première étape.