Il est impossible d'ignorer l'impact de la technologie sur le lieu de travail, des smartphones et appareils portables aux applications de messagerie et à la collaboration. De même, les programmes de bien-être contribuent à transformer la façon dont les organisations abordent la santé et le bien-être des employés. Les employeurs et les gestionnaires peuvent utiliser le Big Data, l'analyse intelligente et d'autres technologies pour soutenir les programmes de bien-être de l'entreprise et aider les employés à obtenir les bons soins.
La technologie est un outil puissant pour aider les employés à accéder à l'information, à suivre leurs dépenses et à rester en bonne santé. Voici comment la technologie peut stimuler les programmes de bien-être au travail.
1. Surveiller la santé des employés avec les technologies portables
Les technologies portables deviennent de plus en plus populaires, des entreprises comme Fitbit proposant des montres intelligentes et des trackers de fitness pour surveiller les niveaux d'activité et augmenter la productivité sur les lieux de travail. Ces appareils peuvent aider à identifier les personnes susceptibles de développer des problèmes de santé.
Les employeurs peuvent suivre des informations spécifiques sur leurs employés, y compris le nombre de mesures prises chaque jour, la fréquence cardiaque, la qualité du sommeil, les niveaux d'activité physique, le nombre de calories brûlées et Suite. En suivant ces simples Conseils pour utiliser efficacement un tracker de fitness, vous serez surpris de voir combien vous pouvez gagner de votre appareil.
En tant qu'employeur, vous pouvez utiliser les informations collectées via les dispositifs de santé des manières suivantes :
- Vous pouvez identifier les problèmes qui pourraient indiquer un problème plus important au sein de la culture d'entreprise (par exemple, des niveaux de stress élevés chez les employées en raison de l'absence de politiques de congé adéquates).
- Vous pouvez suivre le temps que les employés passent à faire de l'exercice et le temps qu'ils passent assis à leur bureau.
- Vous pouvez utiliser ces informations pour soutenir des habitudes plus saines au travail et encourager des relations positives en offrant des opportunités pour les employés d'intégrer le bien-être et la productivité dans leur mode de vie, comme des ateliers de méditation, la tenue d'un journal ou utilisant applications de suivi des habitudes.
- Vous pouvez favoriser une culture plus inclusive en concevant un programme d'incitations basé sur les jalons individuels et collectifs atteints dans le cadre d'un objectif de santé, comme un défi de course ou de pas.
Les appareils portables sont des outils utiles qui peuvent vous aider dans la collecte et l'analyse des données, que vous pouvez ensuite utiliser pour apporter les changements nécessaires sur le lieu de travail. Si vous trouvez que les employés ne font pas assez d'exercice, essayez de trouver des solutions comme offrant des adhésions gratuites ou à prix réduit à des clubs de santé, encourageant l'utilisation de bureaux debout, etc. les mesures.
2. Développer des initiatives de bien-être personnalisées basées sur des profils de risque pour la santé
Une main-d'œuvre en bonne santé génère des résultats de travail positifs qui ont un impact direct sur la rentabilité, la productivité et la rétention des employés. Les programmes de bien-être intelligents peuvent aider à promouvoir un statut sain 24 heures sur 24 pour les employés en prévenir les problèmes médicaux courants qui surviennent en raison d'un mode de vie malsain et du stress lié au travail les facteurs.
Les outils basés sur l'IA tels que les applications de santé et les chatbots conversationnels apparaissent comme certaines des solutions les plus rentables pour apporter des changements positifs dans cet espace. Grâce à ces technologies, il devient plus facile pour les employeurs de comprendre et de gérer les profils de risque en fonction de caractéristiques physiques, mentales et de style de vie et concevoir des programmes de bien-être personnalisés adaptés aux besoins individuels.
Certaines grandes catégories de risques pour la santé comprennent:
- Risques pour la santé physique et le mode de vie, tels que l'hypertension artérielle, le diabète, l'obésité et les habitudes tabagiques.
- Risques pour la santé mentale, y compris la dépression et les troubles anxieux.
- Risques pour la sécurité au travail, tels que les traumatismes liés au stress répétitif.
Si vous êtes un gestionnaire ou un employeur, réfléchissez à la façon dont les profils de risque peuvent affecter la capacité d'un employé à maintenir sa santé ou sa productivité au travail. Par exemple, les personnes ayant des conditions préexistantes peuvent avoir besoin de programmes de soins plus personnalisés que celles ayant des problèmes de santé généraux. Voici quelques exemples de programmes de bien-être personnalisés qui peuvent aider les employés.
Portails de santé des employés
Vous pouvez demander aux employés d'utiliser ces applications de soins de santé pour recevoir des conseils et un soutien sur la façon d'améliorer leur santé grâce à des changements de mode de vie avec des plans personnalisés de nutrition, de régime et d'exercice.
Applications de télémédecine
Les employés peuvent utiliser des applications de télémédecine pour planifier des rendez-vous chez le médecin depuis leur smartphone. Cela leur permet de poser facilement des questions sur leurs problèmes de santé et de recevoir des réponses de médecins agréés en quelques minutes. Ils peuvent même utiliser applications de médecin virtuel pour surveiller et gérer leurs symptômes et accéder à une bibliothèque de ressources médicales sur diverses conditions médicales.
Cours de fitness virtuels
Les cours de fitness virtuels permettent à vos employés de participer à des séances d'exercices de groupe et d'enseigner des compétences de fitness précieuses.
Séances de thérapie virtuelle
Tu peux améliorer les soins de santé avec la réalité virtuelle en promouvant des stratégies de santé comportementale qui aident les employés à gérer les symptômes de stress, d'anxiété et de dépression à l'aide d'applications de thérapie virtuelle. Cela peut fournir une expérience personnalisée en fonction de leurs besoins et de leurs objectifs, qui peuvent aller de la gestion des symptômes d'une condition particulière à l'amélioration de la santé mentale et du bien-être en général.
Selon les sondages de McKinsey & Compagnie, les employeurs pourraient accroître la satisfaction au travail de leurs employés en leur offrant un soutien pour leur bien-être, y compris des ressources en santé mentale.
3. Mesurer l'impact des programmes de santé au travail avec Analytics
Grâce à l'utilisation de l'analytique, les organisations peuvent acquérir une meilleure compréhension de ce que leurs employés pensent de leur environnement de travail et de son impact sur leur productivité.
Les employeurs peuvent utiliser l'analyse de données pour évaluer l'efficacité de leurs programmes de bien-être en mesurant la santé actuelle de leur main-d'œuvre et en identifiant les besoins de santé spécifiques des employés. Ces informations pourraient aider à améliorer les offres des employeurs et à concevoir des initiatives ciblées ou à créer des programmes de bien-être qui traitent spécifiquement des principaux problèmes de santé de leurs employés.
Voici quelques scénarios dans lesquels l'analyse de données peut s'avérer utile :
- Vous pouvez collecter la santé des employés ainsi que les données de performance au fil du temps pour identifier les tendances et les modèles qui peuvent aider à comprendre ce qui les motive.
- Cela peut aider à analyser les commentaires des employés sur leurs besoins et leurs objectifs, et sur ce qu'ils aimeraient voir à l'avenir en ce qui concerne leur santé.
- Analytics peut aider les organisations à mesurer l'impact de leurs programmes de bien-être en fournissant des informations sur la satisfaction, la productivité et le roulement des employés.
- Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur les conditions médicales sous-jacentes et personnaliser les offres en conséquence pour chaque employé.
4. Effectuez des évaluations de santé améliorées avec des ressources sur les risques et la sécurité
La technologie a le potentiel d'aider à de meilleures évaluations des risques pour la santé sur le lieu de travail en fournissant une mine d'informations qui peuvent être utilisées par les employeurs, les employés et les professionnels de la sécurité. Compiler des évaluations des risques pour la santé et créer un programme de bien-être est un bon moyen de s'assurer que vos employés sont informés et suivent les mesures de sécurité et de santé au travail.
L'une des nombreuses façons dont une organisation peut effectuer une évaluation des risques pour la santé ou du bien-être consiste à utiliser des questionnaires et des enquêtes en ligne pour les employés, comme celui-ci du Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST). Ces types d'enquêtes recueillent des informations auprès des employés sur leur environnement de travail, leurs habitudes de santé et leurs habitudes de vie.
De plus, l'application OHS Answers, développée par le CCHST, permet aux employeurs et aux employés d'accéder à des informations sur plusieurs aspects de la sécurité au travail. L'application peut être utile dans un certain nombre de situations :
- Les employeurs peuvent garantir le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
- Il est plus facile d'accéder aux informations sur les dangers potentiels dans leur industrie ou leur région.
- L'application peut aider les employeurs à en savoir plus sur les procédures de santé et de sécurité qui doivent être suivies au travail.
- Les employés peuvent identifier les risques potentiels pour la santé ou les blessures, qu'ils peuvent ensuite partager avec leurs employeurs.
L'application propose une bibliothèque de ressources sur les dangers et les risques au travail, ainsi que des informations sur la façon de les prévenir. Il comprend également une section sur divers programmes de sécurité sanitaire, programmes d'aide aux employés, réglementations en matière de SST et pratiques de bien-être. Et les employeurs peuvent l'utiliser pour effectuer des évaluations éclairées des risques pour la santé et la sécurité.
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La technologie redéfinit les programmes de bien-être au travail
Les programmes de bien-être au travail peuvent être coûteux et compliqués à mettre en œuvre. Cependant, à mesure que les technologies numériques deviennent plus courantes, il est logique que vous les utilisiez comme des outils accessibles pour améliorer les pratiques de bien-être des employés.
La technologie peut jouer un rôle important en aidant les employés à améliorer leur santé et leur bien-être. Grâce aux smartphones et aux appareils portables qui surveillent les niveaux d'activité, les habitudes de sommeil et d'autres facteurs, les employés pourront suivre l'évolution de leur santé et ajuster leurs comportements en conséquence. Tout cela nécessite de créer une culture qui favorise le changement et les habitudes positives, mais la technologie peut aider à automatiser, accélérer et améliorer le processus.