Le but de la section compétences de votre CV est de montrer aux employeurs potentiels que vous possédez les capacités requises pour bien faire dans le poste. Les responsables du recrutement prêtent attention à la section des compétences, ce qui les aide à déterminer s'il faut vous faire passer à l'étape suivante du parcours professionnel.

Si vous n'êtes pas sûr des compétences que vous devez inclure dans votre CV, vous devez vous référer à l'emploi pour lequel vous postulez et aux compétences requises pour l'emploi. Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, vous devriez envisager d'ajouter ces compétences à votre CV.

Compétences difficiles

Les compétences spécialisées sont les compétences que vous acquérez grâce à la formation et à l'éducation formelle dans un établissement de formation, un collège, un apprentissage, des certifications et une formation en cours d'emploi. Lors de la sélection des compétences à inclure dans votre CV, vous devez tenir compte des capacités et des connaissances spécifiques que vous possédez et qui vous permettront de réussir dans le poste.

Si vous cherchez des idées sur les compétences que vous pouvez investir dans la formation pour renforcer, vous voudrez peut-être envisager les compétences les plus rentables à apprendre. Vous trouverez ci-dessous une liste des compétences spécialisées que vous pouvez inclure dans votre CV :

1. Concevoir

Si vous vous spécialisez dans la conception graphique, l'illustration ou la conception UI/UX, vous pouvez énumérer vos compétences connexes en matière de conception, telles que :

  • Design d'intérieur
  • Design industriel
  • Conception graphique
  • création de sites web
  • La photographie
  • Conception UI/UX

2. Commercialisation

Le marketing est une compétence précieuse, même si le poste pour lequel vous postulez n'est pas dans le domaine du marketing. La capacité de présenter des services et de promouvoir des produits peut être utile dans diverses carrières. Les compétences que vous pouvez énumérer incluent :

  • Publicité
  • Publicité par e-mail
  • Référencement/SEM
  • Étude de consommation
  • Gestion de campagne

3. L'analyse des données

De solides capacités d'analyse de données doivent être répertoriées dans votre CV si vous les possédez :

  • Python
  • MATLAB
  • SQL et NoSQL
  • Nettoyage des données
  • Visualisation de données
  • Microsoft Excel

4. Logiciels informatiques et technologie

La plupart des employeurs exigent de leurs employés qu'ils maîtrisent l'informatique. Les capacités techniques sont bénéfiques dans divers rôles, et avoir des connaissances en informatique indique que vous pouvez apprendre rapidement de nouveaux logiciels s'ils sont introduits. Compétences que vous pouvez énumérer :

  • Logiciel de gestion d'équipe (par exemple, Monday, Jira, Trello)
  • Plateformes de communication (par exemple, Slack, Skype, Microsoft Teams)
  • Connaissance des systèmes d'exploitation (par exemple, Linux, macOS, Windows)
  • G Suite (par exemple, Google Sheets, Google Docs, Google Drive)
  • Suite Microsoft Office
  • Suite créative d'Adobe

Si vous vous demandez quels autres éléments liés à l'informatique vous pouvez ajouter à votre CV, vous pouvez lire le les meilleures compétences techniques que vous pouvez ajouter à votre CV.

5. Gestion de projet

Les employeurs aimeraient peut-être voir votre capacité à gérer un projet du début à la fin. Les compétences que vous pouvez inclure sont :

  • Jira
  • Planification
  • Gestion budgétaire
  • L'évaluation des risques
  • Attestation de gestion de projet

6. Compétences en langues étrangères

Votre capacité à communiquer dans des langues autres que l'anglais peut profiter à toute entreprise avec laquelle vous travaillez. Il vous aide à entrer en contact avec des personnes de différents pays et peut vous donner un avantage sur les autres candidats lorsque des employeurs potentiels examinent des CV. Compétences que vous pouvez énumérer :

  • Niveau de compétence linguistique (basé sur le test de compétence le plus récent)
  • Compétence conversationnelle
  • Aisance écrite
  • Aisance verbale
  • Traduction

7. Comptabilité et finance

Les finances sont un élément vital de toute entreprise. Que vous recherchiez un emploi en tant que comptable ou non, les capacités financières sont bénéfiques dans divers emplois. Les compétences que vous pouvez énumérer incluent :

  • QuickBooks
  • Microsoft Visual Basic
  • Techniques de modélisation avancées
  • SQL
  • Microsoft Excel

Si vous cherchez des moyens d'améliorer vos compétences, vous devriez envisager d'apprendre comment utiliser l'application LinkedIn Learning.

Compétences non techniques

Les compétences non techniques sont les qualités et les traits de personnalité qui affectent les relations interpersonnelles et l'efficacité au travail. Bien que les compétences non techniques ne nécessitent pas de formation spécifique, elles sont aussi essentielles que les compétences techniques dans n'importe quel poste.

La liste suivante contient certaines des compétences non techniques que vous pourriez envisager d'ajouter à votre CV. Si vous envisagez de postuler pour un emploi chez Google, vous pouvez inclure ces les compétences non techniques recherchées par Google lors de l'embauche d'employés.

1. Gestion du temps

La capacité à gérer votre temps vous aide à faire votre travail de manière organisée, à être productif et à terminer les tâches avant la date limite. Les employeurs savent que le fait d'avoir du personnel possédant d'excellentes compétences en gestion du temps contribue au bon fonctionnement de l'entreprise. Compétences que vous pouvez inclure :

  • Multitâche efficace.
  • Bilan irréprochable du respect des délais.
  • Compétences organisationnelles efficaces.

2. Patience

La patience est une bonne compétence que les employeurs recherchent chez leurs employés, et c'est une compétence qui peut vous être utile, que vous traitiez avec des clients, que vous formiez du personnel ou que vous négociiez des transactions. Vous pouvez inclure des exemples de la façon dont vous avez fait preuve de patience dans vos emplois précédents ou votre expérience de bénévolat.

3. Adaptabilité

L'adaptabilité est une compétence qui prend de plus en plus d'importance. Démontrez comment vous vous êtes adapté aux changements dans les tâches ou les situations de travail et que vous vous épanouissez. La pandémie de COVID-19 a fait de l'adaptabilité une compétence non technique précieuse à posséder.

4. Résolution de problème

Quelle que soit l'industrie dans laquelle vous cherchez un emploi, la résolution de problèmes est une compétence requise par la plupart. Posséder des compétences en résolution de problèmes donne aux employeurs le confort qu'ils ont moins à se soucier. Si possible, fournissez des exemples démontrant vos compétences en résolution de problèmes.

5. Travail en équipe

Travailler avec les autres est une exigence pour la plupart des emplois. Même si vous travaillez à distance, vous devez collaborer avec d'autres personnes en ligne. Démontrez vos compétences en matière de travail d'équipe en fournissant des exemples de réalisations que vous avez faites avec des équipes dans le passé.

6. Compétences personnelles

Les compétences interpersonnelles vous aident à créer des relations avec vos collègues et les autres personnes avec lesquelles vous interagissez au travail. Vous pouvez inclure des compétences telles que :

  • Empathie
  • Ouvert aux commentaires
  • Négociation
  • Positivité
  • Fiabilité
  • Intelligence émotionnelle

7. Attention au détail

Les employeurs veulent savoir que vous avez un œil attentif et que vous pouvez repérer les erreurs ou les problèmes problématiques et les résoudre dans le cadre de votre travail. Que vous soyez à la recherche d'un emploi en tant que comptable ou représentant du service à la clientèle, le fait d'avoir une grande attention aux détails peut vous aider à faire votre travail avec peu de risques d'erreurs.

Être attentif aux détails signifie revoir votre travail avant de le soumettre et vous assurer que vous n'avez oublié aucune information vitale.

Votre moment pour briller

Énumérer vos capacités est votre moment pour vous vanter. Si vous n'êtes pas sûr de certaines de vos compétences non techniques, vous pouvez demander à vos collègues quelles sont les capacités que vous avez démontrées en travaillant ensemble. Lorsque vous postulez pour plusieurs emplois, vous pouvez personnaliser votre liste de compétences en fonction de l'emploi spécifique pour lequel vous postulez.

Vous pouvez démontrer vos compétences en utilisant les réalisations que vous avez accomplies. Vous pouvez le faire dans les détails de votre expérience de travail, en plus de les énumérer dans la section des compétences. Élaborez des arguments solides pour expliquer pourquoi le responsable du recrutement devrait vous faire passer à l'étape suivante du processus de recrutement.