Les profils numériques occupent une place importante dans notre vie professionnelle aujourd'hui, car la plupart d'entre nous utilisent les médias sociaux pour se connecter avec des collègues et des amis. Nous comptons sur eux pour établir des relations avec des personnes ayant des intérêts professionnels similaires.
Cependant, même si vous pensez que vous possédez votre profil numérique, vous pourriez être surpris que votre employeur puisse les réclamer, surtout si vous avez configuré les profils tout en travaillant pour eux. Cela est arrivé à plus de professionnels que vous ne le pensez, et cela peut être un revers majeur dans votre carrière si cela vous arrive. Voici quelques conseils pour garder le contrôle de votre réseau professionnel.
1. Révisez votre contrat de travail
C'est une bonne idée de commencer par revoir votre contrat de travail, car il y a souvent beaucoup d'informations cruciales cachées dans les petits caractères. Recherchez les sections relatives aux médias sociaux, aux e-mails, aux données électroniques ou aux communications en ligne, car elles contiendront les informations nécessaires.
Par exemple, les politiques de votre entreprise peuvent stipuler explicitement que tout contenu ou profil numérique que vous produisez ou maintenir pendant son emploi au sein de l'entreprise est sa propriété intellectuelle et n'appartient pas à tu. Dans d'autres cas, la formulation peut être légèrement différente mais signifier la même chose.
Si c'est le cas, vous pouvez parler aux ressources humaines de l'entreprise ou à votre responsable pour voir s'ils peuvent ajuster la politique. Dans certains cas, vous pourrez peut-être obtenir une exception. Sinon, vous devrez utiliser les autres conseils de cet article.
Cela devrait aller de soi, mais pour beaucoup d'entre nous, il est beaucoup plus facile d'utiliser un seul e-mail pour tous nos besoins numériques. C'est bien plus pratique, c'est sûr. Cependant, il n'est pas intelligent de le faire sans mentionner le risque évident de cybersécurité.
Vous devriez avoir un e-mail pour le travail qui renvoie à vos profils professionnels. Un compte de messagerie personnel est préférable pour communiquer avec des contacts et des amis en dehors de votre organisation. De cette façon, vous conservez une autonomie sur votre réseau.
3. Maintenir des profils de médias sociaux en double
La plupart des organisations considèrent les profils Facebook comme une propriété privée, vous ne devriez donc pas avoir de problème à utiliser la plateforme. Vous pouvez certainement ajouter des clients et partenaires clés à votre liste d'amis pour communiquer avec eux.
Il est judicieux de conserver des comptes LinkedIn ou Twitter en double, l'un avec votre profil professionnel et l'autre en tant que propriété personnelle. Cependant, vous ne devez pas utiliser votre compte personnel sur des appareils professionnels ou pendant les heures de travail. De plus, n'indiquez pas votre employeur actuel sur votre profil. Un bref aperçu de votre industrie devrait suffire. Vous voudrez peut-être aussi apprendre comment gérer la visibilité de votre profil LinkedIn.
4. Écrire un blog personnel
Ceci est particulièrement important pour les professionnels qui publient beaucoup de contenu pour le travail. Bien qu'il soit tentant de penser que votre signature sur le site Web/blog de votre organisation est votre propriété, ce n'est pas le cas. Au lieu de cela, publiez du contenu sur un blog personnel ou écrivez pour d'autres sites Web dans votre domaine. Bien sûr, il est important de vérifier que cela ne viole pas vos conditions d'emploi.
Tant que vous êtes libre de maintenir un site Web personnel en dehors du travail, il serait préférable que vous ne publiiez que des articles objectifs qui ne reflètent pas votre employeur actuel. De cette façon, l'organisation ne peut pas réclamer le travail car il est sous votre nom.
Un livre noir de contacts est un incontournable des professionnels du réseautage efficaces depuis des décennies, avant même les médias sociaux et les outils de réseautage numérique. Si vous voulez vous assurer que votre employeur ne peut pas freiner votre carrière en tirant sur votre liste de contacts soigneusement cultivée, écrivez-les avec du papier et un stylo est la voie à suivre.
Bien que cela puisse être difficile au début, car nous sommes tous sur LinkedIn et d'autres créer des réseaux professionnels sur Facebook et Twitter, cela a du sens car tout peut arriver à votre compte en plus de le perdre au profit d'un employeur. De plus, c'est toujours l'un des moyens les plus efficaces pour entretenir des relations professionnelles durables.
Ne perdez pas vos connexions professionnelles
Changer d'emploi ou quitter une organisation pour quelque raison que ce soit ne devrait pas entraver votre évolution de carrière parce que vous avez perdu vos contacts. Vous n'avez pas besoin qu'un ancien employeur vous empêche de passer à l'étape suivante de votre carrière parce qu'il a peur de ce que votre réseau peut vous aider à accomplir.
Les conseils de cet article vous seront utiles pour vous aider à éviter que cela ne se produise. Utilisez-les à bon escient, car certains peuvent être plus applicables à votre situation que d'autres.
