Lorsque vous faites partie d'une équipe au travail, vous êtes susceptible de faire face à diverses personnalités, croyances et comportements. Si vous travaillez avec une équipe que vous ne connaissez pas bien; il peut être avantageux que chacun fasse une évaluation de la personnalité avant de commencer votre prochain projet.
Partager les résultats de l'évaluation que vous effectuez peut aider tout le monde à identifier les personnes les mieux adaptées aux projets sur lesquels le groupe travaille. Avoir de la clarté sur les comportements, les visions du monde et les perspectives peut améliorer la communication d'équipe et augmenter la productivité, car tout le monde se comprend mieux.
L'Ennéagramme est une classification de la personnalité qui décrit les modèles dans la façon dont les gens gèrent leurs émotions et interprètent le monde. Il existe neuf types de personnalité :
- Le perfectionniste
- Le donneur
- Le réalisateur
- L'individualiste
- L'enquêteur
- Le Sceptique
- L'Enthousiaste
- Le challenger
- Le pacificateur
Les résultats du test cartographient chaque type de personnalité sur un diagramme à 9 points qui aide à illustrer comment les types sont liés les uns aux autres. L'ennéagramme définit chaque type de personnalité par une croyance fondamentale spécifique sur la façon dont le monde fonctionne. Les résultats peuvent vous dire ce qui motive vos motivations et vos peurs les plus profondes.
Les croyances fondamentales ne sont ni bonnes ni mauvaises, mais elles peuvent être limitantes et agir comme des œillères pour les gens. Une fois que vous comprenez le type d'Ennéagramme d'une personne, vous pouvez voir pourquoi elle se comporte comme elle le fait. Chaque ennéagramme a un ensemble de croyances fondamentales qui motiveront constamment chaque membre de l'équipe à prendre des mesures spécifiques et les guideront pour prendre des décisions particulières.
Lorsqu'un membre de l'équipe agit de manière contradictoire ou déroutante, vous pouvez vous référer à son ennéagramme pour aider à expliquer son comportement. Cela peut vous aider à comprendre comment chaque membre réagit au stress, à identifier les opportunités de croissance personnelle et à fournir une base pour comprendre comment chaque Ennéatype réagit et s'adapte aux situations de soutien et de stress situations.
Le test de personnalité Big 5 utilise l'acronyme OCEAN pour mettre en évidence ce qu'il mesure, à savoir :
- Ouverture à l 'experience: Les personnes qui obtiennent un score élevé dans ce trait sont curieuses de tout et à l'aise d'essayer de nouvelles choses. Ils aiment les activités créatives et sont enclins à explorer des idées alternatives ou différentes.
- Conscience: Les personnes ayant des scores élevés de conscience font attention aux détails et sont des planificateurs et des organisateurs.
- Extraversion: Les personnes ayant des scores élevés dans ce trait répondent positivement à la stimulation du monde extérieur. Ils sont à l'aise dans les grandes foules et les situations où il se passe beaucoup de choses.
- Amabilité: Les personnes qui obtiennent un score élevé d'agréabilité sont prêtes à faire tout ce qu'il faut pour maintenir et maintenir la paix. Ils sont connus pour leur patience et sont prêts à faire des sacrifices.
- Névrosisme: Les membres de l'équipe avec des scores élevés dans cette catégorie peuvent manifester des sentiments d'agressivité, de paranoïa ou de dépression, ce qui peut avoir un impact sur le comportement et la vision du monde d'une personne.
Les psychologues de la personnalité ont identifié les cinq traits pour affiner les traits qui définissent les humains. Ils ont créé les traits pour identifier et catégoriser ce qui nous rassemble en tant qu'humains et ce qui nous distingue en tant qu'individus dotés de personnalités uniques.
Une fois que vous aurez examiné les résultats de l'équipe, vous comprendrez mieux pourquoi les membres agissent comme ils le font et en apprendrez davantage sur leurs forces et leurs faiblesses. Lorsque les membres de l'équipe examinent les résultats des autres, ils comprennent mieux comment répartir les tâches, améliorer la communication et renforcer leur empathie les uns envers les autres.
Vous voudrez peut-être examiner les résultats en groupe, vous voudrez peut-être vérifier certains conseils pour organiser des réunions productives sur Microsoft Teams.
Ce quiz sur l'intelligence émotionnelle vous indique à quel point vous lisez les gens. Il s'agit d'une évaluation visuelle, qui est différente des autres tests de cette liste puisqu'elle comprend des photos. Après avoir terminé ce quiz, ne vous attendez pas à un rapport long ou détaillé.
Le rapport que vous obtenez est précis, concis et facile à comprendre. C'est un excellent outil pour voir quelles émotions vous pourriez induire en erreur. Une fois que vous les avez identifiés, vous pouvez travailler sur les moyens de vous améliorer. Il est essentiel d'avoir la capacité de comprendre le langage corporel et les expressions faciales d'une personne lors de présentations, de réunions et de discussions.
Améliorer votre intelligence émotionnelle peut vous aider à interagir positivement avec les membres de l'équipe, les autres collègues de travail et les clients. Si vous cherchez un outil pour vous aider à mieux vous connaître, vous pourriez être intéressé par des tests de personnalité en ligne pour vous aider à mieux vous connaître.
Le DiSC est un outil d'évaluation personnelle que plus d'un million de personnes utilisent chaque année. L'utilisation de cette évaluation avec le personnel d'une entreprise peut améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication sur le lieu de travail. DiSC est un acronyme représentant les quatre principaux profils de personnalité du modèle: domination, influence, stabilité et conscience :
- Les individus qui obtiennent un score élevé en dominance sont confiants et mettent l'accent sur le résultat net.
- Les personnes qui obtiennent un score élevé d'influence sont plus ouvertes et mettent l'accent sur les relations et sur la persuasion ou l'influence des autres.
- Les personnes qui obtiennent un score élevé de stabilité sont fiables et mettent l'accent sur la sincérité et la coopération.
- Les personnes qui obtiennent un score élevé en matière de conscience mettent l'accent sur la compétence, l'expertise, la précision et la qualité.
Vous pouvez utiliser les résultats de l'évaluation DiSC pour mieux comprendre ce dont vous avez besoin pour réussir, vous connecter plus efficacement avec vos collègues et améliorer immédiatement les communications interpersonnelles. Si vous ne savez toujours pas si vous êtes sur le bon cheminement de carrière, vous pourriez être intéressé à apprendre comment trouver un but dans la vie: des tests en ligne qui valent la peine d'être passés.
L'évaluation de la personnalité par code couleur identifie ce que vous faites et pourquoi vous le faites. Passer l'évaluation vous permet d'obtenir des informations précieuses et significatives sur ce qui vous motive, vous et les membres de votre équipe. L'évaluation comporte deux parties :
- Forces et limites: Cette section vous demande de sélectionner le trait qui vous décrit le mieux, ce qui équivaut à une liste de quatre sur 30 invites.
- Mises en situation: Cette section comporte 15 scénarios et demande comment vous auriez réagi en tant qu'enfant, en sélectionnant un sur quatre.
Les résultats de l'évaluation vous diront quelle couleur correspond à votre score. Les scores de couleur sont jaune, blanc, bleu et rouge, et vous obtiendrez une explication de votre score de couleur :
- Jaune: doit être remarqué et s'amuser. Ils aiment être spontanés, positifs, avoir des liens sociaux et aimer la vie.
- Blanc: doit être accepté et traité avec gentillesse. Ils sont logiques, tolérants envers les autres et objectifs.
- Bleu: besoin d'être intègre et d'être apprécié. Ils se concentrent sur la création de relations solides et de qualité.
- Rouge: besoin de bien paraître techniquement, d'avoir raison et d'être respecté. Ils aiment les défis et sont de solides leaders.
Connaître la couleur des membres de votre équipe peut vous aider à comprendre ce qui les motive et leurs besoins. Une fois que tous les membres de l'équipe connaissent la couleur de l'autre, ils comprendront mieux leurs coéquipiers, ce qui peut aider à améliorer la communication et la productivité de l'équipe. Une fois que vous en saurez plus sur les motivations de votre équipe, vous vous demanderez peut-être quels sont les quatre styles de productivité et comment identifier le vôtre.
Il est temps de mieux connaître votre équipe
Savoir où vivent vos collègues et ce qu'ils font professionnellement ne vous dit pas s'ils travaillent bien sous pression ou leur vision du monde. Demander aux membres de votre équipe de passer un test de personnalité et de partager les résultats une fois terminé peut donner à chacun une meilleure compréhension de l'équipe.
Une fois que chacun comprend avec qui il travaille et ce qui est important pour lui, sa communication peut s'améliorer et l'efficacité de l'équipe augmentera. Faire un test de personnalité est un excellent outil à utiliser, que votre équipe travaille ensemble depuis un certain temps ou qu'elle soit toute nouvelle.