Le démissionnement silencieux faisait fureur en 2022 lorsque les travailleurs du monde entier ont manifesté leur colère envers la stagnation des salaires en choisissant de ne rien faire de plus que ce qui est absolument nécessaire pour conserver leur emplois. Courir sur pilote automatique, pour ainsi dire.
Maintenant, en 2023, il semble que les employeurs ripostent avec ce qu'on appelle une embauche silencieuse. Dans cet article, explorons ce qu'est l'embauche silencieuse, quelles en sont les causes, à qui elle profite et comment vous pouvez y faire face en tant qu'employé.
Qu'est-ce que l'embauche silencieuse?
Alors que l'abandon silencieux concerne les employés qui font le strict minimum dans leur travail, l'embauche silencieuse concerne les employeurs qui essaient d'acquérir plus de talents et de bande passante sans embaucher plus de personnes.
Voici comment cela fonctionne: une entreprise examine ses effectifs et identifie les employés dont les performances sont bien en deçà de ce que leur description de poste impliquerait. Il s'agirait alors soit de les former, de les transférer dans différents départements, de leur attribuer de nouveaux rôles ou d'exercer d'autres méthodes pour tirer le meilleur parti de leurs talents.
En d'autres termes, l'embauche discrète est une tentative des entreprises de tirer le meilleur parti de leur personnel - et donc d'augmenter la productivité - sans réellement agrandir l'équipe et souvent sans augmenter la rémunération.
Les partisans de l'embauche discrète, principalement les employeurs, soutiennent que cela aide les employés à acquérir de nouvelles compétences, à obtenir de meilleurs rôles et à devenir de meilleurs joueurs d'équipe. Les détracteurs de l'embauche silencieuse, principalement des employés, soutiennent qu'elle favorise l'exploitation, normalise les appellations erronées et fait stagner les salaires.
Qu'est-ce qui a causé l'embauche silencieuse et à qui cela profite-t-il?
Avant de choisir de quel côté vous vous trouvez, comprenons d'abord pourquoi l'embauche silencieuse est une chose en premier lieu. Tout d'abord, sachez que l'embauche discrète n'est pas une nouveauté; c'est juste un nouveau nom pour une ancienne pratique commerciale. Tout propriétaire d'entreprise intelligent sait que l'embauche de nouveaux talents est un processus coûteux, en particulier dans les domaines qui nécessitent plus de compétences.
Maintenant, c'est bien si l'entreprise est dans une phase d'expansion et se porte généralement bien. Mais dans des conditions économiques difficiles où il est difficile de se maintenir à flot, la chose logique à faire est de cesser d'embaucher de nouveaux talents et de réduire les coûts. Donc, naturellement, on s'attend à ce que les membres du personnel existants prennent le relais parce que l'alternative, eh bien, se fait virer.
L'embauche silencieuse n'est en aucun cas souhaitable, mais c'est compréhensible compte tenu de la situation économique actuelle du monde. Il est vrai que les employeurs sont les premiers bénéficiaires d'une embauche discrète, mais en tant qu'employé, vous bénéficiez en gardant votre emploi à un moment où d'autres le perdent et en ayant une chance d'être promus plus rapide. S'il est bien fait et éthique, l'embauche discrète peut être une situation gagnant-gagnant.
Comment gérer une embauche silencieuse en tant qu'employé
Si vous êtes un employé qui a été soumis à une embauche discrète, il existe des moyens de tirer le meilleur parti de votre situation. Certes, l'ultimatum de travailler plus dur ou de partir est très désagréable, mais vous pouvez l'utiliser à votre avantage en suivant ces conseils.
1. Mettez à jour votre CV
Si votre entreprise est en train de devenir plus décousue et ingénieuse, cela vous donne l'occasion idéale de gravir les échelons de la hiérarchie plus rapidement que vous ne l'auriez fait autrement. Après tout, la seule raison pour laquelle vous êtes toujours là et n'avez pas été licencié est que l'entreprise vous considère comme plus précieux que les employés à qui on a demandé de partir.
Donc, si vous avez été affecté à de nouvelles tâches ou promu à un nouveau poste, ne laissez pas ces informations d'identification se perdre, mais ajoutez-les à votre CV. Ainsi, lorsqu'il sera temps de chercher un nouvel emploi, vous pourrez se démarquer dans les entretiens d'embauche en parlant de votre promotion, des nouvelles compétences que vous avez acquises, des projets que vous avez menés ou des personnes que vous avez dirigées.
2. Acquérir de nouvelles compétences en ligne
En parlant de compétences, c'est aussi le moment idéal pour acquérir de nouvelles compétences. Étant donné que votre entreprise attend une productivité plus élevée de son personnel existant, vous pouvez utiliser ce temps pour améliorer vos compétences et devenir plus polyvalent.
Vous pouvez soit demander à votre RH de vous inscrire au programme de formation de l'entreprise s'il en existe un, soit utiliser l'un des de nombreuses plateformes d'apprentissage en ligne telles que Skillshare, Udemy ou Coursera et demandent à l'entreprise de payer pour le cours.
3. Négocier une augmentation de salaire et des avantages sociaux
Demander une augmentation de salaire fait peur à beaucoup de gens, surtout à un moment où l'entreprise connaît des difficultés financières. Mais si vous allez assumer des responsabilités supplémentaires et consacrer plus d'heures à votre travail, il est juste de demander à être rémunéré pour tous ces efforts supplémentaires.
En outre, conserver un employé de valeur est toujours beaucoup moins cher que d'en embaucher un nouveau. Si l'entreprise ne peut pas se permettre de vous payer plus, vous pouvez négocier d'autres avantages tels que des horaires de travail flexibles, le travail à distance, davantage de congés payés, etc. Rappelez-vous, si vous ne demandez pas, la réponse est toujours non.
Si votre employeur n'est pas prêt à négocier une augmentation de salaire ou des avantages, mais s'attend tout de même à ce que vous travailliez plus d'heures et que vous fassiez plus d'efforts, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi sur LinkedIn.
5. Démarrer une agitation latérale à distance
Si votre industrie dans son ensemble est en difficulté et que vous ne parvenez pas à trouver de bons postes vacants qui vous correspondent, envisagez de lancer une activité secondaire pour vous frayer un chemin hors de votre emploi actuel.
Cependant, assurez-vous de connaître le les risques du freelance et le travail à distance avant de commencer. Il est facile d'avoir des idées optimistes sur ce que ce serait d'être son propre patron, mais la réalité n'est souvent pas aussi attrayante qu'on pourrait s'y attendre.
6. Utilisez des applications de méditation pour contrer l'épuisement professionnel
Il est probable que tout ce travail supplémentaire vous causera une certaine anxiété et peut même entraîner un épuisement professionnel. Si tel est le cas, envisagez d'utiliser applications de méditation pour se détendre et gagner en concentration. Si les applications de méditation ne fonctionnent pas pour vous, essayez plutôt de vous inscrire à un cours de méditation et de yoga guidé hors ligne près de chez vous.
L'embauche silencieuse est un vieux truc avec un nouveau nom
L'embauche silencieuse n'a rien de nouveau, et ce n'est pas quelque chose dont vous avez besoin pour perdre le sommeil. Les employeurs ont toujours attendu de leurs employés qu'ils fassent de leur mieux et soient les plus productifs possible, surtout à une époque où cela est la seule option pour la survie de l'entreprise.
Cela dit, vous ne devriez pas avoir l'impression que vous n'avez pas d'autre choix que d'obéir à votre responsable si on vous demande de travailler bien au-delà de votre description de poste. Soyez prêt à négocier et à demander une compensation ou des avantages supplémentaires, et en cas de refus, envisagez les alternatives qui s'offrent à vous.
