LinkedIn représente une ressource incroyablement utile pour les demandeurs d'emploi et les professionnels de différents secteurs. Des milliers d'opportunités attendent d'être saisies si vous savez où et comment les trouver.
L'utilisation de l'outil de recherche booléenne de LinkedIn peut vous aider à affiner avec précision les opportunités et les professionnels qui peuvent être utiles à votre recherche d'emploi ou à votre évolution de carrière. Voici comment procéder.
La recherche booléenne de LinkedIn est une fonction de recherche avancée qui vous permet de trouver des personnes spécifiques en filtrant les informations indésirables. La recherche booléenne permet aux utilisateurs de LinkedIn de lancer une recherche ciblée de profils correspondant à une certaine industrie, expertise, fonction ou emplacement en utilisant des opérateurs logiques. Les opérateurs booléens que vous pouvez utiliser pour affiner une recherche LinkedIn sont :
- Devis ("")
- Parenthèses ()
- PAS
- ET
- OU
Voici comment utiliser les différents opérateurs de recherche booléens sur LinkedIn :
La citation enroulée autour d'un mot-clé ou d'une phrase vous aide à capturer les profils des personnes qui correspondent aux mots-clés ou aux phrases dans l'ordre spécifique saisi.
Par exemple, une recherche d'un rédacteur de contenu SaaS, sans les guillemets, sur LinkedIn afficherait n'importe quel profil contenant une combinaison de SaaS, de contenu et de rédacteur. Une recherche de "Rédacteur de contenu SaaS" ne tirerait que les profils des personnes dont le profil correspond exactement à cet ordre spécifique.
L'opérateur AND vous permet de rechercher deux ou plusieurs combinaisons de mots-clés à la fois. L'utilisation de AND entre des phrases ou des mots dans une requête de recherche n'affiche que les profils contenant tous les mots clés ou phrases fournis.
Par exemple, si vous êtes un écrivain à la recherche d'un travail d'écriture, vous êtes peut-être à la recherche de responsables des ressources humaines ou de spécialistes de l'acquisition de talents dans le domaine de l'écriture. Cela signifie que vous devrez peut-être trouver des profils qui sont à la fois dans le domaine de l'écriture et qui sont également des spécialistes en acquisition de talents.
Dans un tel cas, un terme de recherche comme spécialiste en acquisition de talents ET écrivain ferait le travail. Les résultats ne présenteraient que des profils qui sont des spécialistes en acquisition de talents et qui sont liés au domaine de l'écriture. Cela pourrait être très utile pour identifier les bonnes personnes pour présenter vos services indépendants sur LinkedIn.
La saisie de OU entre deux expressions ou plus dans votre requête de recherche extrait les profils qui correspondent à un ou plusieurs des mots ou expressions que vous fournissez. Ainsi, si vous avez besoin de profils de responsables RH ou de commerciaux, vous pouvez utiliser une requête de recherche telle que Responsable des ressources humaines OU Représentant des ventes.
Vous pouvez utiliser l'opérateur NOT pour exclure une expression ou un mot-clé de vos résultats de recherche. Par exemple, si vous êtes à la recherche de managers mais pas de directeurs généraux, vous pouvez taper Gestionnaires PAS directeurs généraux comme requête de recherche pour exclure les directeurs généraux de votre résultat de recherche.
Au fur et à mesure que votre recherche devient plus complexe, l'utilisation de parenthèses permet d'organiser vos résultats dans un ordre logique. Avec l'aide des parenthèses et de LinkedIn, vous pouvez combiner plusieurs opérateurs, qui les traiteront comme une seule recherche.
Une parenthèse est couramment utilisée avec l'opérateur OR dans la plupart des recherches avancées. Par exemple, si vous souhaitez rechercher des rédacteurs et des rédacteurs de contenu, mais que vous devez exclure les auteurs et les intervenants de la recherche, vous utiliserez quelque chose comme rédacteur ET "rédacteur de contenu" NON(Auteur OU Conférencier). Avec cette requête, LinkedIn affichera les profils des personnes qui sont à la fois rédacteurs et rédacteurs de contenu, mais exclura ceux qui sont également auteurs ou conférenciers.
Il existe plusieurs autres scénarios où cela pourrait être utile. Vous pouvez, par exemple, utiliser une combinaison d'opérateurs et de parenthèses pour affiner et envoyer un message aux agents d'admission pour une école que vous aimeriez atteindre. Pour obtenir les meilleurs résultats de la recherche booléenne LinkedIn, il est important de noter ce qui suit :
- Vous ne pouvez utiliser que le guillemet standard ("). LinkedIn ne prend pas en charge les guillemets bouclés (").
- Vous devez capitaliser les opérateurs booléens pour les différencier d'une chaîne de recherche normale.
- L'algorithme de recherche de LinkedIn ne prend pas en charge l'utilisation de mots vides tels que "dans", "par", "avec", etc.
Affinez vos profils cibles
La recherche booléenne de LinkedIn est un outil important pour atteindre votre public cible. Il est facile à utiliser, mais suffisamment puissant pour vous faire gagner du temps et éviter la frustration liée au tri des résultats non pertinents.
Le simple fait d'être un utilisateur de LinkedIn ne vous garantit pas un emploi. Tirez parti des nombreux outils de LinkedIn pour affiner vos prospects et augmenter vos chances d'être embauché.
