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Avoir une image claire de vos compétences et de vos faiblesses est important dans votre recherche d'emploi. Il est également important de pouvoir comprendre à quel point vous vous intégrez au monde de l'entreprise en tant qu'employé.
Certaines des options utiles se présentent souvent sous la forme d'outils de profilage des compétences. Avec ces évaluations en ligne, ces questionnaires sur la personnalité et bien plus encore, vous serez en mesure de mieux vous comprendre, les compétences que vous possédez, ainsi que les domaines qui pourraient nécessiter plus d'attention. Examinons de plus près certains d'entre eux.
Le profileur d'intérêts O*NET est un outil d'auto-évaluation qui vous aide à déterminer vos intérêts, vos compétences et vos capacités. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les tâches possibles que vous pouvez effectuer, mais cela vous donne une bonne idée du type d'emplois qui pourraient être idéaux pour vous.
Cet outil d'auto-analyse se présente sous la forme d'un questionnaire composé de 60 items. Il utilise le modèle RIASEC (Réaliste, Investigatif, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel) comme base. Cette épreuve consiste en un Zone d'emploi Section qui propose une liste de carrières dans lesquelles vous vous situeriez en fonction du niveau de formation et des compétences que vous possédez ou que vous cherchez à acquérir à l'avenir.
Vous pouvez choisir entre cinq réponses telles que "Je n'aime pas du tout", "Je n'aime pas", "Je ne suis pas sûr", "J'aime beaucoup" et "J'aime". Par la suite, vous obtiendrez un score qui prédit votre intérêt à faire un travail d'un type spécifique. L'outil Interest Profiler est développé dans le cadre d'un effort conjoint du Département américain du travail et du National Center for O*NET Development.
L'évaluation du Holland Interest Code est un excellent moyen de déterminer quels profils de carrière et quels environnements de travail vous conviennent le mieux. Les questions sont basées sur les Holland Interest Codes qui peuvent vous aider à avoir une idée plus claire des différents types d'environnements de travail adaptés à votre personnalité.
Le Holland Interest Code vous permet d'identifier vos talents et compétences, les traits de comportement et de personnalité que vous possédez et le type de travail qui est important pour vous. Vous pouvez vous efforcer de développer ces compétences et capacités afin de progresser dans votre travail ou votre organisation.
Votre Holland Interest Code est basé sur le modèle RIASEC qui peut vous aider à savoir s'il existe des emplois qui correspondent à votre personnalité globale et à affiner encore plus votre recherche d'emploi.
Vous êtes-vous déjà demandé si vous étiez un bon candidat pour un certain travail? Lorsque vous postulez pour un poste, il est important de se rappeler que tous les employeurs ne recherchent pas les mêmes compétences.
L'outil Skills Matcher est un questionnaire qui évalue vos niveaux de compétences dans des domaines d'emploi tels que résolution de problème, service à la clientèle, emplois de bureau, affaires, gestion, etc. Les notes sont basées sur un score allant de "débutant" à "avancé".
L'outil vous aide à tirer le meilleur parti de vos compétences en examinant toutes vos capacités en un seul endroit et en les associant à des domaines de carrière spécifiques. De cette façon, vous pouvez voir où se situent vos forces et vos faiblesses et comment elles se rapportent à différents emplois.
Le test Career Smart Skills Audit est conçu pour vous fournir un rapport exploitable sur les domaines de vos compétences actuelles et vous fournir des conseils sur les compétences qui vous seraient les plus bénéfiques.
Il vous sera demandé d'évaluer quarante éléments sur la façon dont vous faites ou pourriez faire à chaque compétence. Cela vous donnera une image claire de votre position en termes de compétences et des domaines qui doivent être améliorés.
Une fois complété, il vous fournira un bilan et vous proposera des ressources qu'il est important que vous développiez pour progresser professionnellement. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour perfectionner vous-même ou votre équipe et décrochez un emploi dans lequel vous excellez.
Le test des 16 personnalités est un auto-test qui vous aide à apprendre comment vous fonctionnez dans vos relations interpersonnelles. En répondant à quelques questions, vous pourrez découvrir jusqu'à 16 personnalités uniques. Vous pouvez apprendre comment votre personnalité affecte vos relations avec les autres et prendre des mesures pour les améliorer.
Le test utilise les principes de la Indicateur de type Myers-Briggs, qui vous aide à comprendre vos tendances naturelles dans les relations, le travail, etc. Développé par des psychologues cliniciens, cela peut vous aider à évaluer comment vous réagissez à différentes personnes, tâches et environnements. Le test repose sur des orientations psychologiques courantes telles que l'extraversion et l'introversion.
C'est une façon amusante de mieux vous connaître et cela peut aussi vous aider trouvez votre carrière idéale. Il peut même être utilisé par les employeurs pour déterminer si vous serez apte à travailler en équipe.
Le test DISC est un autre outil pour vous aider à identifier le type de personnalité auquel vous ressemblez le plus. Il peut également être utilisé pour déterminer vos forces ou vos faiblesses spécifiques. Vous répondrez à des questions à choix multiples sur la façon dont vous réagissez à différentes situations et événements, tels que :
- "La façon dont je me vois la plupart est..."
- "Lorsque je suis à un événement avec de nombreuses personnes que je n'ai pas encore rencontrées, je suis le plus probable pour..."
DISC signifie Dominance, Influence, Stabilité et Conscienciosité. Le test vous fournit un rapport détaillé qui comprend une description de votre type de personnalité et des carrières ou domaines dans lesquels vous êtes susceptible d'exceller.
Si vous avez déjà été dans une situation où vous avez dû sympathiser avec une autre personne et que vous ne pouviez pas comprendre ce qu'elle ressentait, vous savez à quel point cela peut être frustrant, n'est-ce pas? Le test d'intelligence émotionnelle de Berkeley est un test simple pour mesurer votre capacité à détecter et à identifier les émotions des autres en fonction de leurs expressions faciales.
Le test vous demandera de regarder des photos de visages aux expressions variées, puis de répondre à des questions basées sur ces photos. En fin de compte, c'est un excellent outil pour évaluer les traits de personnalité tels que la conscience de soi, la conscience sociale et la gestion des relations lorsqu'il est utilisé conjointement avec d'autres outils.
Connaissez vos compétences et vos intérêts
Si vous êtes à la recherche d'un changement de carrière, l'une des premières étapes de votre recherche d'emploi consiste à évaluer vos propres compétences et intérêts.
Une fois que vous avez une meilleure idée de ce que vous apportez à la table, il est plus facile de prendre des décisions éclairées sur la prochaine étape. Ces outils de profilage des compétences peuvent vous aider à obtenir rapidement un aperçu de vos compétences gratuitement, alors assurez-vous de les essayer dès aujourd'hui.
