Les licenciements massifs de géants de la technologie font la une des journaux depuis le second semestre 2022, et il semble que le pire soit loin d'être passé. Après qu'Elon Musk ait supprimé près de la moitié de la main-d'œuvre mondiale de Twitter, Meta et Amazon ont emboîté le pas avec des suppressions d'emplois qui ont vu des milliers de chômeurs juste avant les vacances.
L'industrie de la technologie est connue pour licencier impitoyablement des travailleurs. Cette dernière série de licenciements rappelle des souvenirs de l'ère des point-com, qui a laissé des milliers de personnes sans emploi. Pourquoi de nombreux employés de la technologie ont-ils été licenciés récemment? Voici cinq raisons.
1. Incertitude économique
Les licenciements sont la stratégie d'urgence d'une entreprise lorsque la demande pour ses produits et services diminue. Malheureusement, les employés sont parmi les premiers à partir lorsque vous devez réduire les coûts.
Dave Limp, vice-président senior des appareils et services chez Amazon, mentionné "un environnement macroéconomique inhabituel et incertain" qui a conduit à sa décision de perdre "les talentueux Amazoniens". Le New York Times rapporte qu'Amazon a depuis réduit ses effectifs à près de 80 000 d'avril à septembre, et que des milliers d'autres devraient être licenciés dans les prochains jours.
Les débats sur la question de savoir si les États-Unis sont en récession se sont intensifiés après données du Bureau of Economic Analysis des États-Unis en juillet 2022 a montré une économie en contraction pour le deuxième trimestre consécutif. Vous ne pouvez pas dire avec certitude que l'avenir s'annonce rose. Le États du Fonds monétaire international (FMI) que les conditions économiques sont en équilibre, en fonction du cours de la guerre en Ukraine, de la politique monétaire et de la pandémie. Vous pouvez en conclure que les licenciements sont le moyen pour une entreprise de survivre à des temps incertains.
2. Diminution de l'activité de commerce électronique
La pandémie a poussé de nombreuses entreprises à se connecter en ligne alors qu'elles s'adaptaient aux confinements. Vous vous souvenez peut-être de rester à la maison toute la journée en pyjama tout en portant des hauts plus appropriés au bureau pour vos réunions Zoom. Les achats en ligne, Netflix et le travail à distance sont devenus le nouveau mode de vie. Vous auriez peut-être pensé que cela resterait ainsi pour toujours, les entreprises technologiques embauchant à gauche et à droite pour les rôles informatiques.
Certaines entreprises technologiques ont adopté le travail en ligne, avec quelques entreprises bien notées sur Glassdoor offrant un travail entièrement à distance ou hybride. Mais tout le monde n'était pas impatient que le métaverse se produise si soudainement. Certaines entreprises ont exigé que les employés retournent dans leurs cabines à temps plein, et conseils pour un retour au bureau réussi ont proliféré sur Internet. Les consommateurs sont également sortis des confinements et les dépenses en ligne ont diminué.
Les recherches du FMI, de Mastercard et de la Harvard Business School montrent que l'activité de commerce électronique est égale ou inférieure aux niveaux tendanciels antérieurs à la COVID-19 aux États-Unis et dans d'autres économies avancées. Les licenciements massifs dans les technologies sont en partie le résultat du retour du monde à la normalité pré-pandémique. Les entreprises ont peut-être embauché rapidement pendant la pandémie, mais elles n'ont plus besoin de ces travailleurs maintenant.
3. Pression des investisseurs
Les menaces de licenciement deviennent plus réelles à mesure que les investisseurs poussent à des suppressions d'emplois pour réduire les dépenses. Après un boom technologique en 2021, les investisseurs en capital-risque craignent que les entreprises soient moins rentables cette année. Certaines entreprises confrontées à la pression des investisseurs sont Alphabet (la société mère de Google) et Meta.
Rapports CNBC qu'un investisseur de TCI Fund Management, l'un des actionnaires d'Alphabet, a appelé l'entreprise à "prendre des mesures agressives" et à réduire les effectifs. Selon le dernier rapport, Alphabet prévoit de licencier environ 10 000 employés peu performants.
Pendant ce temps, le PDG d'Altimeter Capital, Brad Gerstner, a fait des appels similaires à Meta. Dans une lettre ouverte à Mark Zuckerburg écrit le 24 octobre 2022, l'actionnaire de Meta a reproché à l'entreprise de dériver vers "le pays des excès." Citant des statistiques percutantes, Gerstner a souligné la nécessité pour Meta de "récupérer son mojo", de réduire les employés et de réduire dépenses. Il semble que la lettre ait fonctionné. Le 9 novembre, Méta posté La décision de Zuckerberg de licencier 11 000 employés.
4. Baisse des revenus
Si vous suivez la saga Twitter, vous avez peut-être surpris le tweet de Musk du 4 novembre blâmant les militants pour Twitter. "baisse massive des revenus." Sa diatribe est survenue un jour après avoir licencié des milliers d'employés à la suite d'un investissement de 44 milliards de dollars acquisition.
Cependant, Lou Paskalis, qui siège au conseil consultatif sur Twitter, a tweeté une clarification sur le même fil. Il a répondu que les annonceurs étaient préoccupés par la sécurité ou l'adéquation de la marque après que Musk ait licencié 75% de son équipe de modération.
Indépendamment de la raison pour laquelle les revenus ont baissé, Twitter est en difficulté avec un dette massive de 13 milliards de dollars. Un ciel clair semble loin pour l'oiseau bleu alors que les discussions sur d'autres licenciements font le tour. Et avec la démission des employés après que Musk ait poussé Twitter "extrêmement hardcore" dans un e-mail de minuit, nous ne sommes pas surpris si les utilisateurs recherchent Alternatives Twitter à considérer.
5. Signes d'une industrie mature
Les licenciements dans le secteur de la technologie font-ils simplement partie de la croissance naturelle d'une entreprise? Yorlin Ng sur Channel News Asia semble le penser. Une industrie « mûrit » ou devient plus stable après ses premières étapes de croissance. À ce stade, il est naturel pour une entreprise technologique de ne pas avoir de nouveaux clients. Elle pourrait envisager de diversifier ses produits ou de s'étendre à d'autres pays. Mais lorsque ces stratégies échouent, elle n'a d'autre choix que de licencier des travailleurs.
6. Mentalité enracinée selon laquelle les licenciements augmentent la rentabilité
Experts chez Knowledge at Wharton point à une mentalité enracinée dans la plupart des entreprises qui assimilent les licenciements à la rentabilité, quelles que soient les conditions économiques. Les raisons ci-dessus le confirment. Dans une économie incertaine, les licenciements sont le prétendu remède. Mais même si l'économie se porte bien, les entreprises utilisent toujours les licenciements comme excuse pour améliorer leurs profits.
Bien qu'il ne semble y avoir aucune preuve que les licenciements fonctionnent, c'est devenu la stratégie à court terme à privilégier. Malheureusement, les employés doivent prendre la chute. Vous pouvez rester productif si vous faites partie de ceux qui sont touchés par cette culture de licenciement. Envisagez de prendre un congé ou de vous perfectionner. Planifiez et organisez vos prochaines étapes avant de postuler à votre prochaine entreprise.
Du Tech Boom au Tech Gloom ?
Des facteurs économiques externes et internes jouent un rôle dans les licenciements en cours. Les six raisons qui poussent les entreprises technologiques à licencier autant d'employés ont toutes un seul objectif: réduire les coûts afin qu'une entreprise ne coule pas. La pandémie et les licenciements massifs nous ont montré que les conditions économiques pouvaient rapidement changer; même le PDG et les entreprises les plus solides ne sont pas à l'abri des licenciements. Un jour, vous aurez peut-être votre travail. Le lendemain, vous recevrez peut-être un e-mail d'adieu de quelqu'un comme Elon Musk.
Cependant, l'avenir ne doit pas être sombre pour les professionnels de la technologie. Alors que certains supposent que ces licenciements marquent la fin de l'ère des grandes technologies, ce n'est pas la fin de votre carrière. Si vous avez du courage et des compétences et que vous aimez la technologie, gardez le cap. Même avec des licenciements technologiques simultanés, l'avenir du travail est toujours lié à la technologie.