La plupart des experts pensent que les employeurs ne passent que six à sept secondes à scanner le CV d'un candidat. Ils savent déjà ce qu'il faut rechercher chez un candidat. Si votre CV contient trop de détails non pertinents, il sera jeté.
Bien sûr, les entreprises suivent des procédures d'embauche différentes, mais selon toute vraisemblance, vous aurez moins de chances de laisser une impression. Vous ne pouvez pas perdre de temps à tourner autour du pot. Donc, avant d'envoyer votre CV, voyez si vous avez utilisé l'un des mots génériques et surutilisés répertoriés dans cet article.
1. CV
Ne placez pas le mot "CV" en haut de votre CV. En plus d'être redondant, cela donne à votre demande d'emploi l'apparence d'un amateur. Seuls les demandeurs d'emploi pour la première fois suivent des modèles génériques. Les employeurs savent déjà qu'ils lisent votre CV - vous n'avez pas à l'épeler pour eux.
Utilisez plutôt votre nom comme en-tête principal. De cette façon, le recruteur en charge de votre candidature pourrait facilement trouver, stocker et trier vos documents de candidature.
2. Passionné, axé sur la carrière ou axé sur les objectifs
Les chercheurs d'emploi ont tendance à abuser des mots à la mode tels que passionné, axé sur la carrière et axé sur les objectifs, entre autres. Malheureusement, ils n'ajoutent pas de valeur aux CV. Les employeurs attendent déjà un état d'esprit positif et enthousiaste de la part de quiconque souhaite travailler dans leur entreprise.
Une meilleure façon d'exprimer votre personnalité est d'expliquer vos intérêts. Les recruteurs peuvent utiliser vos passe-temps, vos projets passionnés et vos moteurs de motivation pour évaluer votre relation avec la culture de leur entreprise.
3. Des références à la demande
Essayez de préparer au moins trois références avant de postuler pour un emploi. Contactez des professionnels qualifiés qui peuvent se porter garants de vous, comme d'anciens managers, des collègues, des superviseurs directs ou même des professeurs d'université.
Si vos références déclinent, sautez complètement la section. N'utilisez jamais l'expression « références disponibles sur demande » comme remplissage. Les responsables du recrutement s'attendent à ce que vous énumériez vos références dès le départ si vous en avez déjà.
Obtenez au moins des lettres de recommandation d'anciens superviseurs ou professeurs si vous n'avez pas encore de références.
4. Responsable ou travaillé sur
Ne vous contentez pas de dire que vous étiez "responsable" d'un projet. C'est un verbe d'action faible et vague qui donne un aperçu minimal de vos fonctions et responsabilités réelles. Les recruteurs ne trouvent pas cette expression impressionnante. Si vous avez joué un rôle crucial dans l'exécution d'un projet, n'hésitez pas à décrire explicitement vos réalisations et vos tâches.
Disons que vous avez fait de la sensibilisation auprès des influenceurs pour une campagne réussie. Au lieu de déclarer clairement que vous étiez responsable du marketing d'influence du projet, assurez-vous de soulignez que vous avez aidé la marque à établir des relations stables et à long terme avec des internautes pertinents personnalités.
5. Énoncés d'objectifs
Les énoncés d'objectifs génériques n'amélioreront pas votre position. Les employeurs savent déjà que vous voulez travailler dans leur entreprise. Vos intentions et objectifs sont assez évidents; créer une section entière à leur sujet est tout simplement redondant.
Au lieu de perdre votre temps à créer plusieurs points pour vos énoncés d'objectifs, apprendre à rédiger un résumé de CV. Un paragraphe bref mais convaincant distinguera votre candidature des autres. N'oubliez pas que la plupart des recruteurs n'ont pas le temps de lire les CV en détail, alors mettez toujours l'accent sur vos points forts.
6. Excellent, excellent ou meilleur
Bien que les superlatifs expriment le plus haut degré d'un adjectif ou d'un adverbe, ils ont perdu leur valeur dans la rédaction de CV depuis que les chercheurs d'emploi les utilisent de manière excessive. Les recruteurs voient régulièrement des mots à la mode comme meilleur, excellent et excellent. Si vous les frappez avec un autre superlatif générique, votre CV sera probablement jeté.
Un moyen plus efficace d'exprimer votre compétence est de fournir des preuves concrètes. Expliquez pourquoi vous prétendez que vous êtes « excellent » dans votre travail. Par exemple, vous pouvez vous concentrer sur les soft skills et hard skills les plus demandées ou présenter des données montrant votre progression de carrière.
7. Assisté ou aidé
Les mots à la mode "assisté" et "aidé" sont encore plus faibles que "responsable de". Non seulement ils décrivent vaguement votre travail, mais ils impliquent que vous ne prenez aucune initiative et que vous suivez aveuglément les ordres. Les employeurs veulent des professionnels qui pensent par eux-mêmes. Sinon, ils auraient investi leurs fonds dans des logiciels et des technologies d'IA.
Décrivez explicitement votre rôle. Si vos contributions n'ont pas eu un impact assez important, envisagez de les exclure complètement de votre CV. Économisez de l'espace pour vos réalisations réelles. Concentrez-vous sur vos tâches et expliquez leur pertinence par rapport à l'emploi que vous souhaitez.
8. responsabilités et devoirs
Les employeurs connaissent déjà les responsabilités et les devoirs du poste pour lequel vous postulez; vous n'avez pas à les répertorier sur votre CV. Vous ne ferez que perdre votre temps.
Une approche plus efficace serait de décrire vos rôles précédents. Les responsables du recrutement peuvent utiliser ces informations pour évaluer la rapidité avec laquelle vous répondrez aux attentes de leur entreprise.
9. Réussi
« Réussir » est un terme ambigu et subjectif. N'importe qui peut dire cela à propos d'une initiative ou d'un projet passé, de sorte que les responsables du recrutement ne trouvent plus cela impressionnant. De plus, vous ne devriez même pas mentionner les campagnes infructueuses en premier lieu.
Au lieu de simplement dire qu'un projet a réussi, étayez vos affirmations par des faits et des données. Quantifier la signification de « succès ». Prouvez que vos efforts ont aidé vos anciens employeurs à augmenter les ventes, à attirer plus de prospects ou à remonter le moral de l'entreprise, entre autres réalisations.
10. Une vaste expérience
L'expression « expérience étendue » n'est qu'un argument marketing. Vous le verrez sur les sites Web et les publicités des entreprises, mais vous ne devriez pas l'utiliser sur votre CV. Les superlatifs vagues n'ont jamais l'air professionnels.
Si vous avez confiance en votre mandat, quantifiez votre expérience commerciale et industrielle. La plupart des recruteurs apprécieraient de savoir quand vous avez obtenu votre diplôme ou depuis combien de temps vous travaillez.
11. Compétent avec
Les nouveaux chercheurs d'emploi utilisent souvent "maîtrisé" pour décrire leur capacité à utiliser des logiciels de base tels que Google Workspace et Microsoft Office. Cependant, la maîtrise de ces domaines est attendue. Les employeurs pourraient trouver cela plus surprenant si vous deviez postuler pour un emploi de bureau même si vous n'avez pas les compétences de base en informatique.
Cela dit, vous pouvez toujours utiliser "compétent avec" avec parcimonie. Assurez-vous simplement de l'associer à une compétence complexe, pertinente pour l'emploi, difficile à apprendre et en demande.
Impressionnez les employeurs avec un CV clair et concis
Nous comprenons que vous souhaitiez impressionner les employeurs. Cependant, gardez à l'esprit que surcharger votre CV avec des termes clichés et des informations redondantes fera probablement plus de mal que de bien. Gardez votre application concise et organisée. Présentez des faits et des données qui démontrent votre potentiel en tant que demandeur d'emploi au lieu de lancer des mots fleuris.
De plus, nous vous suggérons de revoir votre CV plusieurs fois avant de l'envoyer. En plus de supprimer les mots et les phrases que nous avons énumérés ci-dessus, envisagez de modifier d'autres détails non pertinents qui les employeurs pourraient ne pas avoir besoin pendant le processus d'embauche (c'est-à-dire, les caractéristiques physiques, les affiliations politiques, le domicile adresse).