Le terme « démission silencieuse » a été utilisé pour décrire les personnes qui ont mentalement quitté leur emploi. Au lieu de démissionner, un employé choisit d'en faire moins ou d'en faire juste assez pour remettre un chèque de paie.
La plupart des décrocheurs discrets sont à la recherche d'un nouveau travail ou concentrent leur temps et leur énergie sur des projets en dehors du travail. Le travail à distance rendant difficile la détection de ceux qui abandonnent tranquillement, il y a certains signes à surveiller.
1. Ils ne participent pas aux réunions
Si vous avez un coéquipier qui est sélectif quant aux réunions auxquelles il assiste, tout en sachant très bien que sa présence est requise, vous pouvez avoir un abandon discret. Bien qu'il ne soit pas nécessaire d'assister à toutes les réunions, si un membre de votre équipe manque délibérément des réunions pour prouver un point, cela pourrait signifier que sa motivation a diminué.
De même, si un membre de l'équipe se joint aux réunions mais semble désintéressé et ne contribue en aucune façon, vous pouvez avoir un abandon silencieux. Au bout d'un certain temps, il devient facile de repérer les travailleurs qui ont décidé de se désengager du travail, surtout s'ils ont fait tout le contraire lors de leur embauche.
2. Ils ne rejoignent pas les événements
Si votre équipe a organisé des événements de loisirs en ligne, tels que des soirées de jeu ou des rencontres virtuelles, et que les gens ne sont pas intéressés à s'y joindre, il peut y avoir un certain nombre de raisons. Ils pourraient déjà avoir beaucoup à faire ou avoir d'autres engagements, mais si les membres de l'équipe choisissent pour éviter chaque événement, cela pourrait être une indication qu'ils ont perdu leur désir d'interagir avec leur équipe.
Bien que cela ne signifie pas qu'ils arrêtent complètement de fumer, cela pourrait indiquer qu'ils ne veulent pas faire partie de la culture du travail. C'est quelque chose dont les managers doivent être conscients, surtout s'il y a des choses au sein de leur organisation qui ne vont pas si bien.
Les événements sociaux et les activités d'équipe sont des occasions pour les employés de s'amuser, donc si les gens choisissent de ne pas y assister, il y a probablement une raison plus sérieuse. Évaluer pourquoi les membres de l'équipe ne participent pas pourrait faire la lumière sur les problèmes sous-jacents.
3. Ils se retirent ou quittent
Si vous remarquez que des membres de l'équipe généralement pétillants et motivés sont moins engagés dans leur travail quotidien, cela pourrait être une indication qu'ils vérifient.
Si un membre de l'équipe semble soudainement indifférent à l'entreprise ou à son travail, cela pourrait indiquer qu'il ne se soucie plus de son poste et qu'il est (probablement) à la recherche d'autre chose. Alors qu'il y a des signes qui vous indiquent quand quelqu'un est prêt à quitter son emploi, il se pourrait qu'il y ait un problème plus important dans leur vie.
Bien qu'il existe un certain nombre de raisons de vérifier, si la personne en question semble être elle-même heureuse en dehors des heures de travail, cela pourrait signifier que son problème réside dans son travail. Peut-être sont-ils devenus apathiques à propos de ce qu'ils font, auquel cas ils choisissent consciemment de se retirer.
4. Ils ne respectent pas les délais
S'il y a eu un changement significatif dans la performance au travail de vos collègues, il y a généralement une raison à cela. Si votre collègue était autrefois proactif et engagé, et qu'il remet maintenant un travail de mauvaise qualité, cela pourrait signifier qu'il ne trouve plus le travail intéressant.
Bien qu'il puisse y avoir un certain nombre de raisons au changement de qualité, telles que des problèmes personnels ou un épuisement professionnel, le fait de remettre systématiquement un travail qui n'est pas à la hauteur peut signifier qu'ils arrêtent tranquillement. Il y a façons intelligentes de quitter un emploi en bons termes, mais si votre collègue ne s'intéresse plus à la façon dont ses mauvaises performances sont perçues, il est probable qu'il s'en va.
5. Ils agissent désintéressés
Si votre collègue est cynique à propos de la culture de l'entreprise ou désintéressé par le travail qu'il fait, cela pourrait indiquer qu'il s'apprête à partir. Bien que le fait de cesser de fumer discrètement puisse être une raison pour laquelle ils agissent de cette façon, cela peut également signifier qu'ils ont trouvé un autre emploi ou qu'ils ne sont plus d'accord avec les politiques et l'éthique de travail de l'entreprise.
6. Ils ne sont pas joignables
L'une des raisons pour lesquelles les gens choisissent d'arrêter tranquillement est lorsqu'ils se sentent surmenés, sans inspiration ou sous-payés. Une façon de repérer que quelqu'un a perdu tout intérêt pour son travail est par les heures de travail qu'il fait. Par exemple, si votre entreprise a une politique sur les heures de travail principales et que votre collègue les ignore, cela pourrait indiquer qu'il ne s'en soucie plus.
En ne respectant pas certaines règles clés et certains règlements de l'entreprise, un démissionnaire discret peut penser qu'il peut faire les heures qu'il choisit plutôt que de se conformer aux normes de l'entreprise.
7. Ils s'isolent
Dans un environnement de travail à distance, il est toujours possible de donner le meilleur de soi-même. Cela inclut de rester actif dans les canaux de discussion, de contribuer des idées et de participer aux processus de travail. Si votre collègue ne participe plus à aucune de ces choses et qu'il a décidé d'isoler mentalement et émotionnellement des exigences du travail, cela pourrait être un signe qu'ils sont calmes en quittant.
8. Ils ne font pas preuve d'initiative
Si un collègue qui était autrefois plein d'idées n'en a soudainement plus, cela pourrait indiquer qu'il a perdu tout intérêt pour le travail. Bien qu'il y ait un certain nombre de raisons pour lesquelles quelqu'un ne fait plus preuve d'initiative, un démissionnaire discret ne veut généralement pas se consacrer davantage à une entreprise dont il ne se soucie plus.
Une façon d'y parvenir est de ne pas mettre leurs idées sur les tableaux d'équipe, par exemple, ou de prétendre qu'il n'y a rien d'autre à faire. Quelle que soit la manière dont ils choisissent de le faire, lorsqu'un collègue qui était autrefois enthousiaste perd tout intérêt, il peut être utile de creuser plus profondément pour trouver le vrai problème.
9. Ils pourraient être brûlés
Bien que l'épuisement professionnel ne soit pas une condition préalable à un arrêt tranquille, les personnes surchargées de travail et sous-payées pourraient devenir des décrocheurs discrets. Les entreprises avec un taux de roulement élevé, des attentes peu claires et celles qui signalent un pic de stress au travail pourraient bien produire des abandons silencieux.
Selon Sondage sur l'épuisement professionnel de Deloitte, il a été constaté que sur 1 000 professionnels américains, 77 % des travailleurs ont déclaré avoir subi un épuisement professionnel dans leur travail actuel. Lorsque les employés ne sont pas satisfaits de leur entreprise et de leur charge de travail, l'épuisement professionnel peut facilement conduire à une culture de démission silencieuse.
Comprendre les raisons derrière l'arrêt silencieux
Bien qu'il puisse être facile de tirer des conclusions hâtives sur la raison pour laquelle quelqu'un démissionne tranquillement, tous les employés ne sont pas les mêmes. En examinant plus en profondeur les raisons pour lesquelles une personne ne contribue plus à son lieu de travail comme elle le faisait auparavant, vous pourrez peut-être aller au fond de son comportement.
