Qu'est-ce qu'un employé Boomerang et comment pouvez-vous le devenir ?

Vous entendez peut-être parler d'employés boomerang et vous vous demandez ce que c'est et si vous devriez le devenir. Comprendre le concept du boomerang vous donne une idée d'un employé boomerang, et c'est quelqu'un qui quitte une organisation et revient plus tard travailler pour la même entreprise.

Il y a des avantages et des inconvénients à être un employé boomerang que vous devez considérer avant de décider de le devenir. Heureusement, les jours où les employeurs ne s'intéressent pas aux candidats qui sont d'anciens employés sont plus, et les organisations se rendent compte qu'il y a des avantages qui peuvent affecter positivement leur résultat net.

Qu'est-ce qu'un employé Boomerang?

La grande démission a entraîné une pénurie de talents qui a encouragé les organisations à adopter l'idée de réembaucher du personnel qui avait quitté l'entreprise. Si un employé quittait une entreprise parce qu'il devait retourner au bureau après la pandémie et préférait travailler à domicile, il pourrait choisir de quitter l'entreprise.

Si, à un moment donné dans le futur, une opportunité à distance s'ouvre avec la même organisation, l'employé peut choisir de postuler pour le poste et l'employeur peut décider de réembaucher l'ancien employé. Lorsque cela se produit, vous pouvez vous référer à la réembauche en tant qu'employé boomerang.

Les employés de Boomerang peuvent profiter à la fois à l'employé et à l'organisation. L'employé peut tirer avantage d'être en mesure de négocier des conditions qu'il n'avait pas auparavant, y compris une salaire plus élevé, et l'entreprise peut bénéficier des économies de coûts obtenues puisque la nouvelle recrue n'a pas besoin entraînement.

L'organisation peut également bénéficier des compétences et de la perspective que la réembauche a acquises dans son emploi précédent. L'employé du boomerang a peut-être pensé qu'il aurait une meilleure expérience ailleurs, mais au lieu de cela, cela l'a rendu plus sensible à la culture de son entreprise.

Les avantages d'être un employé de Boomerang

Si vous êtes sceptique quant à l'idée de retourner chez un employeur après avoir démissionné, vous devriez considérer les avantages. Les employeurs comprennent que vous devez parfois partir pour grandir et ils savent qu'ils bénéficieront des connaissances et de l'expérience que vous avez acquises après votre départ.

Votre expérience et la confiance que vous avez acquise en sachant que votre ancien employeur est prêt à vous revoir vous donnent l'avantage lors de la négociation des conditions de votre emploi. Vous pouvez demander un horaire de travail flexible, des vacances prolongées ou une augmentation de salaire.

Comment devenir un employé de Boomerang

Avant de commencer à postuler pour un emploi auprès de votre ancien employeur, vous devez tenir compte de certains éléments. Vous devez réfléchir à la raison pour laquelle vous êtes parti en premier lieu; si un environnement de travail toxique était la raison de votre départ, quelles garanties avez-vous que les choses ont changé ?

Êtes-vous parti en bons termes avec vos collègues? Si vous allez recevoir un accueil glacial de la part de vos collègues, vous voudrez peut-être vous demander si c'est le type d'environnement de travail dans lequel vous souhaitez entrer et s'il y a quelque chose que vous pouvez faire pour y arriver plus chaud.

Vous voudrez peut-être aussi réfléchir à la façon dont vous avez quitté le travail. Était-ce en bons termes que votre ancien employeur n'hésiterait pas à vous réintégrer dans l'équipe, ou aura-t-il des inquiétudes ?

Si vous êtes convaincu que l'expérience boomerang des employés sera positive, vous pouvez commencer à préparer votre retour! Voici quelques-unes des étapes à suivre :

1. Partir en bons termes

Vous avez probablement entendu le dicton selon lequel il ne faut pas couper les ponts, et cela est vrai pour quitter un emploi. Peu importe à quel point vous étiez mécontent en tant qu'employé, vous voulez aller sur une note positive au cas où vous auriez besoin d'une référence ou si vous vouliez être considéré pour une autre opportunité d'emploi.

Partir en bons termes est un bon conseil que vous souhaitiez ou non revenir; la plupart des industries ont des réseaux étroits et vous ne voulez pas qu'un ancien employeur ait quelque chose de négatif à dire sur vous à des employeurs potentiels. Si vous vous apprêtez à quitter votre emploi actuel, vous pourriez être intéressé à apprendre comment rédiger une bonne lettre de démission (avec des modèles !).

2. Acquérir de nouvelles expériences et compétences

Si vous voulez vous démarquer de votre ancien employeur, vous devez montrer que vous avez acquis de nouvelles compétences et une expérience qui font de vous un employé plus précieux aujourd'hui qu'au moment de votre départ. Vous pouvez impressionner votre ancien employeur en suivant un cours, en obtenant une certification ou en assumant des responsabilités de direction.

Vous voulez montrer à votre ancien employeur que vous travaillez sur vous-même et sur vos capacités depuis que vous avez quitté l'organisation. Vous pourriez être intéressé à apprendre façons d'obtenir des certificats en ligne gratuits et d'améliorer vos compétences professionnelles.

3. Restez informé sur l'organisation

Comme dans une recherche d'emploi classique, vous devez rester informé sur l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous pouvez vous inscrire à leur newsletter ou créer une alerte Google pour recevoir des notifications lorsque des articles de presse sur l'organisation sont publiés.

Rester au courant de ce qui se passe dans l'entreprise peut vous aider à vous préparer aux offres d'emploi qui pourraient résulter des activités. Cela vous aide également à vous tenir au courant de la culture de l'entreprise.

Vous pouvez également suivre l'organisation sur les réseaux sociaux et n'ayez pas peur d'aimer et de commenter les publications de l'entreprise, car cela peut vous aider à rester visible. Si vous souhaitez savoir comment les alertes Google peuvent vous aider, vous voudrez peut-être en savoir plus comment utiliser les alertes Google dans votre recherche d'emploi.

4. Restez en contact avec d'anciens collègues et managers

Étant donné que les employeurs reconnaissent l'importance de rester en contact avec les anciens employés, beaucoup ont créé des réseaux d'anciens employés spécialement conçus pour les réembauches. Si l'organisation à laquelle vous souhaitez faire un boomerang n'a pas de site comme celui-là, vous pouvez toujours rester en contact avec d'anciens collègues et managers.

Rester en contact avec les personnes qui travaillent toujours pour l'entreprise que vous avez quittée peut vous garder à l'esprit si une nouvelle opportunité s'ouvre. Essayez de rester en contact grâce à leur méthode de communication préférée, que ce soit par SMS, e-mail, appel téléphonique, ou pendant le déjeuner ou une tasse de café.

LinkedIn est une excellente plate-forme de médias sociaux pour rester en contact avec d'anciens collègues, managers et collègues afin de rester au courant de ce qui se passe au sein de l'organisation. Vous voudrez peut-être apprendre comment créer une marque personnelle réussie sur LinkedIn.

5. Postuler à des postes ouverts

Chaque fois que vous voyez un poste vacant pour lequel vous êtes qualifié, allez-y et postulez! Si l'application vous demande si vous avez déjà travaillé pour l'entreprise, soyez honnête et dites oui. Vous voulez commencer votre nouvelle relation avec votre ancien employeur de manière positive.

Si vous vous sentez confiant dans votre relation avec le responsable du recrutement, vous pouvez envoyer un e-mail personnel pour lui faire savoir que vous avez soumis votre candidature pour le poste. Étant donné que vous voudrez peut-être avoir votre CV sur votre téléphone pour postuler dès que vous voyez l'ouverture, vous voudrez peut-être apprendre comment enregistrer votre CV sur votre téléphone (et postuler à des emplois !).

N'ayez pas peur de Boomerang!

Si vous y avez réfléchi et que vous pensez que retourner chez votre ancien employeur est une excellente décision pour vous professionnellement et personnellement, allez-y! Ne vous inquiétez pas des opinions des autres et de ce qu'ils pensent de retourner à un emploi qu'ils ont quitté. Si cela fonctionne pour vous, c'est tout ce qui compte.

N'oubliez pas que vous n'êtes pas le seul à bénéficier du retour. Vous apportez de nouvelles compétences et expériences qui ont changé votre point de vue sur les choses, ce qui peut être utile pour la résolution de problèmes. Considérez votre boomerang comme un gagnant-gagnant pour vous et votre ancien employeur.