Un regard sur 9 conseils de carrière populaires sur TikTok: #CareerTok est-il fiable ?

La sous-culture TikTok #CareerTok a gagné en popularité au cours des dernières années. Il cumule déjà 1,3 milliard de vues. Les employés, les travailleurs, les entrepreneurs, les demandeurs d'emploi et les pigistes se tournent vers la communauté pour obtenir des conseils de carrière pertinents.

Cela dit, tous les conseils TikTok ne fonctionnent pas. Discutons de neuf vidéos CareerTok populaires et comment les appliquer dans la vie réelle.

1. Rédaction de CV

Dans cette vidéo, Jerry Lee critique son ancien CV universitaire. Il explique que les candidats à un emploi doivent remplacer les verbes faibles comme travaillé et utilisé par des verbes descriptifs et puissants. La vidéo mentionne Liste des verbes d'action de Harvard Law pour référence.

Vous avez besoin de cette astuce si vous avez tendance à abuser des mots à la mode des CV. De nombreux candidats à un premier emploi pensent que des termes tels que axé sur la carrière et motivé couvriront leur manque d'expérience professionnelle. Ironiquement, en abuser vous donne l'air incompétent.

Des études montrent que les recruteurs ne passent que sept secondes à scanner les CV. Ne perdez pas leur temps avec des peluches marketing. La plupart rejetteront automatiquement votre demande à moins que vous remplacer les mots à la mode dans votre CV.

2. Saut d'emploi

Le saut d'emploi est devenu plus courant de nos jours. Charlotte Chaze partage dans ce clip que son salaire est passé de 28 000 $ à 175 000 $ en seulement quatre ans après avoir travaillé pour différentes entreprises technologiques. Elle encourage les employés de divers domaines à essayer la même technique.

Bien que vous n'atteigniez pas instantanément les six chiffres, changer d'emploi vous aide à augmenter vos revenus beaucoup plus rapidement. CNBC dit que la plupart des boulots obtiennent une augmentation de salaire de 10 %. En attendant, selon Échelle salariale, les employés n'obtiennent une augmentation de 3 à 5 % que s'ils restent chez le même employeur.

Notez que votre offre réelle dépend également de votre compétence. Pour que les employeurs tiennent compte de vos attentes salariales, vous devez apporter de la valeur à l'entreprise.

3. Négocier un salaire plus élevé

Les nouveaux candidats ne sont pas sûrs comment demander un salaire plus élevé. La créatrice de contenu Ilinka partage qu'elle n'a jamais atteint ses objectifs salariaux lorsqu'elle se promenait pendant les négociations. Corriger cette mauvaise habitude l'a aidée à gagner plus. Au lieu de parler sans arrêt, énoncez vos attentes sur un ton sûr et confiant.

Cette astuce est simple mais efficace. Le silence est un puissant outil de négociation - rester calme vous permet d'orienter les conversations dans une direction favorable. Les gens ont tendance à surexpliquer quand ils sont nerveux ou incertains.

Cela ne veut pas dire que vous devriez arrêter de parler complètement. L'écoute active vous permet de voir les choses du point de vue de l'autre partie, mais les compétences de persuasion transmettent votre message.

4. Rester plus longtemps dans les entreprises

Job hopping a ses bons côtés. Cependant, Evan Carmichael rappelle aux employés que les entreprises apprécient la loyauté et la permanence. Changer d'emploi trop souvent aura une mauvaise image de vous. Certains voient même les job hoppers en série comme des individus irrationnels uniquement concentrés sur eux-mêmes.

Plusieurs facteurs affectent votre employabilité. Aucune pratique d'embauche universelle ne dit que les employés ne doivent pas changer d'emploi plus de X fois en X ans. Les employeurs recherchent des compétences et des valeurs variées.

Vous pouvez toujours changer de travail, sachez simplement quand vous arrêter. Sinon, les employeurs penseraient que vous ne pouvez pas vous engager dans vos rôles, et vous n'apprendrez rien si vous continuez à partir.

5. Répondre à la plus grande faiblesse

Les demandeurs d'emploi répondent souvent à cette question en mentionnant une «bonne» faiblesse qui implique des traits positifs. Ils pourraient se qualifier de perfectionnistes ou de bourreaux de travail. Bien qu'il s'agisse d'une pratique courante, Erin McGoff partage le fait que les chercheurs d'emploi doivent corriger cette mauvaise habitude.

Séparez-vous de l'erreur. Au lieu de vous étiqueter comme X, expliquez comment ce trait affecte votre performance et ce que vous pouvez faire pour le résoudre. Montrez que vous comprenez parfaitement vos lacunes.

Évitez d'abuser des "bonnes" faiblesses génériques - les recruteurs les ont entendues des milliers de fois. Démarquez-vous des autres.

6. Supprimer "juste" des déclarations

La coach de carrière Anna encourage les gens à cesser d'utiliser "juste" dans les messages professionnels. Cela semble incertain et faible. Au lieu de dire « je voulais juste donner suite à ma demande », dites « je donne suite à ma demande ».

Bien que les mots de remplissage semblent parfois peu professionnels, ne les abandonnez pas complètement. Apprenez à les utiliser correctement. Éliminer des mots comme « juste » de votre vocabulaire pourrait vous faire paraître impoli plutôt que confiant. Choisissez la formulation et le ton appropriés dans un cadre professionnel.

7. Répondre à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher"

La chaîne CareerTok CareerVidz montre comment répondre à l'infâme « Pourquoi devrions-nous vous embaucher? » question. Fondamentalement, vous devez expliquer la valeur que vous apportez à l'entreprise. Mettez en valeur vos compétences sans paraître arrogant. Les employeurs ignorent souvent les candidats hautains qui ne sont pas conscients de leurs lacunes.

De même, lisez d'autres questions courantes d'entretien d'embauche. Les candidats inexpérimentés tâtonnent pendant les évaluations parce que les questions les prennent par surprise. C'est difficile de se décrire, après tout. Des questions faussement simples sur vos expériences personnelles peuvent sembler impossibles à mettre en mots.

Pratiquez vos réponses chaque fois que possible. Suivre des cours de communication, suivre des coachs de carrière et tenir un journal aide les employés se préparent aux entretiens d'embauche.

8. Diplômes les plus lucratifs

Evan Carmichael aborde le sujet des diplômes universitaires lucratifs. Il y a une demande croissante pour des rôles créatifs dans diverses industries - plus d'étudiants devraient se tourner vers les diplômes BA et BFA. Les conteurs et les spécialistes du marketing peuvent gagner autant que les ingénieurs de nos jours.

Comme le dit la vidéo, ne laissez pas les stéréotypes dicter votre éducation. Au lieu de vous inscrire à des diplômes universitaires soi-disant bien rémunérés, choisissez celui qui vous convient. Construisez un cheminement de carrière autour de vos compétences, talents et intérêts.

Note: L'avancement professionnel implique un apprentissage tout au long de la vie. En plus d'obtenir votre diplôme universitaire, travaillez à acquérir certificats en ligne utiles sur le marché du travail moderne.

Dans cette vidéo, Valérie J. souligne que vous ne devez jamais ajouter de collègues sur les réseaux sociaux. Ne les suivez qu'après avoir quitté l'entreprise. Sinon, des employés et des superviseurs malveillants pourraient utiliser vos publications contre vous.

Bien que Valérie ait raison, beaucoup se sentent mal à l'aise de rejeter les demandes d'amis de leurs collègues. C'est difficile de le faire sans être grossier. Vous pourriez avoir du mal à établir des relations plus profondes si vous faites constamment preuve de méfiance et de scepticisme.

Au lieu de rejeter vos collègues, envisagez de créer un nouveau compte sur les réseaux sociaux. Gardez votre alimentation professionnelle. Utilisez ce compte pour réseauter avec des professionnels de l'industrie, partager des nouvelles liées au travail et interagir avec des collègues.

Devriez-vous écouter les conseils #CareerTok?

CareerTok est une communauté utile pour les adultes qui travaillent. Que vous envoyiez des candidatures ou que vous changiez de carrière, vous trouverez des conseils pertinents. N'hésitez pas à explorer ces vidéos. Il suffit de les prendre avec un grain de sel: de nombreux créateurs publient du contenu non vérifié basé sur des rumeurs.

De plus, les vidéos CareerTok n'abordent que les bases de l'avancement professionnel. Vous n'améliorerez pas vos compétences en regardant de courtes vidéos. Pour atteindre vos objectifs professionnels, visitez des sites Web de conseils de carrière légitimes et étudiez des ressources techniques avancées et approfondies.