Utilisez-vous ChatGPT au travail? Vous pourriez vous faire virer! Voici quelques scénarios où vous pourriez être licencié.
Les implications juridiques de l'utilisation de ChatGPT, parmi d'autres outils d'IA, sur le lieu de travail restent un point discutable. Certaines entreprises conviennent que l'IA peut accélérer leurs opérations quotidiennes. Alternativement, des entreprises comme JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon et Apple interdisent même à leur personnel d'utiliser ChatGPT.
Que l'utilisation de l'IA puisse ou non conduire à la résiliation varie au cas par cas. Pour vous aider à comprendre les directives, discutons de la façon dont les employeurs voient généralement ces cas d'utilisation de ChatGPT.
1. Publication d'articles générés par ChatGPT
Compte tenu de l'accessibilité et de la sophistication des modèles de langage, vous pouvez envisager de publier du contenu IA. Le déchargement des tâches d'écriture sur ChatGPT augmentera votre rendement. Il ne faut que quelques secondes pour générer un blog cohérent et sans erreur sur un sujet donné.
Bien que pratique, nous vous déconseillons de soumettre du contenu IA. ChatGPT ne fait que gratter et reformuler les informations des ensembles de données - sa sortie contient probablement du texte plagié. Votre employeur peut vous licencier pour plagiat si vous les utilisez négligemment dans vos articles.
Explorer des façons responsables d'écrire avec l'IA plutôt. ChatGPT rationalise les tâches non écrites, telles que la recherche de sujets, l'édition de brouillons et l'analyse des personnalités des lecteurs.
2. Automatiser les évaluations des performances des employés via ChatGPT
Le sophistiqué de ChatGPT traitement du langage naturel (NLP) comprend les entrées et produit les réponses correspondantes. Certains employés s'en servent pour rédiger des rapports de performance. Ils demandent à ChatGPT de rédiger des avis personnalisés en soumettant les indicateurs de performance clés (KPI) de leurs subordonnés.
Cependant, utiliser ChatGPT de cette manière est trompeur - il n'a pas assez de contexte pour évaluer vos employés avec précision. Vous serez certainement viré pour avoir soumis des notes erronées. Les travailleurs pourraient même intenter des poursuites contre vous en fonction de la gravité de la situation.
3. Demander à ChatGPT de rédiger des documents juridiques et des contrats
OpenAI stipule dans ses conditions d'utilisation que ChatGPT enregistre et examine toutes les conversations des utilisateurs. L'entreprise utilise du contenu non API pour la formation aux données. Alors que ChatGPT n'apprend pas des chats en temps réel, ses entraîneurs filtrent et filtrent toujours les entrées. Vous ne devez jamais divulguer des informations sur l'entreprise.
Compte tenu de ces directives de confidentialité, le téléchargement de documents juridiques sur ChatGPT viole l'accord de non-divulgation entre vous et votre employeur. Vous serez probablement viré et poursuivi si vous vous faites prendre.
De plus, ChatGPT ne peut personnaliser sa sortie que dans une certaine mesure. Faire confiance avec insouciance aux contrats génériques qu'il rédige pourrait entraîner des complications juridiques par la suite. Exécutez tous vos documents par les professionnels appropriés.
4. Utilisation de ChatGPT pour générer des rapports et des informations
Utilisez uniquement ChatGPT pour la recherche lors de l'analyse des rapports. L'IA peut aider à tester des formules et à répondre à des questions de connaissances générales, mais vous ne devez jamais l'alimenter en informations sur l'entreprise. Encore une fois, OpenAI enregistre toutes les conversations. Votre employeur pourrait vous poursuivre en justice et résilier votre contrat de travail pour avoir enfreint la NDA.
Et assurez-vous de revérifier les chiffres présentés par ChatGPT. Faire aveuglément confiance aux formules de l'IA entraînera des erreurs dans vos calculs, ce qui pourrait vous causer des ennuis. Les employeurs pourraient également vous licencier si vous soumettez systématiquement des données erronées.
5. Faire en sorte que ChatGPT réponde aux messages
Une étude de McKinsey & Compagnie montre que les employés passent 28 % de la semaine de travail à répondre et à lire des messages. Pour gagner du temps, vous pouvez envisager d'automatiser certaines réponses. ChatGPT peut composer une sortie personnalisée en fonction des messages et des instructions que vous saisissez.
Bien que vous ne soyez pas viré, vous devez toujours éviter d'envoyer des réponses générées par ChatGPT. Ils apparaissent comme grossiers et distants. Vous obtiendrez des réponses plus favorables si vous composez des messages uniques et personnalisés.
6. Composer des e-mails sur ChatGPT
Les employés ont plus de mal à écrire des e-mails que des messages de chat en raison de leur nature formelle. Pour accélérer le processus d'écriture, ils rédiger des e-mails difficiles sur ChatGPT.
Comme les réponses automatisées de l'IA, les travailleurs sont rarement licenciés pour avoir envoyé des e-mails générés par ChatGPT. Cela leur donne juste l'air non professionnel. Utilisez l'IA pour générer des invites d'écriture et créer des contours, mais vous devez toujours composer vous-même des messages.
7. Faire des recherches et des analyses sur ChatGPT
De nombreuses entreprises encouragent l'utilisation de ChatGPT à des fins de recherche. C'est un chatbot puissant qui parcourt de vastes ensembles de données comprenant divers sujets. Orientation scientifique rapporte qu'OpenAI a alimenté la plate-forme de 300 milliards de mots, tandis que ChatGPT Plus a accès à des informations en temps réel en ligne. Il peut vous aider à explorer n'importe quel sujet sous le soleil.
Vous ne serez pas viré si vous faites des recherches de manière responsable. Comme pour toute autre ressource en ligne, il est préférable de vérifier les informations plusieurs fois avant de les présenter. Comparez les données d'autres sources. S'appuyer uniquement sur la sortie de ChatGPT vous expose au risque de diffuser des informations erronées, une erreur potentiellement mortelle.
8. Utilisation d'extraits de code écrits par ChatGPT
La capacité de ChatGPT à coder dans différentes langues a attiré l'attention des programmeurs du monde entier. Il peut écrire le code d'un site entier en quelques secondes. De nombreux programmeurs réduisent leur charge de travail en déchargeant une grande partie du processus de codage sur ChatGPT.
Bien que pratique, c'est aussi un motif justifiable de résiliation. ChatGPT extrait simplement des lignes de codes d'ensembles de données existants - les extraits qu'il produit comprennent probablement des structures protégées par le droit d'auteur. Ainsi, en copiant-collant la sortie, vous volez indirectement la propriété d'un autre site.
Explorer façons éthiques d'utiliser ChatGPT dans la programmation. La plupart des employeurs acceptent que leur équipe de développement recherche des algorithmes, génère des espaces réservés et réfracte des extraits sur les outils d'IA, mais vous devez écrire et modifier les codes manuellement.
9. Modification d'articles et de documents avec ChatGPT
ChatGPT peut vous aider à modifier les brouillons. Son modèle de langage sophistiqué détecte les phrases maladroites, les erreurs grammaticales et même les déclarations incohérentes. Prenez la conversation ci-dessous comme exemple. Nous avons demandé des critiques constructives basées sur notre guide de style et notre tonalité préférés.
Il n'est pas contraire à l'éthique pour les employés de modifier avec des chatbots. Mais si vous êtes un éditeur qui publie des articles édités par ChatGPT, vous serez probablement viré. Votre employeur vous paie pour corriger vous-même les brouillons. Le simple fait de les exécuter via des outils et des plates-formes pilotés par l'IA est contraire à l'éthique et viole votre contrat.
10. Analyser des graphiques financiers sur ChatGPT
Un des Les pires problèmes d'OpenAI avec ChatGPT est qu'il se confond avec les problèmes de mots et de nombres. Vous ne pouvez poser que des questions de niveau intermédiaire. Faire en sorte que ChatGPT analyse des rapports financiers complexes produirait probablement des erreurs et des inexactitudes.
Cela dit, l'utilisation de l'IA pour l'analyse des données n'entraînera pas automatiquement la résiliation. La plupart des employeurs ne licencient que les travailleurs qui s'appuient négligemment sur les outils d'IA et soumettent des chiffres sans les vérifier.
Vous pouvez toujours décharger certaines tâches sur ChatGPT, comme dessiner des graphiques ou rédiger des résumés. Notez simplement qu'il manque de compréhension contextuelle et prend les informations au pied de la lettre - vous devez effectuer vous-même la vérification des faits.
Utilisez ChatGPT de manière éthique et responsable
Le simple fait d'utiliser ChatGPT ne justifie pas la résiliation. La plupart des employeurs licencient les travailleurs qui exploitent les chatbots et font passer le résultat généré par l'IA pour un travail original. Soyez simplement transparent sur votre flux de travail. N'utilisez pas ChatGPT si vous devez le cacher à vos collègues et superviseurs.
Notez également que l'IA a des implications juridiques en dehors du lieu de travail. C'est une technologie puissante qui présente plusieurs dilemmes éthiques - tout le monde n'aborde pas l'IA avec de bonnes intentions.
