Envisagez-vous de changer d'emploi? Voici quelques avantages et inconvénients à considérer avant de vous lancer.
Le changement d'emploi est une tendance croissante chez les jeunes professionnels. Au lieu de rester avec le même employeur pendant des décennies, ils changent d'emploi pour tirer parti de l'appariement des salaires ou décrocher des postes plus élevés plus rapidement. Certains employés recherchent de nouveaux rôles presque chaque année.
Mais attention car le job hopping comporte plusieurs risques. Les employeurs apprécient la loyauté envers l'entreprise - vous aurez du mal à être embauché si votre CV ne compte qu'un an. Pesons le pour et le contre du job hopping.
Les avantages du saut d'emploi
Les travailleurs abandonnent l'idée qu'ils doivent travailler avec une entreprise tout au long de leur carrière et en prendre leur retraite. Ils se rendent compte que changer d'employeur offre parfois plus d'avantages. Le changement d'emploi pourrait augmenter vos revenus, vous exposer à différents professionnels et développer des compétences.
1. Vos augmentations de salaire net
Un facteur de motivation typique pour changer d'emploi est l'argent. CNBC rapporte que les employés qui tirent parti des offres de contrepartie salariale et de rétention augmentent leur salaire net d'au moins 9,7 %. Entre-temps, Forbes dit que les salaires standards n'augmentent qu'en moyenne de 4,2 %. Votre revenu ne suivra pas la hausse de l'inflation si vous vous contentez de suivre ce taux.
Sachez également que plusieurs facteurs influent sur les offres d'emploi. Les responsables du recrutement tiendront compte de votre niveau de compétence, de votre expérience dans l'industrie, de vos contributions et de vos responsabilités professionnelles avant d'égaler votre salaire actuel. Vous feriez bien de souligner ces points dans votre mail de négociation salariale.
2. Vous pouvez explorer différents environnements de travail
Job hopping vous permet d'explorer différents environnements de travail. Le modèle de travail, le style de gestion et la structure organisationnelle de votre employeur affectent votre performance globale. Rester avec des entreprises qui ne correspondent pas à vos préférences nuira à votre productivité.
Évaluez les configurations qui pourraient vous convenir lorsque vous changez de tâche. Disons que vous passez deux heures en voiture vers et depuis le bureau. Au lieu de chercher des lieux de travail à proximité, vous pourriez explorer employeurs qui offrent un travail entièrement à distance et hybride. De cette façon, vous passerez moins de temps à vous déplacer et plus de temps à travailler.
3. Assumer de nouveaux rôles renforce les compétences
Les job hoppers développent de nouvelles compétences en assumant différents rôles. S'adapter aux diverses politiques de l'entreprise, aux goulots d'étranglement du flux de travail, aux responsabilités et aux outils de travail vous aide à devenir un professionnel complet. Et une large gamme de les compétences techniques et générales rendent votre CV plus impressionnant.
Après avoir acquis de nouvelles compétences, commencez à les intégrer dans votre flux de travail pour améliorer vos compétences. L'acquisition de compétences vous permet de mettre un pied dans la porte, mais la maîtrise des compétences vous permet d'accéder à des postes de rang supérieur et de surclasser les autres candidats.
4. Votre réseau s'étend rapidement
Le job hopping vous permet d'élargir votre réseau. Vous rencontrerez des collègues, des superviseurs, des mentors et des cadres d'horizons divers chaque fois que vous changerez d'entreprise. Profitez de cette occasion pour apprendre d'eux. Essayez d'obtenir des informations sur les tendances de l'industrie à partir de différents points de vue, puis voyez comment vous pouvez les appliquer à votre travail.
Bien sûr, vous ne bénéficierez pas de simplement rencontrer des gens. À maximiser votre réseau pour l'avancement professionnel, engagez-vous de manière proactive avec eux dans des contextes professionnels et occasionnels.
5. Vous devenez plus courageux et confiant
De nombreux employés tolèrent les abus sur le lieu de travail et les gestionnaires exploiteurs pour assurer la stabilité de l'emploi. La peur du chômage les empêche de parler. Bien qu'il soit important d'avoir un flux de revenu fixe, sacrifier vos droits en matière d'emploi et votre satisfaction au travail entraînera des problèmes à long terme.
Une façon pour les travailleurs de surmonter cette peur est de changer d'emploi. En cherchant du travail plus souvent, vous vous rendrez compte que des opportunités d'emploi alternatives sont toujours disponibles. Il n'y a aucune raison de rester avec des employeurs abusifs.
Les inconvénients du saut d'emploi
La plupart des travailleurs s'en sortent bien les premières fois qu'ils changent d'entreprise. Les offres d'équivalence salariale et de rétention dépassent le pourcentage d'augmentation annuelle, et elles permettent d'acquérir de nouvelles compétences. Mais il y a des limites à ces avantages. Sauter trop souvent entre plusieurs employeurs pourrait entraver la progression de carrière et nuire à votre réputation.
1. Le saut d'emploi est un drapeau rouge majeur
Un majeur les employeurs de drapeau rouge recherchent des candidats est le saut d'emploi fréquent. Cela implique un manque d'engagement et de loyauté. Les entreprises dépensent des ressources importantes pour rechercher, intégrer et former de nouvelles recrues. Elles ne peuvent pas investir dans des personnes qui partiront après quelques mois.
Il n'y a pas de règle stricte sur le moment où commencer et arrêter le saut d'emploi. Mais les responsables du recrutement peuvent ignorer les candidats qui quittent leur emploi chaque année, en particulier ceux qui sont déjà passés par plusieurs employeurs.
Les job hoppers se qualifient rarement pour les promotions internes. Leur tendance à changer d'entreprise tous les ans ou tous les deux ans les empêche d'obtenir un mandat adéquat. Les responsables des ressources humaines accordent la priorité aux travailleurs expérimentés et fidèles lorsqu'ils remplissent des postes vacants.
Le même concept s'applique lorsque les employeurs embauchent à l'externe pour des postes de direction. Ils ont besoin de superviseurs fiables qui apprendront les tenants et les aboutissants de l'industrie, s'entendront bien avec leurs collègues et se concentreront sur la croissance à long terme de l'entreprise.
3. Les références n'auront pas grand-chose à dire sur vous
Les job hoppers ont rarement des références décentes. Les superviseurs et les collègues auront une connaissance limitée de la qualité de votre travail et de votre professionnalisme si vous continuez à changer d'entreprise. Et ils ne se porteront pas garants de vous s'ils vous connaissent à peine.
Pour des références solides, établissez de solides relations professionnelles avec vos collègues. Efforcez-vous d'avoir au moins deux à trois collègues dans chaque entreprise qui comprennent votre éthique de travail, vos compétences et votre progression de carrière.
4. Vous pourriez développer la mauvaise habitude de cesser de fumer
Le fait de changer fréquemment d'emploi permet de prendre l'habitude d'arrêter. Il est stimulant de quitter des employeurs exploiteurs, mais démissionner au hasard des entreprises pendant les périodes difficiles entrave la croissance professionnelle. Vous devez apprendre à surmonter vos défis professionnels. Les compétences et aptitudes que vous développez au cours du processus vous accompagneront tout au long de votre carrière, améliorant ainsi votre employabilité.
5. Votre réseau sera composé de connaissances
Bien que le saut d'emploi puisse étendre votre réseau, bon nombre de ces connexions peuvent rester superficielles. L'établissement de relations professionnelles avec des collègues se fait progressivement. Vous aurez du mal à vous connecter avec eux si vous ne restez avec des employeurs que pendant des mois à la fois.
Concentrez-vous sur l'établissement de niveaux profonds de confiance et de compréhension avec même quelques collègues. Les réseaux solides ont besoin de relations profondes, pas de dizaines de connaissances. Connectez-vous avec des professionnels partageant les mêmes idées que vous seriez à l'aise de contacter même après plusieurs années.
Le saut d'emploi est-il le meilleur moyen de gravir les échelons de l'entreprise?
Le saut d'emploi stratégique vous aide à augmenter votre salaire net, à obtenir des promotions et à trouver des rôles épanouissants. Il n'y a aucune raison de supporter les employeurs qui ne vous apprécient pas. Notez simplement que changer d'entreprise diminue trop souvent votre employabilité - les responsables du recrutement peuvent même cesser complètement de vous sélectionner.
Si vous êtes sur le point de quitter votre employeur actuel, visualisez vos objectifs avec une feuille de route de carrière. Évaluez objectivement l'impact que le changement d'emploi aura sur vous. Prenez des décisions de carrière basées sur des objectifs de développement professionnel et personnel à long terme plutôt que sur des émotions passagères.
