10 facteurs à négocier en plus du salaire lors d'un entretien d'embauche

Bien qu'obtenir un bon salaire soit une priorité absolue lors de la recherche d'un emploi, au-delà des dollars et des centimes, les employeurs offrent également des avantages alléchants que vous pouvez inclure dans votre contrat de travail.

Pour certains, ces avantages sont devenus tout aussi importants qu’un bon salaire. À ce propos, voici quelques facteurs à négocier avec votre employeur en plus de votre salaire.

1. Flexibilité des heures de travail

Pour lancer vos négociations, la première chose à considérer est la flexibilité de vos horaires de travail. Certains employeurs vous laissent choisir les heures pendant lesquelles vous travaillez. Par exemple, au lieu du 9h à 17h habituel, vous pouvez décider de travailler de 10h à 18h, à condition de respecter les heures requises. Ce type de flexibilité vous permet de consacrer du temps à vos engagements personnels en dehors du travail.

Lorsque vous négociez la flexibilité des horaires de travail, vous devez rechercher la politique de l’entreprise à cet égard afin d’avoir une idée de la flexibilité dont elle peut faire preuve. De plus, avant de commencer les négociations, vous devrez expliquer clairement comment cela fonctionnera. Vous voudrez indiquer à votre employeur quelles heures vous conviennent le mieux afin qu’il puisse prendre une décision plus éclairée lors des négociations.

2. Temps de projet personnel

Un autre avantage que vous pouvez négocier est le temps consacré à un projet personnel. Il s'agit d'une allocation vous permettant de travailler sur un projet personnel pendant les heures de travail; ces projets resteront la propriété intellectuelle de l'entreprise et doivent présenter un avantage évident pour l'entreprise.

Prendre du temps pour des projets personnels qui correspondent à vos objectifs professionnels peut améliorer vos compétences, faisant de vous un atout plus précieux pour votre employeur. De nombreuses grandes entreprises technologiques le comprennent et disposent déjà de structures à cet effet.

Mais si vous faites affaire avec un employeur sans allocation de projet personnel, assurez-vous d’en discuter. Cette liberté créative favorise l’innovation et crée un sentiment d’appropriation de votre travail.

3. Opportunités de voyage

Un plan de voyage parrainé pour le travail n’est pas une nouveauté. Selon l'entreprise, vous envisagez de les représenter lors de conférences industrielles, d'ateliers, de séminaires ou de collaborations dans différents pays et continents.

Les opportunités de voyage élargissent non seulement vos horizons, mais constituent également une opportunité idéale pour réseauter, explorer le monde, faire du tourisme et découvrir de nouvelles cultures.

4. Forfait 401k

Un 401k est un plan d'épargne-retraite dans lequel un pourcentage convenu de votre salaire est déposé sur un compte d'investissement où vous choisissez un plan d'investissement en fonction de ce que propose votre employeur. Les employeurs peuvent également égaler vos cotisations sur ce compte, bien que ce ne soit pas une obligation.

Un plan d'épargne-retraite bien structuré démontre l'engagement de l'entreprise envers votre bien-être à long terme au-delà de votre mandat. Si vous faites des compromis sur d’autres facteurs, votre plan 401k ne devrait pas en être un. Et si vous commencez tôt, à la retraite, votre revenu net peut être supérieur à vos cotisations, car il s'accumule à mesure que vous réinvestissez les bénéfices dans votre régime.

5. Congé paternel, maternel, parental ou de paternité

Un autre facteur essentiel à envisager est le congé parental inclusif qui reconnaît et soutient la diversité des structures familiales. Ces options de congés équitables vous permettent de concilier obligations professionnelles et moments précieux en famille.

Vous pouvez également en parler lorsque vos animaux accueillent un bébé. Même si cela peut vous amuser, certaines entreprises sont prêtes à accorder ce congé payé.

6. Privilèges de travail à distance

Le travail à distance est là pour rester et est devenu la nouvelle norme. Vous devriez explorer la possibilité du travail à distance, surtout à cette époque où la technologie vous permet de travailler de n'importe où.

Vous pouvez également introduire une structure de travail hybride dans la discussion. Travail à distance hybride vous permet de décider de travailler sur place ou dans le confort de votre maison. Certaines entreprises ont adopté cette structure de travail en exigeant que vous vous présentiez au bureau pendant un nombre de jours spécifié chaque année.

7. Assurance santé

Une bonne assurance maladie peut vous faire économiser des milliers de dollars chaque année. Et les régimes d’assurance maladie des employeurs couvrent souvent les employés et les personnes à leur charge. Lors de la négociation d'un forfait d'assurance maladie, discutez de la date de début de la couverture, du pourcentage de couverture, la possibilité de choisir le plan de santé souhaité et la possibilité d'une couverture étendue même après un Licencier.

N’oubliez pas non plus de discuter de la couverture dentaire, car de nombreuses entreprises ont tendance à l’éviter ou à l’ignorer complètement.

8. Développement personnel

Si la formation continue, l'éducation et le développement sont très importants pour vous, vous pouvez négocier une allocation de développement professionnel avec votre employeur.

Certaines entreprises donnent la priorité au développement professionnel de leurs employés et leur offrent des opportunités de développer leurs compétences. En parrainant des frais de scolarité, des ateliers de compétences et d'autres cours, les employés restent au courant des dernières technologies et tendances du secteur.

9. Plan de croissance de carrière

Avant d'accepter un emploi, vous devez savoir que l'entreprise s'intéresse à votre développement de carrière personnel et pas seulement aux services que vous pouvez offrir. Assurez-vous de discuter de votre parcours professionnel au sein de l’entreprise. Cela implique le potentiel d’avancement, les promotions basées sur les compétences et la disponibilité de programmes de mentorat qui peuvent guider votre parcours professionnel.

10. Jours de congés

Nous aimons tous avoir quelques jours de congé tout en étant payés. Des pauses régulières et des congés payés vous aident à vous ressourcer et à maintenir votre bien-être général. Lorsque vous discutez de cet avantage, vous pouvez considérer :

• Un certain temps libre chaque année. Par exemple, le mois de juillet, les vacances et les vacances du Nouvel An.
• Congés payés pour les vacances, les jours de maladie, les urgences et les jours personnels.
• Paiement des jours de vacances non utilisés, en cas de licenciement.

Autres avantages intéressants à négocier

Outre les principaux avantages mentionnés précédemment, il existe des avantages intéressants que vous pouvez négocier avec votre employeur.

Tout d’abord, vous pouvez demander une couverture fitness et bien-être en complément du package d’assurance maladie. Ici, votre employeur prend en charge vos frais d'adhésion à une salle de sport, vos massages hebdomadaires, vos séances de spa et vos cours de yoga.

Encore une fois, si vous avez un adorable animal de compagnie sans lequel vous ne pouvez tout simplement pas passer du temps, vous pouvez demander à l'amener au travail. Cependant, cela dépend principalement de la question de savoir si votre rôle et votre environnement de travail peuvent raisonnablement accueillir un animal de compagnie. Avant de négocier cela, soyez prêt à assumer la responsabilité de tout méfait qu'ils pourraient causer au travail.

La flexibilité du code vestimentaire est un autre avantage intéressant et relativement facile à envisager. Si certaines entreprises ont une politique de tenue vestimentaire libre, d’autres non. Assurez-vous de négocier des vêtements qui reflètent votre style personnel et votre personnalité.

Enfin, un supplément d’argent est toujours le bienvenu. Vous pouvez négocier un droit à des primes pour certains travaux ou à une incitation à un projet spécial. Il est possible d'obtenir un nombre plus précis en utilisant certains des outils pour estimer les salaires en ligne.

Négocier une expérience de travail agréable

Lorsque vous envisagez une offre d'emploi, ne sous-estimez pas l'impact des avantages de négociation au-delà du salaire. Une approche holistique de la négociation vous permet d’ouvrir la voie à un équilibre travail-vie personnelle épanouissant.

N'oubliez pas non plus de toujours rechercher au préalable la politique d'embauche de l'entreprise pour obtenir un avantage à la table des négociations.