Combien d'argent valez-vous?

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Combien d'argent devriez-vous être payé pour faire votre travail? C’est une question qui va certainement faire battre les pouls et voir les tempéraments s’effriter.

Pourquoi certaines personnes sont-elles mieux payées pour faire le même travail dans la même entreprise? Pourquoi les hommes, en moyenne, sont-ils mieux payés que les femmes? Pourquoi certaines entreprises paient un salaire plus élevé que leurs concurrents pour le même rôle?

Il y a tellement de facteurs en jeu sur le lieu de travail qu'il n'y a pas de réponse claire à ces questions. Même ainsi, grâce à Internet, vous pouvez au moins voir ce que vous devriez être payé par rapport à vos pairs - mais nous devons d'abord comprendre un peu de théorie.

Les différents modèles de rémunération

Il existe deux méthodes fondamentalement différentes pour créer une structure de rémunération - une pure méritocratie et des «salaires fixes».

Depuis le tournant du millénaire, de plus en plus d'entreprises se sont orientées vers une pure méthode de méritocratie. L'idée est que chaque employé doit découvrir son propre niveau de compétitivité à travers

performance et négociation Comment négocier un salaire plus élevé lors d'un entretien d'embaucheSoyez payé ce que vous valez! Lire la suite , et par conséquent leur rémunération correspondra automatiquement à la productivité du travailleur.

Aux États-Unis, ce sont les entreprises de la Silicon Valley qui ont été les pionnières du modèle, au Royaume-Uni, ce sont les PME qui cherchent à braconner les esprits les plus brillants loin des grandes entreprises.

À l'origine, le modèle a été un énorme succès, mais les chiffres récemment publiés commencent maintenant à suggérer que les disparités salariales dans la Silicon Valley échappent à tout contrôle. Alors que l'industrie de la technologie affiche continuellement un nombre record de nouveaux emplois, de brevets et d'introductions en bourse - ceux qui sont à l'origine du succès n'en ressentent pas les avantages.

Comme on pouvait le prévoir, les pires problèmes sont observés dans les différences entre les revenus des hommes et des femmes. Les données suggèrent que les hommes ayant des qualifications de haut niveau dans la Silicon Valley gagnaient jusqu'à 61% plus d'une femme équivalente en 2013 - bien que l'écart ait été légèrement réduit par rapport aux 73% 2012.

Quelle est l'alternative?

L'alternative à une méritocratie consiste à utiliser une structure «lockstep». La méthodologie est simple - les travailleurs devraient être payés à parts égales pour des niveaux d'expérience équivalents ou des qualifications égales.

Cela signifierait, par exemple, que tous les diplômés des collèges du Département du marketing seraient payés au même taux de base, quelle que soit leur productivité. La seule façon d'augmenter vos revenus serait par le biais d'une promotion ou d'un multiplicateur d'ancienneté.

Naturellement, cela ouvre sa propre boîte de vers en termes de mériter ou non des promotions, et si les salaires fixes seraient même équitables. Néanmoins, un système aussi clair et transparent éliminerait instantanément les tensions qui sont actuellement observées au sein des entreprises qui utilisent un système de méritocratie.

Quel est le meilleur pour vous?

Malgré les inquiétudes contraires, les salaires fixes ne signifient pas nécessairement que les employés timides peuvent se contenter de faire très peu et bénéficier d'une augmentation annuelle. Une combinaison de culture d'entreprise, d'objectifs de performance et d'un sens de la coopération à l'échelle de l'équipe peut fonctionner en tandem pour s'assurer que chaque employé se sent obligé de peser.

Néanmoins, décider de la méthode qui vous convient le mieux dépend de la compréhension de votre propre situation. Comment vous comparez-vous actuellement à vos collègues, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise?

Voici quelques outils pour vous aider à le découvrir:

Payscale prétend avoir accès à la plus grande base de données de profils de salaires au monde. Cela peut fonctionner dans les deux sens; les employés peuvent l'utiliser pour voir comment ils se comparent les uns aux autres, tandis que les employeurs peuvent l'utiliser pour voir combien ils devraient offrir à une nouvelle embauche.

Si vous l'utilisez en tant qu'employé, on vous pose une longue série de questions détaillées, chaque page devenant plus spécifique en fonction de vos réponses précédentes.

À la fin, vous pouvez générer un rapport gratuit. Il vous montrera le centile de revenu dans lequel vous êtes pour votre rôle, les salaires typiques pour chaque étape de votre carrière, le nombre de qualifications supplémentaires vous coûterait et quel effet ils auraient, et quel endroit dans votre pays vous offrirait le coût de la vie le moins cher pour votre personnel situation.

Glassdoor offre aux utilisateurs un aperçu des revenus de nombreuses entreprises individuelles différentes, ainsi que rend compte de ce que c'est que d'y travailler et des emplois similaires disponibles via leur travail en ligne planche.

À certains égards, c'est un outil plus précieux que Payscale pour découvrir votre vraie valeur, comme vous le pouvez comparez-vous à données comparables avec les données d'autres personnes qui exécutent exactement la même fonction comme toi.

Ils proposent également des badges d’entreprise, tels qu’un «Employeur engagé» (une entreprise qui a revendiqué son profil sur le site et qui gestion) et une «société ouverte» (une organisation qui a «adopté la transparence et prend des mesures pour des employés").

C'est bien beau de savoir comment vous vous situez contre vos collègues et concurrents, mais qu'en est-il par rapport à d'autres personnes dans le monde?

Vous pourriez ne pas en avoir envie, mais si vous vivez en Europe ou en Amérique du Nord, vous êtes presque certain d'être parmi les personnes les mieux rémunérées au monde pour votre travail. Même les salaires des grandes multinationales varient énormément entre «l'Est» et «l'Ouest».

WageIndicator est un outil qui révèle ces différences. En plus d'offrir des détails de rémunération typiques pour de nombreux pays, il offre également une multitude de nouvelles, de publications et de recherches basées sur le revenu et l'égalité. Malheureusement, il ne propose que les salaires en euros ou en devises locales, vous devrez donc peut-être utiliser un outil de conversion de devises La monnaie XE est le meilleur moyen d'obtenir des conversions monétaires en déplacement [iOS]Si vous recherchez une application fantastique pour effectuer des conversions monétaires sur votre appareil iOS, ne cherchez pas plus loin que XE Currency. Il a une interface lisse et facile à utiliser qui le rend facile à ... Lire la suite .

World Salaires n'a pas le poli de WageIndicator, mais va plus en détail sur les rôles spécifiques.

Alors que ce dernier n'offre que des chiffres approximatifs pour les emplois hautement qualifiés, les emplois peu qualifiés et les salaires, World Salaires propose une gamme de rôles et de pays et inclut des liens vers ses sources pour la Les données. Il comprend même des descriptions de poste. Par conséquent, si vous souhaitez en savoir plus sur un changement de carrière, il peut vous aider à vous orienter.

Le nombre d'emplois et de pays est en constante augmentation. Par conséquent, si votre rôle n'est pas répertorié pour le moment, assurez-vous de vérifier à l'avenir.

Allez-vous chercher un nouvel emploi?

Exécutez vos coordonnées via les quatre outils et dites-nous ce que vous ressentez - allez-vous demander une augmentation de salaire demain? Qu'en est-il de la structure salariale - sur la base des données, préférez-vous que votre entreprise passe d'une méritocratie à un modèle de salaire forfaitaire (ou vice-versa)? Peut-être connaissez-vous d'autres sites et outils de comparaison de salaires que nous n'avons pas mentionnés?

Faites-nous part de vos réflexions et commentaires dans les commentaires ci-dessous.

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