7 pires conseils et erreurs courantes dans les négociations salariales

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Il y a une réunion qui nous stresse tous: les négociations salariales.

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Bien qu'il puisse être tentant d'éviter cette conversation maladroite tous ensemble et de prendre la première figure qui vous est lancée, c'est rarement une bonne idée. La recherche offre diverses raisons pour lesquelles vous devriez toujours négociez votre salaire.

Pensez-y juste: Si une augmentation annuelle n'est pas garantie, vous avoir besoin salaire plus élevé pour tenir compte ajustements annuels au coût de la vie causée par l'inflation.

Essentiellement, si vous ne prévoyez pas de négocier votre salaire, vous devriez l'être. Malheureusement, il y a beaucoup de mauvais conseils sur la façon de procéder.

Il y a un art de négocier votre salaire, mais en même temps, il n'y a pas de règles strictes.

Dans cet esprit, voici sept choses pas à faire lors de la négociation de votre salaire, ainsi que des ressources qui peuvent vous aider à éviter ces erreurs courantes.

Erreur 1: toujours négocier un salaire plus élevé

Au début, il semble intuitif de se concentrer uniquement sur le montant d'argent que vous serez payé chaque année. Cependant, il y a beaucoup d'autres choses auxquelles vous devez également faire attention lors des négociations.

Essayez également de vous concentrer sur d'autres choses que votre salaire de base, y compris les congés payés, options de travail à distance Vous voulez travailler à distance? Voici comment convaincre votre patronDevez-vous vraiment être au bureau pour faire votre travail? Si vous pouviez travailler à domicile, suivez ce guide étape par étape pour convaincre votre patron de vous laisser l'essayer. Lire la suite et bonus. En fin de compte, vous ne maximiserez peut-être pas complètement votre salaire de base, mais les autres choses que vous êtes en mesure de négocier dans votre accord pourraient en faire un meilleur package dans l'ensemble.

À calculer les congés payés, il existe une application PTO Calculator pratique pour Android qui peut vous aider. L'application utilise votre solde et votre taux de rémunération pour déterminer votre PDF, se mettant à jour automatiquement au fil du temps.

Si vous finissez par travailler à distance, vous voudrez peut-être essayer l'application de suivi du temps Hubstaff pour vous aider être payé pour les heures passées Les 6 meilleurs logiciels et applications de suivi du tempsIl est essentiel de suivre votre temps si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre journée. Voici les meilleures applications de suivi du temps que vous devriez essayer. Lire la suite . Il existe une version Lite gratuite, ainsi qu'une édition de base de 5 $ par mois et une édition premium de 9 $ par mois.

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Erreur 2: ignorer complètement le salaire

Bien que vous ne vouliez pas vous concentrer exclusivement sur le salaire, ne le laissez pas se perdre dans le mélange. Visez haut tout en faisant attention à ne pas aller trop haut. Cela aide également à être précis. Par exemple, au lieu de demander 50 000 $, essayez de demander quelque chose comme 51 500 $. Si quoi que ce soit, cela donnera l'impression que vous savez ce que vous valez et que vous ne vous contenterez pas de moins.

Jobjuice fait un certain nombre de applications d'entretien d'embauche Boostez votre prochain entretien d'embauche avec ces 11 outils gratuitsIl faut du talent pour réussir une entrevue. Il existe de nombreuses applications qui vous aideront à augmenter vos compétences en entretien d'embauche. Examinons chaque étape du processus d'entrevue. Lire la suite , comprenant une centrée sur la négociation salariale. L'expert en négociation Roger Dawson a aidé à développer l'application avec les MBA de Wharton.

L'application Astuces de négociation salariale pour Android est également une bonne ressource. Il présente de nombreux points de discussion pratiques en un seul endroit pour vous aider à apprendre les tenants et aboutissants de la négociation.

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Erreur 3: laissez votre patron suggérer une figure en premier

Bien qu'il puisse sembler intuitif de vous détendre et de laisser votre employeur potentiel lancer le premier numéro, cela ne fonctionnera pas dans toutes les situations. En fait, certaines entreprises ne poursuivront pas les pourparlers ou ne feront pas d'offre officielle à moins de savoir ce que vous recherchez d'emblée.

Il existe différentes opinions sur cette question. Certains disent que vous ne devriez jamais être le premier à proposer un salaire, tandis que d’autres insistent sur le fait que les employeurs ne vous prendront pas au sérieux si vous n’ouvrez pas un point de départ. Le pari le plus sûr est probablement quelque part entre les deux - avoir une bonne idée de la ou des personnes avec lesquelles vous négociez et faire ce qui semble approprié.

Une bonne ressource pour vous aider à déterminer combien vous valez est le site PayScale. Le site vous guide tout au long d'un sondage, en commençant par le titre de votre poste et votre emplacement, et génère un rapport gratuit qui inclut une échelle de rémunération pour vos informations d'emploi et de salaire 5 outils de comparaison de salaires pour votre prochaine recherche d'emploi Lire la suite à propos de personnes similaires à vous.

Erreur 4: ne contestez pas l'offre

Que vous soyez d’accord avec l’offre de l’employeur ou non, il est tout à fait normal de demander comment ils y sont arrivés. Dites-leur que vous savez que d'autres personnes occupant des postes similaires en font autant, votre expérience - dans votre esprit - en vaut la peine, alors comment ont-ils pu arriver au nombre qu'ils ont offert? Sauvegardez tous les chiffres que vous prévoyez de jeter avec les données actuelles du Bureau of Labor Statistics ou une autre source crédible.

Les employeurs apprécient toujours les candidats qui pose des questions 8 sites Web pour obtenir des conseils sur les questions et les réponses aux entretiens d'embauche Lire la suite . En fait, ils détestent ceux qui ne posent pas de questions. Alors ne vous inquiétez pas d'offenser qui que ce soit. Ils apprécieront très probablement votre curiosité et votre quête de transparence.

L'application Job Interview Question-Answer est un outil que vous pouvez utiliser pour vous préparer. Il s'agit d'une application vidéo simple qui peut vous aider à améliorer vos compétences en matière d'entrevue et de négociation, ou au moins vous aider à vous sentir plus à l'aise pour y entrer.

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Erreur 5: accepter la première bonne offre

Cela s'appelle une négociation pour une raison, mais cela ne signifie pas que vous devriez, en étant impatient, sauter à la première offre respectable. Vous ne voulez pas tirer trop haut et vous risquez de voir une offre retirée, mais vous ne voulez pas non plus vous vendre à découvert. Par définition, une négociation implique un peu de va-et-vient.

Ce n'est jamais trop tard. Jim Hopkinson de Salary.com offre quelques conseils pour négocier le salaire même après avoir accepté l'offre d'emploi. Un de ses principaux points? «Si vous êtes honnête, défendez votre valeur et conduisez les choses d'une manière professionnelle et professionnelle Comment écrire le parfait e-mail professionnel (soutenu par des données)Le courrier électronique reste le principal moyen de communication dans les entreprises. Pour réussir dans cet environnement, vous devez apprendre à composer des e-mails professionnels efficaces. Nous vous montrons 9 astuces simples qui ont fait leurs preuves. Lire la suite , vous seriez surpris de ce qui peut être négocié. "

Erreur 6: dites: «Ceci est mon offre finale»

Vous voulez éviter de faire des déclarations qui ressemblent à des menaces. Ils peuvent sembler rebutants, et vous ne le croyez probablement pas vraiment au début. Il y a moyen d'être ferme et juste sans aller trop loin. Il y a aussi d'autres choses que vous devriez éviter de dire.

Découvrez ces des choses que vous ne devriez jamais dire dans une négociation salariale. La liste vous aidera à éviter un faux pas de négociation, comme par exemple: "C'est tout ce que vous m'offrez?"

Erreur 7: ne semble pas trop préparé

Quand il s'agit de négocier, cela aide à se sentir confiant. Quelle meilleure façon de le faire que de savoir comment vous vous comparez à d'autres employés occupant des postes similaires?

Je pense que beaucoup d'entre nous pensent que nous devons avoir un bon visage de poker quand il s'agit de négocier un salaire. Nous ne voulons pas avoir l'air trop préparés et donc apparaître comme désespéré.

Cependant, il convient de souligner que le fait de vomir les dernières statistiques et données salariales sur votre poste est loin différent de rechercher tranquillement les informations nécessaires afin que vous puissiez soutenir votre proposition pour plus d'avantages ou plus salaire.

Quelques jours avant de vous rendre à votre réunion de négociation, prenez le temps de rechercher les informations suivantes:

• Quel est le revenu moyen des professionnels ayant une expérience de travail similaire dans votre industrie?
• Y a-t-il un écart de revenu entre les sexes dans votre industrie?
• Comment le niveau de vie dans votre ville affecte-t-il votre salaire?
• Quelles compétences ou expériences particulières possédez-vous qui pourraient vous donner plus de valeur?
• Comment les offres salariales de cette entreprise se comparent-elles à celles de leurs concurrents?

Pour trouver ces informations, vous pouvez rechercher dans les données salariales par secteur en utilisant un site comme Glassdoor. Le site d'analyse comparative des carrières a une bonne réputation en tant qu'archive actualisée d'informations sur les carrières. Inscrivez-vous pour un compte gratuit avec le site,. Cela ne prend que la seconde et vaut bien le temps.

Glassdoor propose également un calculateur d'estimation de salaire personnalisé outil qui vous indique votre valeur marchande et votre valeur dans le contexte du marché du travail actuel.

Si vous avez plutôt ces informations à portée de main, des applications comme Wagespot rendent les informations sur les salaires nationaux accessibles à tous. Cette application encourage les employés à se rebeller contre le maintien de leurs salaires calmes et à s'entraider pour comprendre où se trouvent les inégalités de l'industrie.

Avec Wagespot, vous pouvez effectuer une recherche de salaire et accéder aux données fournies par d'autres vrais employés. Si vous souhaitez rester anonyme sur l'application, Wagespot comprend et vous permet également de le faire.

Mieux encore, l'application est gratuite à télécharger et à utiliser.

Télécharger - Wagespot pour Android (Gratuit)

Dans quelle mesure vos compétences en négociation ont-elles été améliorées?

Négocier votre salaire n'est peut-être pas quelque chose que vous attendez aussi avec impatience. Mais vous pouvez être sûr qu'au moins vous ne ferez pas les plus grosses erreurs de négociation.

Lequel de ces terribles conseils auriez-vous suivi avant de lire cet article?

Crédits image: Antonio Guillem / Shutterstock