Les demandeurs d'emploi devraient-ils faire attention aux vérifications des antécédents des médias sociaux par les employeurs? [Opinion]

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Dans le monde en ligne, les armoires sont parfois translucides et les squelettes sont visibles. Ou pour tirer une analogie plus appropriée, ce qui se passe à Vegas ne reste pas à Vegas. Ces «squelettes» constitués de bits et d'octets sont une préoccupation si vous êtes sur le marché du travail.

La vérification des antécédents fait depuis longtemps partie des processus d'embauche. La recherche Google en tant que vérification des antécédents a commencé il y a quelques années. Les choses sont devenues beaucoup plus sérieuses depuis lors, car les entreprises examinent activement vos publications sur Facebook et Twitter (ou tout autre profil social) pour déterminer votre aptitude à un emploi.

Ce n'est pas seulement le processus d'embauche, mais les vérifications des antécédents des médias sociaux sont également les derniers outils de filtrage utilisés par les collèges et les universités. Bob Sullivan’s article de blog sur MSNBC soulève un problème qui s'est produit dans le Maryland.

L'arme d'embauche: c'est le tour du monde

Pourquoi seulement le Maryland, mais les entreprises dans d'autres parties du monde ont recours à des vérifications des antécédents sur les profils sociaux. Dans mon pays (l'Inde), nous avons un système de recrutement bien développé avec des sociétés d'externalisation qui gèrent les antécédents dans de nombreux cas. Maintenant, ils entrent dans l'espace social en ligne.

Aujourd'hui, les entreprises utilisent Twitter, Facebook et LinkedIn comme outils de recrutement. La plupart des entreprises ont leur propre présence sur ces sites. Il est donc naturel de s'attendre à ce qu'ils parcourent le Web pour trouver le bon candidat et filtrent sa sélection avec plusieurs vérifications. Heck, il y a des startups qui font le travail pour elles et cela semble être un créneau RH de demain. Jetez un oeil à des entreprises comme Reppify et Intelligence sociale pour comprendre le processus d'embauche qui est venu de l'ère numérique.

Devriez-vous crier invasion de la vie privée?

Aux États-Unis, vous ne pouvez probablement pas, comme le dit la Federal Trade Commission, vous pouvez vérifier sept ans d’informations accessibles au public à partir des réseaux sociaux et des sites Web. L'année dernière, l'Intelligence Sociale a été mise à l'honneur à cause de cette décision. La FTC a trouvé l'entreprise conforme à la Fair Credit Reporting Act. En d'autres termes, si vous avez des informations accessibles au public sur le Web, vous êtes dans le collimateur.

L'argument est - les entreprises recherchent-elles des informations accessibles au public ou demandent-elles l'accès à des données privées? Le premier est un jeu équitable… le second est une zone beaucoup plus grise.

À mon avis, ce sera toujours un cas limite pour les entreprises et les candidats. Un candidat lésé peut facilement poursuivre l'entreprise contrevenante. Sans entrer dans le jargon juridique, il est difficile de voir comment la charge du candidat tiendra le coup s'il ou elle a proposé volontairement les informations en donnant accès à son profil social ou il est public disponible. Mais l'affaire pourrait être portée contre une entreprise si elle licenciait un employé sans raison claire.

Il y a eu des cas où des employés ont été invités à partir sur la base de photos d'ivrognes publiées sur Facebook pendant leurs vacances. Voir cette distribution vidéo ABC News. Un employé peut crier discrimination et monter un dossier. La discrimination contre l'orientation sexuelle ou d'autres facteurs pourrait être un champ de mines. Cela pourrait être pire si une entreprise se trompe d'identité.

Je n'ai pas pu trouver de précédent où un employé a traîné une entreprise devant le tribunal. Quelques-uns qui ont déclenché l'incendie pourraient déclencher de nouvelles batailles juridiques et résoudre le problème.

Utilisez une vérification des antécédents à votre avantage

La doublure argentée est que les entreprises utilisent des profils sociaux pour sélectionner et embaucher des candidats. Regardez-le de cette façon - cela vous donne, le candidat / employé, un outil puissant pour vous embaucher. Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil propre et professionnel. Cela ne semble pas trop difficile, n'est-ce pas? (J'espère que vous obtenez la blague dans la capture d'écran ci-dessous)…

Vous pouvez annoncer vos compétences, présenter votre portefeuille, réseauter avec des influenceurs, suivre les conversations de l'industrie, etc. Gardez à l'esprit qu'une entreprise pourrait chercher à vous embaucher en fonction de ce que vous faites sur le Web. Un plan de médias sociaux bien pensé pourrait vous donner un avantage sur un autre candidat. C’est là que les sociétés Web comme Reputation.com servent.

Et oui - gardez un œil strict sur les contrôles de confidentialité de vos comptes sociaux. Voici quelques articles précédents qui pourraient être inestimables:

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Restez embauché - Gérez vos profils sociaux

Intimité est la première étape, mais il y a encore d'autres choses que vous pouvez faire pour porter le bon costume de cravate en ligne pour le travail. Faites un auto-audit. Parcourez vos profils en ligne et effectuez une recherche Google pour détecter tout ce qui pourrait être gênant. Créez une image positive sur le Web. Accordez à votre réputation en ligne la même considération que votre véritable réputation. Comme toujours, gardez les filtres de confidentialité activés.

La vie privée est-elle morte? Les médias sociaux facilitent-ils la recherche d'un emploi ou l'obtention de ce feuillet rose? Dites-nous - diriez-vous oui à un examen préalable de votre profil social afin de décrocher un emploi? Discutons dans les commentaires.

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